Государственное унитарное предприятие "Херсонский Морской Торговый Порт": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из доказательств, предоставленных ответчиком, 22 сентября 2022 г.за32-рп Советом Министров — Правительством Военно-гражданской администрации [censored] области принято распоряжение «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатными сотрудниками ГУП «хмтп».

Распоряжением Правительства [censored] области от04 апреля 202322/1-рп отменено указанное распоряжение «Об оплате труда в зоне повышенной опасности штатными сотрудниками ГУП «хмтп».

Распоряжением Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры [censored] области от22 августа 2024№19-Р «О перерасчете заработной платы, премии, НДФЛ и страховых взносов» ГУП «хмтп» возложена обязанность произвести перерасчет начисленной заработной платы и налогов с 04 апреля 2023 года по распоряжению от22.09.2022 г.№ 32-рп за 2023 размер премии сотрудникам ГУП «хмтп»; отменены премии по итогам работы за 2023 год сотрудникам в размере от 5% до 100% процентов должностного оклада, в том числе, и сотрудникам уволенных на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с сокращением штатов, и сотрудникам, уволенных на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий Трудового договора.

22 августа 2024 года ГУП «хмтп», приказом № 147 осуществило указанный перерасчет.

Вместе с тем, при разрешении настоящего спора, суд принимает во внимание, что премия, установленная истцу [П.] А.Л. на основании распоряжения от22.09.2022 г.№ 32-рп, своевременно выплачена не была, в том числе и при прекращении Трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ –28 ноября 2023 года.

Так же судом учитывается, что истец [П.] А.Л. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, и не входит в круг лиц, указанных в Распоряжении Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры [censored] области от22 августа 2024№19-Р «О перерасчете заработной платы, премии, НДФЛ и страховых взносов».

Кроме того, согласно справке ГУП «хмтп» от 28 февраля 2024 года № 348 задолженность ответчика ООО «хмтп» за период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года перед истцом [П.] А.Л. по состоянию на01 января 2024 года за 2023 год составляет 406 686 руб. 75 коп.

При этом суд принимает во внимание, что за 2023 года [П.] А.Л. была учтена сумма дохода с учетом премии, предусмотренной распоряжением от22.09.2022№ 32-рп.

Следовательно, по состоянию на дату увольнения истца, 28 ноября 2023 года, ответчик ООО «хмтп» признавал задолженность перед истцом [П.] А.Л. в размере 406 686 руб. 75 коп., и именно эта сума учтена при налогообложении заработка истца.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работник является более слабой стороной Трудового договора, его трудовые права не могут быть поставлены в зависимость от добросовестности действий работодателя по своевременной выплате или перерасчете, причитающийся работнику заработной платы.

При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании статьи 140 ТК РФ, суд приходит к выводу, о необходимости их взыскания без удержания подоходного налога, исчисленного истцом, доказательств удержания, перечисления которого в соответствующие бюджеты и фонды ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, на основании нижеизложенного.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя — налогового агента,  — с учетом удержания НДФЛ и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, обязан исполнять предписания п. 4 ст. 226 НК РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.

При таких обстоятельствах, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, суд исходит из фактических начислений таких сумм ответчиком, без удержания подоходного налога (налога на доходы физических лиц — ндфл), подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы истцу, поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты — организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 12 667 руб.