АО "Международный аэропорт Волгоград": Истец требует выплаты премии и компенсации морального вреда.

Дело №2−2590/2025

УИД: 34rs0002−01−2025−003394−66

решение

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года г.Волгоград

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи [С.] е.в.

при секретаре [П.] В.М.,

помощнике [Х.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [О.] [В.] к АО «Международный аэропорт Волгоград» о взыскании премии по трудовому договору, компенсации за нарушение срока выплаты премии, денежной компенсации морального вреда,

установил:

иском к работодателю — акционерному обществу «Международный аэропорт Волгоград» (далее также — АО «Международный аэропорт Волгоград») о взыскании премии по трудовому договору, компенсации за нарушение срока выплаты премии, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 10 января 2022 года между ним и ПАО «Международный аэропорт Волгоград» (в настоящее время АО «Международный аэропорт Волгоград») заключен трудовой договор №2, согласно пункту 1 которого он принят на должность заместителя генерального директора по транспортной (авиационной) безопасности. В соответствии с разделом 5 Трудового договор работнику устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной и переменной частей. Пунктом 5.1.4 Трудового договора определено, что переменная часть, другие надбавки, доплаты, поощрительные выплаты в должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда и премирования работников, действующими в ПАО «Международный аэропорт Волгоград». Дополнительным соглашением от 10 января 2022 года к трудовому договору №2 от 10 января 2022 года между сторонами согласованы условия и порядок выплаты премии по итогам работы за календарный год. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения премия по итогам работы за год выплачивается за выполнение показателя «Целевая Ebitda». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 июня 2024 года сторонами также согласованы условия и порядок выплаты премии по итогам работы за календарный год. Согласно пункту 12 дополнительного соглашения премия по итогам работы за год выплачивается в составе заработной платы за апрель года, следующего за отчетным. Премия согласно п.2 (целевой размер) может выплачиваться в составе заработной платы за декабрь отчетного года. В случае увольнения дополнительная премия (супер-бонус) по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера премии, выплаченной работнику по итогу предыдущего года пропорционально фактически отработанному периоду в текущем году. Начисляется и выплачивается в день увольнения. Пунктом 14 дополнительного соглашения установлено, что действия дополнительного соглашения распространяется на отношения между сторонами с 01 января 2024 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 10 января 2022 года установлено, что стороны, подписав настоящее Соглашение к трудовому договору, в рамках дополнительного соглашения от 10 января 2022 года договорились о следующем: премия по итогам работы за 2023 год (целевая и дополнительная премия (супер-бонус)) составляет 3 369 709 рублей 67 копеек без учета районного коэффициента. Премия за 2023 год в размере 3 369 709 рублей 67 копеек была выплачена истцу в апреле 2024 года, что подтверждается справкой о доходах за 2024 года от 13 января 2025 года. Истец отработал полный 2024 год, а потому считает, что премия за 2024 года должна составлять 3 369 709 рублей 67 копеек. Премия за 2024 год частично выплачена истцу ответчиком в декабре 2024 года в размере 1372 525 рублей 17 копеек. Следовательно, считает, что задолженность по выплате премии за 2024 год составляет 1 997 184 рубля 50 копеек. 21 февраля 2025 года трудовой договор № 2 от 10 января 2022 года был расторгнут по инициативе работника. В 2025 году истец отработал с 01 января 2025 года по 21 февраля 2025 года, т.е. 52 дня, а потому премия за 2025 года пропорционально отработанному времени должна составлять 480 060 рублей 13 копеек. По состоянию на 06 мая 2025 года премия истцу за 2024 и 2025 гг. в полном объеме не выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с акционерного общества «Международный аэропорт Волгограда» в пользу [С.] [О.] [В.] премию в размере 2 477 244 рубля 63 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии за период с 22 февраля 2025 года по 06 мая 2025 года в размере 256 642 54 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии начиная с 07 мая 2025 года исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день, начисленные на задолженность в размере 2 477 244 рубля 63 копейки по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] О.В. не явился, доверил представление интересов представителю.

Представитель истца [С.] О.В. — [О.] М.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Международный аэропорт Волгоград» [С.] А.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила суд в удовлетворении исковых требований [С.] О.В. отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к возражениям на исковое заявление.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области Педченко С.Г., действующий на основании доверенности, полагал требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии подлежащими удовлетворению, при разрешении остальной части требований полагался на усмотрение суда.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ООО «новапорт холдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав объяснения представителей сторон и третьего лица, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

По настоящему делу судом установлено.

В соответствии с разделом 5 Трудового договор работнику устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной и переменной частей.

Пунктом 5.1.4 Трудового договора определено, что переменная часть, другие надбавки, доплаты, поощрительные выплаты в должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда и премирования работников, действующими в ПАО «Международный аэропорт Волгоград».

Дополнительным соглашением от 10 января 2022 года к трудовому договору №2 от 10 января 2022 года между сторонами согласованы условия и порядок выплаты премии по итогам работы за календарный год.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения премия по итогам работы за год выплачивается за выполнение показателя «Целевая Ebitda».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 июня 2024 года сторонами также согласованы условия и порядок выплаты премии по итогам работы за календарный год.

Согласно пункту 12 дополнительного соглашения премия по итогам работы за год выплачивается в составе заработной платы за апрель года, следующего за отчетным.

Премия согласно п.2 (целевой размер) может выплачиваться в составе заработной платы за декабрь отчетного года. В случае увольнения дополнительная премия (супер-бонус) по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера премии, выплаченной работнику по итогу предыдущего года пропорционально фактически отработанному периоду в текущем году. Начисляется и выплачивается в день увольнения.

Пунктом 14 дополнительного соглашения установлено, что действия дополнительного соглашения распространяется на отношения между сторонами с 01 января 2024 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 10 января 2022 года установлено, что стороны, подписав настоящее Соглашение к трудовому договору, в рамках дополнительного соглашения от 10 января 2022 года договорились о следующем: премия по итогам работы за 2023 год (целевая и дополнительная премия (супер-бонус)) составляет 3 369 709 рублей 67 копеек без учета районного коэффициента.

Премия за 2023 год в размере 3 369 709 рублей 67 копеек была выплачена истцу в апреле 2024 года, что подтверждается справкой о доходах за 2024 года от 13 января 2025 года. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и предметом исковых требований не являлись.

Документом, регламентирующим принцип расчета премии по итогам года в АО «Международный аэропорт Волгоград», является Инструкция по формированию премий по итогам года, утвержденная Обществом с ограниченной ответственностью «Новапорт Холдинг», которое является единственным акционером АО «Международный аэропорт Волгоград».

Пунктом 3.1. Инструкции установлено, что расчеты каждого вида премирования по итогам года производятся по шаблону, разработанному Центром методологии и экспертизы по управлению персоналом (далее — ЦМи ЭУП) перед началом кампании.

Раздел 10 Инструкции устанавливает Алгоритм расчетов премии по итогам года. Так, п.10.1 Сбор данных предприятиями осуществляется по установленной форме, закрепленной в отдельном документе формала excel. Отправка данных на проверку в ЦМи ЭУП до 15 февраля года, следующего за годом, по которому формируется премия.

ЦМиЭУП на основании данных от предприятий и полученном от кадрового центра проценте супер-бонуса формирует расчет всех видов премии по итогам года.

ЦМи ЭУП отправляет данные на согласование заместителю генерального директора ООО «новапорт Холдинг» по персоналу и организационному развитию в срок до 30 апреля.

Премия за 2024 год, рассчитанная в соответствии с положениями Инструкции и условиями дополнительного соглашения, и подлежащая выплате [С.] О.В., составляет в общем размере 1 918 262 рубля 38 копеек, что подтверждается представленными ответчиком расчетами, приказами (распоряжениями) о поощрении работников, служебными записками.

Данная премия была частично была выплачена истцу ответчиком в декабре 2024 года в размере 1372 525 рублей 17 копеек, а остаток премии в размере 474 791 рубль 38 копеек (с учетом удержания в размере 13%) выплачен истцу 27 мая 2025 года, что подтверждается платежным поручением.

Премия за 2025 год исходя из представленных ответчиком документов и расчетов составляет 287 071 рубль 61 копейка (с учетом удержания в размере 13%), выплачена истцу 27 мая 2025 года, что подтверждается платежным поручением.

Таким образом, обязательства ответчика АО «Международный аэропорт Волгоград» по выплате истцу премии за 2024 год и за 2025 год исполнены в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части у суда не имеется.

Доводы истца о том, что премия за 2024 и 2025 гг. должна рассчитываться исходя из размера премии за 2023 год, суд считает несостоятельными, поскольку противоречат условиям как Трудового договора и дополнительных соглашений, так и Инструкции по формированию премий по итогам года.

При разрешении требований истца о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплаты премии, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, 21 февраля 2025 года трудовой договор № 2 от 10 января 2022 года, заключенный между [С.] О.В. и АО «Международный аэропорт Волгоград» был расторгнут по инициативе работника.

Согласно пункту 12 дополнительного соглашения в случае увольнения дополнительная премия (супер-бонус) по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера премии, выплаченной работнику по итогу предыдущего года пропорционально фактически отработанному периоду в текущем году. Начисляется и выплачивается в день увольнения.

Между тем, начисленная [С.] О.В. премия в нарушение условий дополнительного соглашения выплачена истцу в полном объеме 27 мая 2025 года.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплаты премии заявлены обосновано.

Однако, суд не соглашается с представленным истцом расчетом и считает требования о компенсации за нарушение сроков выплаты премии подлежащими частичному удовлетворению, в размере 101 327 рублей 86 копеек, то есть за период с 21 февраля 2025 года по 27 мая 2025 года, исходя из расчета: 761 863 рубля 59 копеек (474791 рубль 38 копеек (невыплаченная в срок премия за 2024 год) + 287 071 рубль 61 копейка (невыплаченная в срок премия за 2025 год)) х 95 (количество дней просрочки) х 1/150×21%.

Доводы ответчика о том, что проценты (компенсация) за задержку выплаты не подлежат удовлетворению, поскольку выплата произведена своевременно, с учетом положений Инструкции ООО «Новапорт Холдинг», в соответствии с пунктом 10.5 которой установлено, что премия начисляется и выплачивается не позднее 31 мая года, следующего за отчетным, суд считает несостоятельными, поскольку данный пункт Инструкции являются ухудшающим положение работника по сравнению с установленным в дополнительном соглашении к трудовому договору условию.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с требованиями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7040 рублей в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [О.] [В.] к АО «Международный аэропорт Волгоград» о взыскании премии по трудовому договору, компенсации за нарушение срока выплаты премии, денежной компенсации морального вреда, — удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Международный аэропорт Волгоград» (ИНН 3443009921) в пользу [С.] [О.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 2024 и 2025 год за период с 22 февраля 2025 года по 27 мая 2025 года в размере 101 327 рублей 86 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Взыскать с АО «Международный аэропорт Волгоград» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 7040 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 21 июля 2025 года.

Судья Е. В. Суркова