Нефтяная компания "НЕДРА": Решение о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций.

Дело № 2−3955/2025

УИД № 34rs0006−01−2025−005371−34

решение

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 года г. Волгоград

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [П.] А.Г.,

при секретаре [К.] Ю.Ю.,

с участием истца [Ч.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [И.] [А.] к Нефтяной компании «недра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда,

установил:

иском к Нефтяной компании «недра» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152 722, 66 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности машиниста буровых установок на нефть и газ. 02 июня 2025 года приказом уволен с занимаемой должности. На день увольнения за ответчиком числилась задолженность по заработной плате, которая составляет 127 657, 74 руб. До настоящего времени ответчиком заработная плата не выплачена.

Истец [Ч.] И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Нефтяная компания «недра» будучи извещённым надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и Трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 августа 2024 года с [Ч.] И.А. был заключен трудовой договор, согласно которому, должностной оклад составляет 33 582 руб. в месяц, компенсационные выплаты: доплата за вахтовый метод работ в размере 40 (сорока) процентов от оклада, надбавка за вредные условия труда в размере 4 (четырех) процентов оклада. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: правила внутреннего Трудового распорядка работников ООО ПК «Недра», положение об оплате труда и премировании работников ООО ПК «Недра».

Приказом № 168/1 от 30 августа 2024 года о приеме на работу, [Ч.] И.А. был принят на работу в ООО НК «недра» на должность машиниста буровых установок на нефть и газ.

Приказом № 98 от 2 июня 2025 года о прекращении (расторжении) Трудового договора, [Ч.] И.А. уволен с занимаемой должности на основании личного заявления.

Из справки ООО НК «недра» № 28/25 от 30 июля 2025 года следует, что [Ч.] И.А. действительно работал в должности машиниста буровых установок на нефть и газ в Обществе с ограниченной ответственностью НК «Недра» (ООО НК «Недра») с 30.08.2024 г. (Приказ о приеме на работу № 168/1 от 30.08.2024 г.) по 02.06.2025 г. (Приказ об увольнении № 98 от 02.06.2025 г.).

Также согласно данной справке по состоянию на 30 июля 2025 года задолженность по заработной плате за период с февраля по настоящее время перед [Ч.] [И.] [А.] составляет 127 657, 74 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы на 30 июля 2025 года составляет 25 064, 92 руб. Общая сумма задолженности на 30 июля 2025 г. составляет 152 722, 66 руб.

С учетом представленных доказательств по делу, а также того факта, что ответчик задолженность не оспаривает, суд полагает взыскать с ответчика ООО НК «Недра» в пользу истца [Ч.] И.А. задолженность по заработной плате в размере 127 657, 74 руб.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату, суд находит, что в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы до вынесения решения суда в общей сумме 25 064, 92 руб., а также денежная компенсация с 31 июля 2025 года по 2 декабря 2025 года (день вынесения решения суда) в размере 18 165, 70 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Поскольку по вине бывшего работодателя истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой ему задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Ч.] И.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления [Ч.] И.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 100 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194−199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск [Ч.] [И.] [А] к ООО Нефтяной компании «недра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью нефтяная компания «недра» (ИНН 6 345 028 978 КПП 634501001) в пользу [Ч.] [И.] [А.] дата года рождения, паспорт гражданина РФ серия 1809, номер, задолженность по заработной плате 127 657 рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью нефтяная компания «недра» (ИНН 6 345 028 978 КПП 634501001) в пользу [Ч.] [И.] [А.] дата года рождения, паспорт гражданина РФ серия 1809, номер, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 064 рублей 92 копеек, компенсацию на день вынесения решения суда в размере 18 165, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ч.] [И.] [А] к ООО Нефтяной компании «недра» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью нефтяная компания «недра» (ИНН 6 345 028 978 КПП 634501001) в пользу [Ч.] [И.] [А.] дата года рождения, паспорт гражданина РФ серия 1809, номер, задолженности по заработной плате в размере 127 657 рублей 74 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью нефтяная компания «недра» (ИНН 6 345 028 978 КПП 634501001) государственную пошлину в размере 6 100 рублей в доход бюджета муниципального образования городского округа город — герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А. Г. Пустовая

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.

Судья А. Г. Пустовая