ООО "Полцены": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации.

Дело №2−1517/2025

УИД 34rs0001−01−2025−002264−17

решение

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 16 июня 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи [А.] и.в.

при секретаре судебного заседания [Л.] н.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, действующего в интересах [О] с.н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Полцены» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в иском в интересах [О.] С.Н., в котором просит взыскать в ее пользу с ООО «Полцены» задолженность по заработной плате в размере 200 680 руб. 29 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 15 апреля 2025 года в размере 24 723 руб. 81 коп. с 16 апреля 2025 года по день погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также компенсацию морального вреда за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведенной по обращению [О.] С.Н. в отношении ООО «Полцены» прокурорской проверки выявлены нарушения Трудового законодательства, выразившиеся в невыплате [О.] С.Н. в день увольнения заработной платы, что нарушает конституционные права указанного работника на своевременную и полную оплату труда. Изложенное послужило основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями.

Участвующий в деле старший помощник прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Юрченко А.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Истец [О.] С.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик ООО «Полцены» для участия в судебном заседании уполномоченного представителя не направили, о времени и месте слушания дела, извещен своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ по адресу местонахождения, отраженному в ЕГРН, от получения направленной им заказной почтовой корреспонденцией уклонились, ввиду чего та возвращена в суд за истечением срока хранения, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 117 ГПК РФ во взаимосвязи с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ позволяет признать извещение ответчика надлежащим.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Юрченко А.П., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 чт. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено документально, 01 ноября 2021 года между [О.] С.Н. (работник) и ООО «Полцены» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя главного бухгалтера по бухгалтерскому учёту и налоговому праву (л.д. №).

Согласно п.3.1.1 Трудового договора размер должностного оклада составляет 40 230 руб. в месяц.

В силу п.3.2 договора заработная плата выплачивает работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5 и 20 числа каждого месяца.

17 января 2025 ООО «Полцены» трудовой договор с [О.] С.Н. прекращен по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (распоряжении) Трудового договора с работником (увольнения) № от 17 января 2025 года (л.д. №).

Далее, из материалов дела усматривается, что по обращению работника ответчика [О.] С.Н., прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности ООО «Полцены».

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что при увольнении, в нарушении требований законодательства окончательный расчет с работником не произведен, согласно расчётному листку за январь-март 2025 года [О.] С.Н. по состоянию на 15 апреля 2025 года размер задолженности перед работником [О.] С.Н. составляет 200 680 руб. 29 коп. (л.д. 9).

Данные обстоятельства не были оспорены ответчиком, и подтверждаются материалами прокурорской проверки.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд находит требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «Полцены» в пользу [О.] С.Н. задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений прокурора, причитающаяся заработная плата за указанные периоды при увольнении [О.] С.Н. не выплачена, в связи с чем, прокурор просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК рф.

Ответчик в судебное заседание явку уполномоченного представителя не обеспечил, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу.

В этой связи суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу [О.] С.Н. задолженности по заработной плате в размере 200 680 руб. 29 коп. и начисленной на нее компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленных размерах, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2025 года по день погашения задолженности по заработной плате в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со п. 2 ст. 1099 ГК моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, следует признать, что в результате неправомерного уклонения ООО «Полцены» от выплаты заработной платы нарушены трудовые права [О.] С.Н., а потому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие допущенных ООО «Полцены» нарушений Трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку находит данную сумму соразмерной характеру и степени перенесенных истцом страданий, а также степени вины причинителя вреда, в связи с чем в удовлетворении остальной части данных исковых требований надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 7 020 руб.40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах [О] с.н., к ООО «Полцены» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полцены» (ИНН №) в пользу [О] с.н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 200 680 руб. 29 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст.236 ТК РФ, по состоянию на 15 апреля 2025 года в размере 24 723 руб. 81 коп., с 16 апреля 2025 года по день фактического погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурору Ворошиловского района г. Волгограда, обратившемуся в интересах [О] с.н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (снилс №), в удовлетворении остальной части требований о взыскании с ООО «Полцены» (ИНН №) компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полцены» (ИНН № государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 7 020 руб.40 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.В. [А.]

Мотивированное решение суда составлено 30 июня 2025 года.

Судья И.В. [А.]