ПОУ "Волгоградская автошкола ДОСААФ": Суд рассмотрел дело о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД: 34rs0006−01−2024−006404−23

Дело № 2−371/2025

(2−4433/2024)

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 25 июня 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Ч.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] д.ю.

с участием: истца Колтуна С.В., представителя истца [М.] А.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика [Л.] А.И., действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колтуна [С.] [В.] к ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты за обучения, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Колтун С.В. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что он с 12.11.1987 года осуществлял трудовую деятельность в ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России» в должности старшего мастера производственного обучения. С февраля 2024 года ему не выплачивается зарплата должным образом. Кроме того, не выплачивается пособие за период нетрудоспособности по больничным листам. Также он предоставил услуги по обучению военнослужащих в 2022 году, однако ему не выплачено 22 500 рублей. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: 1. обязать ответчика произвести выплату заработной платы за период с февраля 2024 года по январь 2025 года в размере 338 558 рублей; 2. обязать ответчика произвести выплату пособий по временной нетрудоспособности за период с дата года по дата года в размере 2244 рубля, с дата года по дата года в размере 2171 рубль 61 копейку; 3. обязать ответчика произвести выплату за предоставленную услугу по обучению военнослужащих в размере 22 500 рублей; 4. обязать ответчика выплатить положенные компенсационные выплаты при задержке заработной платы за период с дата года по дата года в размере 12 268 рублей 12 копеек; 5. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; 6. взыскать с ответчика отпускные в полном объеме за 2023 год и 2024 год; 7. взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования, поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК рф).

Трудовое законодательство определяет Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК рф).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК рф).

Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий Трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий Трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий Трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии — по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что Колтун С.В. осуществляет свою трудовую деятельность в ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России» с 2007 года в должности мастера производственного обучения вождению, на основании Трудового договора № 2ТД от дата года.

Согласно условиям Трудового договора, работнику выплачивается оклад в размере 7000 рублей, а также дополнительно выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующим на предприятии Положением об оплате труда (доплата за совмещение должностей, ежемесячные стимулирующие надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполнение работ.

Затем, между работодателем и работником неоднократно заключались дополнительные соглашения, последнее из которых от 09.01.2023 года, которым установлен оклад Колтуну С.В. в размере 17 518 рублей 80 копеек.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Поскольку работодателем выдана истцу справка о среднемесячной заработной плате в размере 30 778 рублей в месяц, и в судебном заседании установлено, что в период с февраля 2024 года по январь 2025 года Колтун С.В. не получал заработную плату, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 338 558 рублей.

При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что в данный период истец не работал, поскольку на основании уведомлений работодателя приостанавливал работу, поскольку он основан на неверном толковании норм права, поскольку несмотря на приостановление трудовой деятельности работником, ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата.

Кроме того, также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, поскольку из ответов ответчика следует, что больничные листы возращены работодателю для доработки, и сведений об их оплате суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за период с дата года по дата года в размере 2244 рубля и с дата года по дата года в размере 2171 рубль 61 копейка.

Требованиями ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 18.03.2024 года по дата года составит 12 268 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что несмотря на наличие приказов о предоставлении Колтуну С.В. отпуска в 2023 году и в 2024 году, отпускные ему выплачены не были. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 46 014 рублей 08 копеек в качестве отпускных за 2023 год и 2024 год.

При этом суд считает возможным отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика выплаты за обучение военнослужащих, поскольку доказательств выполнения данной работы и поручения в ее выполнению от работодателя работнику, суду представлено не было.

Также, поскольку основанием выплаты компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем была не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, то суд считает возможным взыскать в пользу Колтуна С.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Данную сумму суд считает соразмерной нарушенному праву истца.

Исходя из требований ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, категорию спора, исходя из принципов разумности, справедливости, объема оказанных юридических услуг, сложности дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей. Указанную сумму суд находит соразмерной объему защищаемого права.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 15 531 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Колтуна [С.] [В.] к ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты за обучения, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,  — удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России», иные данные в пользу Колтуна [С.] [В.] паспорт серии иные данные задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 338 558 рублей, сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере 2 244 рублей и с дата по дата в размере 2 171 рублей 61 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по дата в размере 12 268 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, задолженность по выплате отпускных за 2023 и 2024 гг. в размере 46 014 рублей 08 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Решение в части взыскания с ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России», иные данные в пользу Колтуна [С.] [В.] паспорт серии иные данные задолженности по заработной плате за период дата года в размере 92 334 рублей привести к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Колтуна [С.] [В.] к ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России» о взыскании выплаты за обучения, компенсации морального вреда, судебных расходов,  — отказать.

Взыскать с ПОУ «Волгоградская автошкола досааф России», иные данные государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 15 531 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 09 июля 2025 года.

Судья С.В. [Ч.]