Региональная физкультурно-спортивная общественная организация "Федерация дзюдо Ярославской области": Работник обратился в суд из-за незаконного увольнения и невыплаты зарплаты.

34rs0002−01−2025−000341−10

Дело № 2−1050/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

город Волгоград 28 апреля 2025 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Щ.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [А.] К.А.,

помощника судьи [Р.] Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула, о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула, о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в должности Директора массового дзюдо по совместительству, дистанционная (удаленная) работы, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ Ответчик перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении на портале Госуслуг со сведениями о трудовой деятельности стало известно, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ — инициатива работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, основание приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. За все время работы у Ответчика истец не получал от него каких-либо замечаний или претензий в связи с исполнением трудовых обязанностей. Кроме того, увольнение работника по части 1 статьи 312.8 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, поскольку представляет собой фактическое наказание работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ответчик нарушил процедуру привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, так как до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у Истца письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка, как установлено ст. 193 ТК рф.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Ответчик не ознакомил Истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ни под роспись, ни в форме электронного документа, а также не выслал Истцу указанный приказ заказным письмом в течение 3 рабочих дней со дня его издания, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Свое увольнение ДД.ММ.ГГГГ по основанию, определённому частью 1 статьи 312.8 ТК РФ, Истец считает незаконным.

На дату принятия незаконного приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика по выплате заработной платы составляла 65 871, 43 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за задержку Ответчиком выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 439, 61 рублей. При этом Ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, определенную ст. 236 ТК РФ, начисленную на размер задолженности по невыплаченной своевременно заработной плате по день фактического погашения задолженности включительно. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер средней заработной платы Истца составляет 30 000, 00 рублей. Вынужденный прогул Истца в связи с незаконным увольнением длится с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ неполученный заработок Истца за время вынужденного прогула составляет 9 215, 02 рублей.

С учетом уточненных исковых требований просит признать увольнение незаконным и отменить приказ РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2 «по инициативе работодателя» в соответствии с ч. 1 ст. 312.8 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на «увольнение по собственному желанию» по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника), и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, на дату вынесения решения судом, обязав РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» внести соответствующие записи в сведения о трудовой деятельности ФИО2 Взыскать с РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной своевременно заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 714 рублей 29 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации. Взыскать с РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4808 рублей 67 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации, а так же средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 672 рубля 36 копеек с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации. Взыскать с РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 795 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1708 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, доверил представление интересов представителю.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наличие между сторонами трудовых отношений в обязательном порядке влечет за собой заключение Трудового договора. Во всех случаях заключаемый трудовой договор должен быть в соответствии со ст. 67 ТК РФ оформлен в письменной форме в двух экземплярах по одному каждой из сторон.

Положениями ст. 57 ТК РФ установлены требования предъявляемые законодателем к содержанию Трудового договора.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 был принят на должность Специалиста по работе со спортсменами, место расположения работы дистанционно, на 0, 5 ставки, на неопределенный срок, с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.7 Договора взаимодействие между работником и работодателем (включая заключение настоящего Договора и дополнительных соглашений к нему) осуществляется непосредственно, а также путем обмена электронными документами посредством сети Интернет.

Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа.

Согласно п. 4 Договора работа устанавливается неполное рабочее время, продолжительностью 20 часов в неделю, два выходных дня суббота и воскресенье. Из п. 5 Договора следует, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Пунктом 7.3 Договора предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 Трудового Кодекса РФ в следующих случаях: работник изменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего невозможно исполнять обязанность по трудовому договору на прежних условиях. Работник без уважительных причин не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса Работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» с должности специалиста по работе со спортсменами по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ — инициатива работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Основание служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего директора РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» ФИО6 адресованной Президенту РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>», следует, что специалист по работе со спортсменами ФИО2 не отвечает на телефонные звонки по рабочим вопросам в рабочее время начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил выяснить причины и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по ст. 312.8 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с заявленным исковым заявлением, в обоснование которого указывает, что его увольнение на основании ч. 1 ст. 312.8 Трудового Кодекса РФ является незаконным, поскольку фактов не взаимодействия с работодателем, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ с его стороны не имелось, каких-либо замечаний, претензий от работодателя не получал. С указанными утверждениями суд полагает возможным согласиться в силу следующего.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 — 312.9).

Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Исходя из системного толкования положений ст. 192 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» не взаимодействие работника в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, относится к дисциплинарному проступку, за которое законодатель допускает прекращение трудовых отношений.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).

По делам о восстановлении на работе на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения Трудового договора.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Трудового законодательства, положений Трудового договора, правил внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

При проверке в суде законности увольнения работника работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения Трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно представленных Актов об отсутствии взаимодействия дистанционного работника от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что с 01 -ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 не поступали отчеты по итогам каждого рабочего дня о проделанной работе, со ссылкой на п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с продолжением двух выходных дней суббота и воскресенью, ежедневный режим рабочего времени работника определяет самостоятельно в период с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Таким образом, работодателем не представлены доказательства, подтверждающие совершение ФИО2 дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствие взаимодействия с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанции без уважительной причины более двух рабочих дней подряд, как и запросов направленных в адрес истца, которые бы остались без ответа, как и иных доказательств законного увольнения истца.

Судом также установлено, у ФИО2 не были истребованы объяснения до применения дисциплинарного взыскания по существу вменяемого ему дисциплинарного проступка.

Установленные нарушения порядка увольнения, а также отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка являются основанием для признания приказа об увольнении ФИО7 незаконным.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с вынесением решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу части седьмой, части 4 статьи 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Установив незаконность увольнения ФИО2, а также отсутствие у него намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, исковые требования в части изменения формулировки и даты увольнения подлежат удовлетворению, с определением даты увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — дату принятия настоящего решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с незаконным увольнением, в силу ст. 234 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В данном случае, все неустранимые сомнения должны толковаться в пользу работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях.

Судом установлено, что ФИО2 работал на 0, 5 ставки, продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 рублей.

Истец утверждает о невыплате ему заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выплаты заработной платы ФИО2 за указанный период работодатель РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» суду не представил.

После подачи искового заявления, РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» произвел ФИО2 выплату в размере 16 598 рублей 69 копеек, что подтверждается представленным платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Учитывая, что требования закона о выплате работнику заработной платы ответчиком не исполнены, суд приходит к выводу о взыскании с РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

С учетом установленного размера заработной платы истца, суд, изучив представленные расчетные листки, трудовой договор, приходит к выводу, что задолженность РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 75 714 рублей 29 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации), компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4808 рублей 67 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 795 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1708 рублей 62 копейки. Кроме того средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 672 рубля 36 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации). Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным и заявленные требования о взыскании с РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащими удовлетворению.

Кроме того, так же подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК рф).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд установил факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате незаконного увольнения ФИО2 безусловно, перенесла нравственные страдания и переживания, выразившиеся в стрессе, депрессивном состоянии, а потому суд взыскивает с ответчика моральный вред, как компенсацию за нравственные страдания и переживания, размер которых определяет в сумме 5000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 5700 рублей 95 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула, о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 из Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» по ч. 1 ст. 312.8 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку и дату увольнения ФИО2 с должности специалиста по работе со спортсменами Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» основание прекращение Трудового договора — подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по инициативе работника (по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ), дата прекращение Трудового договора — ДД.ММ.ГГГГ.

Данное судебное решение является основанием для издания приказа об увольнении и внесении изменений в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной своевременно заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 714 рублей 29 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4808 рублей 67 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 672 рубля 36 копеек с удержанием при выплате НДФЛ и перечислением НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 795 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1708 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований — отказать.

Взыскать с Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» в доход муниципального образования — городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 5700 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен в окончательной форме 12 мая 2025 года.

Судья [Н.]