ИП Реуцкий Василий Александрович: Установление факта трудовых отношений и взыскание заработной платы.

Дело №2−3104/2025

УИД: 34rs0008−01−2025−007417−95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи [П.] О.А.,

при секретаре судебного заседания Тавруевой е.а.,

с участием истцаПятышкиной м.в., представителя истца Мантулы р.и., представителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской области- Варченко а.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июля 2025 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда, действующего в интересах Пятышкиной М. в., к индивидуальному предпринимателю Реуцкому В. а. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании суммы,

установил:

прокурор обратился с иском в суд к ответчику с вышеуказанными требованиями.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2024[П] м.в. работалауИП Реуцкого в.а. в должности уборщицыпо адресу: г….

При приеме на работу Пятышкиной м.в. в нарушение ст. 15, 67, 68 ТК РФ трудовой договор ИП Реуцким в.а. с ней не заключен, приказ о приеме на работу не издан.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской области и ИП Реуцким в.а. заключен государственный контракт №… на оказание услуг по уборке зданий и территорий, стоимостью 1 377 726, 43 руб., сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 4.1 договора ИП [Р] в.а. обязуется оказать услуги в объеме и с периодичностью, установленными в приложении №… к контракту: уборка административных помещений в зданиях по адресам: …;в помещениях Территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Волгоградской области по адресам: …, … …, и территорий по адресам: ….

ДД.ММ.ГГГГ Управлением Роспотребнадзора по Волгоградской области принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, так как ИП [Р] в.а. ненадлежащим образом исполнил контрактные обязательства — не размещал документы о приемке оказанных услуг в Единой информационной системе с июля 2024 года, несколько месяцев уклонялся от взаимодействия с Управлением Роспотребнадзора по Волгоградской области.

Управление Роспотребнадзора по Волгоградской области располагает информацией о невыплате ИП Реуцким в.а. заработной платы указанным работникам со слов его персонала.

Согласно приложению к письму Управления Роспотребнадзора по Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №… [П] м.в. осуществляла трудовую деятельность в должностях уборщицы по адресу: ….

Установлено, что [П] м.в. выполняла работу по поручению ИП Реуцкого в.а. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в определенное время (пять дней в неделю с 17 часов 00 минут до 20 часов 00 минут), подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата работы осуществлялась за фактически отработанное время независимо от объема выполненной работы.

Согласно информации, поступившей от ИП Реуцкого в.а. ДД.ММ.ГГГГ, [П] м.в. осуществляла трудовую деятельность у ИП Реуцкого в.а. неофициально (без оформления Трудового договора), заработная плата за июль, август 2024 года ей не выплачена по причине расторжения государственного контракта.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ИП Реуцкого в.а. образовалась задолженность по заработной плате перед Пятышкиной м.в. в размере 40 000 руб. за июль, август 2024 года.

ИП [Р] в.а. задолженность за указанные периоды перед заявителем не погасил, что послужило основанием для обращения в органы прокуратуры.

На основании вышеизложенного Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Реуцким в.а. и Пятышкиной м.в. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать индивидуального предпринимателя Реуцкого в.а. внести в трудовую книжку Пятышкиной м.в. запись о принятии указанного работника на должность уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ, ее увольнение с указанием должности ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Реуцкого в.а. задолженность по заработной плате в пользу Пятышкиной м.в. в размере 40 000 руб. Обязать индивидуального предпринимателя Реуцкого в.а. произвести необходимые страховые отчисления на указанного работника в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Реуцкого в.а. компенсацию морального вреда в пользу Пятышкиной м.в. в сумме 2000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили требования, просили взыскать с индивидуального предпринимателя Реуцкого в.а. задолженность по заработной плате в пользу Пятышкиной м.в. в размере 36 000 руб. Остальные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель третьего лица Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской областив судебном заседании полагалась на усмотрение суда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен был надлежащим образом, в связи с этим суд посчитал возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 7, 37 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Каждый имеет права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу пункта 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [П] м.в. работала у ИП Реуцкого в.а. в должности уборщицы по адресу: ….

Однако при приеме на работу письменный трудовой договор с Пятышкиной м.в. не заключался.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу, а именно копиями материалов прокурорской проверки, в том числе, копиями следующих документов: обращением, поданным в прокуратуру Центрального района г. Волгограда; объяснениями заявителя; справками по операциям ПАО «Сбербанк» о переводах денежных средств ИП Реуцким в.а. в пользу Пятышкиной м.в.; списком персонала и ответственных лиц, согласно которому Пятышкиной м.в. осуществляла свою трудовую деятельность по адресу: …; ответом ИП Реуцкого в.а. на запрос прокуратуры района.

В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные суду доказательства, с учетом требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находит свое подтверждение. За указанный период истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере 36 000 руб.

Предоставленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, с учетом сделанных уточнений, суд признает обоснованным и арифметически правильным.

Поскольку факт нарушения прав истца, как работника, в ходе судебного разбирательства установлен, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда, действующего в интересах Пятышкиной М. в., к индивидуальному предпринимателю Реуцкому В. а. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании суммы– удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Реуцким В. а. (ИНН №…) и Пятышкиной М. В.(паспорт гражданина Российской Федерации №…) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Реуцкого В. а. (ИНН №…) внести соответствующие записи в трудовую книжку Пятышкиной М. в. (паспорт гражданина Российской Федерации №…) с указанием должности уборщицы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Реуцкого В. а.(инн №…) в пользу Пятышкиной М. В.(паспорт гражданина Российской Федерации №…) сумму задолженность по заработной платев размере 36 000 руб. (июль и август 2024 года) и сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Реуцкого В. а. (ИНН №…) произвести необходимые страховые отчисления на Пятышкину М. В.(паспорт гражданина Российской Федерации №…) в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Реуцкого В. а. (ИНН №…) в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья-подпись О. А. Полянский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.