Управление по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области: Разрешено дело о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 34rs0006−01−2025−003442−98

Дело № 2−3658/2025

решение

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 12 ноября 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего — исполняющего обязанности судьи Советского районного суда г. Волгограда — судьи Котельниковского районного суда Волгоградской области [К] В.М.,

при секретаре [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [П] к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

иском к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату 475 398, 46 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 30 875, 36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года в сумме 833 958, 50 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174, 07 рублей, судебные расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 2 200 рублей; на оплату услуг представителя в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 20 сентября 2023 г. по 14 мая 2025 г. работала в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области на различных должностях. Приказом от 25 апреля 2025 года №7-к служебный контракт был расторгнут 14 мая 2025 года, по собственному желанию.

В день увольнения истцу выданы расчетные ведомости от 14 мая 2025 года №30 и №31 о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако расчёт в день увольнения не произведен.

При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата в размере 55 085, 80 рублей; материальное стимулирование за январь 2025 г. — 50 000 рублей, февраль 2025 г. — 50 000 рублей, март 2025 г. — 50 000 рублей, май 2025 г. — 25 000 рублей; компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 42 календарных дня в сумме 337 557, 42 рублей; ежеквартальная премия за I квартал 2025 г. в размере 80 000 рублей; премия в связи празднованием дня Победы в размере 100 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы за период работы 2023−2024 гг. в размере 56 132, 77 рублей.

На день увольнения начислено к окончательному расчету невыплаченная заработная плата и иные выплаты в размере 803 775 рублей 99 копеек, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 699 285 рублей 12 копеек.

10 июня 2025 года [К.] А.П. выплачена часть денежных средств в размере 285 688 рублей 46 копеек, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 475 398 рублей 46 копеек.

Истец указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку она испытывала нравственные страдания, выразившийся в длительном отсутствии финансовых средств к существованию в регионе с введенным военным положением, что фактически лишило его достойного образа жизни.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом рассчитан размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком за период с 16.05.2025 по 20.06.2025, который составляет 30 875 рублей 36 копеек.

Кроме того, истцу на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области полагались дополнительные выплаты. Так размер денежного содержания истца в должности заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС (ведущая группа должностей) составлял: оклад — 51 200 (пятьдесят одна тысяча двести) рублей; чин «государственный советник [censored] области 3 класса» — 25 600 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе — 15 360 рублей (30% должностного оклада ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 46 080 рублей (90% должностного оклада ежемесячное денежное поощрение — 40 960 рублей (80% должностного оклада). Размер денежного содержания Истца в должности начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС (главная группа должностей) составлял: 64 000 (шестьдесят четыре тысячи) рублей; чин «государственный советник [censored] области 3 класса» — 25 600 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе — 19 200 рублей (30% должностного оклада ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 76 800 рублей (120% должностного оклада ежемесячное денежное поощрение — 51 200 рублей (80% должностного оклада).

Однако, в период работы с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы истцу в установленном законом размере не выплачивалась, недоплата ежемесячной надбавки к составила в сумме 833 958 руб. 50 коп. Размер компенсации, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежащей уплате Ответчиком, составляет 382 174 рубля 07 копеек.

Истец [К.] А.П. и её представитель [К.] К.М. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомили, возражений по иску не представили, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с 20 сентября 2023 г. по 29 февраля 2024 года [К.] А.П. работала в должности заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области. С 01 марта 2024 года по 09 января 2025 года занимала должность начальника отдела правого и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области. С 09 января 2025 года по 14 мая 2025 года занимала должность главного специалиста-эксперта в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области.

Приказом от 25 апреля 2025 года №7-к служебный контракт был расторгнут 14 мая 2025 года, на основании п. 3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, копий трудовой книжки АТ-v1170663, вкладыш в трудовую книжку ВТ-III №1847152.

В день увольнения были выданы расчетные ведомости от 14 мая 2025 года №30 на сумму 677 535 руб. 12 коп. и №31 на сумму 130 500 руб. и трудовая книжка.

При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата в размере 55 085, 80 рублей; материальное стимулирование за январь 2025 г. — 50 000 рублей, февраль 2025 г. — 50 000 рублей, март 2025 г. — 50 000 рублей, май 2025 г. — 25 000 рублей; компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 42 календарных дня в сумме 337 557, 42 рублей; ежеквартальная премия за I квартал 2025 года в размере 80 000 рублей; премия в связи празднованием дня Победы в размере 100 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы за период работы 2023−2024 гг. в размере 56 132, 77 руб.

В обоснование требования истцом представлена справка о задолженности №310/1, выданная 24.04.2025 года, Управлением по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области, из которой следует, что перед [К.] А.П. имеется задолженность по начисленной выплате стимулирующего характера за период с января 2025 года по март 2025 года в общей сумме 150 000 руб.

Из справки №309/1 от 24 апреля 2025 года следует, что перед [К.] А.П. имеется задолженность по начисленной ежеквартальной премии за 1 квартал в размере 80 000 руб.

По утверждению истца, ответчиком на день увольнения начислено к окончательному расчету и не выплачено заработной платы и иных выплат на сумму 803 775, 99 рублей, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 699 285 рублей 12 копеек.

10 июня 2025 года работодателем истцу произведено перечисление в сумме 285 688, 46 рублей 46 копеек, таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 475 398, 46 рублей.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Ф. установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-фз).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии пунктом 1 Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих [censored] области, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности Губернатора [censored] области от 01 июня 2023 года №04-у денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданского службы [censored] области и месячного оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином государственно: гражданской службы [censored] области, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительны выплат.

Пунктом вторым и третьим данного Положения установлено, что к дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет н государственной гражданской службе [censored] области (далее ежемесячная надбавка за выслугу лет

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы [censored] области (далее ежемесячная надбавка за особые условия

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее- премия), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и НПА [censored] области.

Как следует из п.1, п.2 раздела IV Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих [censored] области, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности Губернатора [censored] области от 01 июня 2023 года №04-у, ежемесячная надбавка за особые условия может составлять до 200 процентов должностного оклада.

Положением об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области (далее — Положение об оплате труда Управления одмс), утвержденного Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области от 22 августа 2023 года №1-а, установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы [censored] области (далее — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы [censored] области (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты) (п.п. 1 п.1).

Согласно п. 1.4. ч.1. Положения об оплате труда Управления ОДМС постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются: должностной оклад; оклад за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение.

В соответствии с п.п. 2.2.2. п.2.2. ч.2 Положения об оплате труда Управления ОДМС ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в пределах предусмотренного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.

Согласно справке о задолженности от 30 апреля 2025 года № 326, работодателем подтверждено, что на основании Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих [censored] области, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности Губернатора [censored] области от 01 июня 2023 года №04-у, а также Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области, Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденных приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области от 22 августа 2023 года №1- а размер денежного содержания заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС составляет: оклад — 51 200 рублей; чин «государственный советник [censored] области 3 класса» — 25 600 рублей, ежемесячное поощрение — 40 960 рублей (80% должностного оклада ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе — 15 360 рублей (30% должностного оклада ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 46 080 рублей (90% должностного оклада).

Размер денежного содержания начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС составляет: 64 000 рублей; чин «государственный советник [censored] области 3 класса» — 25 600 рублей, ежемесячное поощрение — 51 200 рублей (80% должностного оклада ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе — 19 200 рублей (30% должностного оклада ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы — 76 800 рублей (120% должностного оклада).

В период с 20 сентября 2023 года по 29 февраля 2024 года [К.] А.П. занимала должность заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области (ведущая группа должностей) с установленным должностным окладом в размере 51 200 рублей.

Расчёт: в сентябре 2023 года отработано 8 дней из 21 рабочего дня: (51 200 / 21×8) х 90% = 17 554, 29 рублей;

в 2023 году: октябрь 2023 года: 51 200×90% = 46 080 рублей, ноябрь 2023 года: 51 200×90% = 46 080 рублей, декабрь 2023 года: 51 200×90% = 46 080 рублей;

в 2024 году: январь 2024 года: 51 200×90% = 46 080 рублей, февраль 2024 года: 51 200×90% = 46 080 рублей.

Итого за 5 полных отработанных месяцев: 46 080 рублей х 5 = 230 400 рублей.

В период с 01 марта 2024 года по 31 декабря 2024 года [К.] А.П. занимала должность начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области (главная группа должностей) с установленным должностным окладом: с 01 марта 2024 года по 31 октября 2024 года в размере 64 000 рублей; с 1 ноября 2024 года в размере 28 908 рублей.

Расчёт: март 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей, апрель 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей, май 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей июнь 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей, июль 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей, август 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей, сентябрь 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей, октябрь 2024 года: 64 000×120% = 76 800 рублей.

Итого за 8 полных отработанных месяцев: 76 800 руб. х 8 = 614 400 руб.

Истцу выплачена надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 5% должностного оклада за период с 20.09.2023 года по 31.10.2024 года в сумме 28 395, 79 рублей.

При таких данных работодатель подтвердил, что за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года общая сумма невыплаченных истцу надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы [К.] А.П. составляет 833 958 руб. 50 коп.

Как усматривается из материалов дела, в процессе судебного разбирательства, доказательств выплаты причитающихся [К.] А.П. в качестве заработной платы и иных выплат денежных средств, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем, на которого, согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложено бремя доказывания данных обстоятельств, не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом распределения бремени доказывания по спорам о невыплате заработной платы, в соответствии с которым обязанность доказывания исполнения обязательства по выплате начисленной заработной платы возлагается на работодателя, и таких доказательств последний не представил, суд приходит к выводу о наличии правовых основания удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, при этом считает необходимым в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда [К.] А.П., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 30875, 36 руб., рассчитанная истцом, по соответствующей ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации начисленной в период с 16 мая 2025 года по 10 июня 2025 года на сумму задолженности 699 285, 12 рублей, в период с 11 июня 2025 года по 20 июня 2025 года на сумму задолженности в размере 5514, 62 рублей.

Кроме того, при рассмотрении дела нашел подтверждение факт не выплаты работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года в сумме 833 958, 50 рублей, в связи с чем суд удовлетворяет требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174, 07 рубля, соглашаясь с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации действующей в спорный период, проверен судом и признан арифметически верным.

Ответчиком контррасчёт не представлен, как и доказательств произведенных выплат по заработной плате.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя, а также сложившегося уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

В обоснование оплаты услуг представителя истца, суду представлена квитанция № 2 716 от 01 июля 2025 года по оплате юридической услуги по составлению искового заявления, представление интересов суде. Учитывая результат разрешения спора, также исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая объем проделанной представителем работы, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения расходов по оплате юридической услуги 20 000 руб., в остальной части требования о взыскании судебных расходы по оплате юридических услуг отказать.

Истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности на представление ее интересов [К.] К.М. в размере 2200 рублей. Вместе с тем, представленная доверенность является общей, выданной не на ведение конкретного дела, что не исключает возможность истца использовать данную доверенность в иных случаях, в связи с чем на основании ст. 88, 98 ГПК РФ данное требование о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных имущественных требований в размере 1 722 406 рублей 39 копеек, а также требования неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 35 224 рублей (абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлена просьба об обращении решения суда к немедленному исполнению, ввиду того, что [censored] область является новым субъектом РФ, на территории введено военное положение, постоянное место расположения органа отсутствует, что может привести к затруднительному исполнению решения суда.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, в связи с чем суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в сумме 109714, 29 рублей, поскольку данная добавка входит в оплату труда гражданского служащего. При этом суд не усматривает оснований для обращения к немеленому исполнению решения суда в полном объеме, ввиду отсутствия особых обстоятельств, указывающих, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [А.] [П] к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области (ОГРН 1239500007010; ИНН 9500018203; КПП 950001001) в пользу [К.] [А.] [П.] сумму задолженности по заработной плате в размере 475 398 (четыреста семьдесят пять тысяч триста девяносто восемь) рублей 46 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 30 875 (тридцать тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 36 копеек, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года в сумме 833 958 (восемьсот тридцать три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174 (триста восемьдесят две тысячи сто семьдесят четыре) рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 35 224 (тридцать пять тысяч двести двадцать четыре) рубля.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Управления по обеспечению деятельности мировых судей [censored] области (ОГРН 1239500007010; ИНН 9500018203; КПП 950001001) в пользу [К.] [А.] [П.] надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в сумме 109 714 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья подпись В.М. [К]

Мотивированный текст решения изготовлен 17 ноября 2025 года.

Судья подпись В.М. [К]