ООО "Волжаночка": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате.

Дело №2−3026/2025

УИД 34rs0001−01−2025−004649−40

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи [Ю.] Д.А.

при секретаре судебного заседания [Г.] Е.И.,

с участием истца [М.] ФИО4,

18 декабря 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО4 к ООО «Волжаночка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[М.] ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Волжаночка» задолженность по заработной плате в размере 138 631 руб.

В обоснование иска [М.] ФИО4 указал, что работал мастером цеха резино-технических изделий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Волжаночка». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика ООО «Волжаночка» перед истцом ввиду невыплаты или частичной невыплаты заработной платы составляет 138 631 руб. (159 346 руб. — 13%). В связи с уклонением ответчика ООО «Волжаночка» от добровольного исполнения требований о выплате задолженности по заработной плате, истец [М.] ФИО4 обратился в суд с требованием о взыскании образовавшейся задолженности в размере 138 631 руб.

ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Ответчик ООО «Волжаночка» для участия в судебном заседании уполномоченного представителя не направили, о времени и месте слушания дела извещены своевременно по правилам ст. 113 ГПК РФ по адресу местонахождения, отраженному в егрюл.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ с учетом доводов и возражений сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 чт. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ [М.] ФИО4 принят на работу в ООО «Волжаночка» мастером резино-технических изделий на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ [М.] ФИО4 уволен по собственному желанию в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 22).

Согласно объяснениям [М.] ФИО4 заработная плата ему начислялась и выплачивалась исходя из фактически отработанного времени по часам, то есть почасовая оплата, а именно 200 руб. за один час работы.

Исходя из представленных в материалы дела табелей и расчета истца, за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оплачено 18 046 руб., что составляет 90, 23 часа. В ДД.ММ.ГГГГ отработано 139 часов, что составляет 27 800 руб. В ДД.ММ.ГГГГ отработано 103 часа, что составляет 20 600 руб. В ДД.ММ.ГГГГ отработано 55 часов, что составило 11 000 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 204 часа, что составило 40 800 руб. В ДД.ММ.ГГГГ отработано 205, 5 часов, что составило 41 100 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в части первой ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Общая сумма задолженность по заработной плате определена истцом в сумме 159 346 руб.

В силу положений 224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов — если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2, 4 миллиона рублей или менее 2, 4 миллиона рублей.

В цену иска истцом заявлена сумма 138 631 руб. (159 346 — 13% налоговой ставки), что соответствует требованиям ст. 224 НК рф.

Ответчиком заявленный истцом размер задолженности не оспорен, доказательств, ставящих под сомнение, доводы истца, также не представлено.

В этой связи оснований для критической оценки объяснений [М.] ФИО4 и предоставленных им доказательств у суда не имеется.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд находит требования истца [М.] ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 5 159 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волжаночка» (ИНН 3443146389) о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волжаночка» (ИНН 3443146389) в пользу [М.] ФИО4 (№) задолженность по заработной плате в размере 138 631 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волжаночка» (ИНН 3443146389) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 5 159 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [Ю.] д.а.

Мотивированное решение суда составлено 13 января 2026 года.

Судья [Ю.] Д.А.