ООО "Пакер Сервис": невыплата зарплаты

Дело №2−512/2025 (2−10918/2024)

УИД 35rs0010−01−2024−015790−49

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [М.] В.М.,

с участием представителя истца [К]а а.и. по доверенности Антуфьева а.б.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» по доверенности Гуторовой ф.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а А. и. к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о взыскании денежных сумм,

установил:

решением Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 по гражданскому делу №, с учетом определения об исправлении описки от 12.04.2024, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 16.07.2024, по исковому заявлению [К]а а.и. к ООО «Пакер Сервис» о возложении обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению ООО «Пакер Сервис» к [К]у а.и. об изменении даты и основания увольнения, исковые требования [К]а а.и. удовлетворены частично. ООО «Пакер Сервис» обязано внести изменения в трудовую книжку [К]а а.и., изменив дату увольнения [К]а а.и. с 20.06.2023 на 11.04.2024, и основание увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). С ООО «Пакер Сервис» в пользу [К]а а.и. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула по должности <данные изъяты> с 20.06.2023 по 11.04.2024 в размере 1 251 727 рублей 68 копеек, сумма произведенных при увольнении удержаний в размере 43 900 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 48 000 рублей, почтовые расходы в размере 515 рублей 16 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Пакер Сервис» к [К]у а.и. об изменении даты и основания увольнения — отказано. С ООО «Пакер Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 15 028 рублей 14 копеек.

Ссылаясь на то, что с 11.04.2024 (с момента вынесения решения Вологодского городского суда Вологодской области по гражданскому делу №) до 07.08.2024 (момент фактического получения трудовой книжки), имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула из расчета 6135 рублей 92 копейки (сумма среднего заработка в день) за 78 рабочих дней, [К] а.и. 29.08.2024 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пакер Сервис», в котором просил взыскать с ООО «Пакер Сервис» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.04.2024 до 07.08.2024 в размере 478 601 рубль 76 копеек; судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении дела в Вологодском областном суде по апелляционной жалобе ответчика в размере 15 000 рублей; судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, в размере 30 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец [К] а.и., его представитель по доверенности Антуфьев а.б. исковые требования неоднократно уточняли, окончательно указали на то, трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении на основании решения суда от 11.04.2024 получена [К]ым а.и. 07.08.2024, денежные средства по решению суда: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 251 727 рублей 68 копеек, сумма произведенных при увольнении удержаний в размере 43 900 рублей получены им 23.07.2024, в силу положений ст.234 ТК РФ ответчик обязан возместить [К]у а.и. не полученный им заработок ввиду незаконного лишения его возможности трудиться, а именно выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки; в силу положений ст.236 ТК РФ ООО «Пакер Сервис» несет материальную ответственность за задержку выплаты причитающихся [К]у а.и. денежных сумм.

С учетом изложенного [К] а.и. просит взыскать с ООО «Пакер Сервис» в свою пользу:

- сумму возмещения неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по ст.234 ГК РФ за период с 12.04.2024 по 07.08.2024 в размере 478 601 рубль 76 копеек;

- судебные расходы, понесенные истцом при рассмотрении в Вологодском областном суде дела № по апелляционной жалобе ответчика ООО «Пакер Сервис» в размере 15 000 рублей;

- проценты по ст.236 ТК РФ по состоянию на 23.07.2024 в размере 332 826 рублей 08 копеек, начисленные на сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 251 727 рублей 68 копеек, сумму произведенных при увольнении удержаний в размере 43 900 рублей;

- проценты по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 119 085 рублей 17 копеек, начисленные на сумму 332 826 рублей 08 копеек;

- проценты по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 186 397 рублей 86 копеек, начисленные на сумму 478 601 рубль 76 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей;

- судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, в размере 45 000 рублей;

- почтовые расходы в размере 788 рублей 73 копейки.

Истец [К] а.и. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель истца [К]а а.и. по доверенности Антуфьев а.б. в судебном заседании исковые требования с учетом последнего уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Пакер Сервис» по доверенности Гуторова ф.а. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что подача апелляционной жалобы на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 не препятствовала трудоустройству [К]а а.и. Трудовая книжка находилась у [К]а а.и. и изменения в нее могли быть внесены только после ее получения ООО «Пакер Сервис». Трудовая книжка ООО «Пакер Сервис» получена 25.07.2024, соответствующие изменения были внесены в трудовую книжку и 30.07.2024 она была направлена [К]у а.и. Доказательства вины ООО «Пакер Сервис», заключающейся в установлении препятствия для трудоустройства [К]а а.и. в период с 11.04.2024 по 07.08.2024 отсутствуют. Решение суда от 11.04.2024 в части внесения изменений в трудовую книжку не могло быть исполнено до получения письменного обращения со стороны [К]а а.и. и не повлияло на возможность его трудоустройства к другому работодателю. Расчет процентов по ст.236 ТК РФ в размере 332 826 рублей 08 копеек за несвоевременную выдачу полного денежного расчета является арифметически неверным. Сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, должна определяться без учета НДФЛ, то есть компенсация начисляется на сумму, непосредственно подлежащую выплате работнику. Выплата заработной платы в ООО «Пакер Сервис» производится два раза в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца, и не позднее 10 числа следующего месяца. Размер заработной платы за первую половину месяца не должен превышать 40% от должностного оклада с учетом компенсационных выплат и стимулирующих надбавок и доплат. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается от суммы заработной с дня, следующего за днем, когда должна быть выплачена соответствующая часть заработной платы, до ее фактической выплаты. Требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 119 085 рублей 17 копеек, начисленных на сумму 332 826 рублей 08 копеек; процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 186 397 рублей 86 копеек, начисленных на сумму 478 601 рубль 76 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку суммы, на которые они начислены носят компенсационный характер и не являются вознаграждением за труд. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным и необоснованным.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно записи № в трудовой книжке [К]а а.и. серия №, 20.06.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя с связи совершением прогула пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от 19.06.2023 №).

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 по гражданскому делу №, с учетом определения об исправлении описки от 12.04.2024, по исковому заявлению [К]а а.и. к ООО «Пакер Сервис» о возложении обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению ООО «Пакер Сервис» к [К]у а.и. об изменении даты и основания увольнения, исковые требования [К]а а.и. удовлетворены частично. ООО «Пакер Сервис» обязано внести изменения в трудовую книжку [К]а а.и., изменив дату увольнения [К]а а.и. с 20.06.2023 на 11.04.2024, и основание увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). С ООО «Пакер Сервис» в пользу [К]а а.и. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула по должности <данные изъяты> с 20.06.2023 по 11.04.2024 в размере 1 251 727 рублей 68 копеек, сумма произведенных при увольнении удержаний в размере 43 900 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 48 000 рублей, почтовые расходы в размере 515 рублей 16 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Пакер Сервис» к [К]у а.и. об изменении даты и основания увольнения — отказано. С ООО «Пакер Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 15 028 рублей 14 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 16.07.2024 решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024, с учетом определения об исправлении описки от 12.04.2024, оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Пакер Сервис» без удовлетворения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 16.07.2024 оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Пакер Сервис» — без удовлетворения.

Установлено и не оспаривалось сторонами спора, что после увольнения [К]а а.и. 20.06.2023, трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении находилась у [К]а а.и.

17.07.2024 (после вступления в законную силу решения Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024) [К]ым а.и. трудовая книжка была направлена ООО «Пакер Сервис» для внесения записи в трудовую книжку.

25.07.2024 трудовая книжка получена ООО «Пакер Сервис» (ШПИ №). Указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

30.07.2024 трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении направлена ООО «Пакер Сервис» в адрес [К]а а.и. (ШПИ №). Получена [К]ым а.и. 07.08.2024.

Запись в трудовой книжке под № о расторжении Трудового договора датирована 12.04.2024 следующего содержания: «запись под № недействительная. Трудовой договор расторгнут 11.04.2024 по инициативе работник, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», основание: приказ от 12.04.2024 №, решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024.

По сведения ОСФР по ВО, представленным по состоянию на 29.07.2024, имелась запись об увольнении [К]а а.и. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; по состоянию на 01.08.2024, имеется запись об увольнении [К]а а.и. по п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Согласно статье 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

В частности, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84.1 Трудового Кодекса).

В силу ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (часть четвертая статьи 234 Трудового Кодекса).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, неоднократно изложенной в Определениях от 27 декабря 2022 г. N 3448-О, от 28 июня 2022 г. N 1535-О, от 30 мая 2023 г. N 1120-О, данная норма права, предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности.

Исходя из оснований заявленных истцом требований о возмещении неполученной заработной платы в связи с неисполнением работодателем обязанности по внесению сведений о прекращении трудовой деятельности, установленной решением суда, со ссылкой на статью 234 ТК РФ, юридически значимыми обстоятельствами являются: факт выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности после принятия судом решения о возложении обязанности по изменению формулировки основания и даты увольнения; реализовывал ли работник право на получение сведений о трудовой деятельности способом, предусмотренным статьей 66.1 Трудового Кодекса, в случае ненаправления работодателем указанных сведений; факт обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства после увольнения; отказ в приеме на работу по причине внесения в сведениях о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового Кодекса работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Доводы истца [К]а а.и. о том, что он не мог осуществлять трудовую деятельность до момента получения трудовой книжки с внесенными изменениями, суд полагает несостоятельными, так как трудовая книжка после увольнения 20.06.2023 находилась у [К]а а.и.

Отсутствие исправленной трудовой книжки в бумажном формате не препятствовало трудоустройству истца на новое место работы.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает запрет на трудоустройство к другому работодателю при наличии судебного разбирательства по трудовому спору с предыдущим работодателем.

Факт принесения ООО «Пакер Сервис» апелляционной жалобы не мог препятствовать трудоустройству [К]а а.и. на работу к новому работодателю, так как подтверждением надлежащего исполнения трудовых обязанностей перед новым работодателем могло являться решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 по гражданскому делу №. Обжалование решение суда в безусловном порядке не гарантирует его отмену.

При этом суд принимает во внимание, что поскольку трудовая книжка находилась непосредственно у [К]а а.и., изменения в нее не могли быть внесены до предоставления трудовой книжки работодателю.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Срок внесения записи в трудовую книжку после ее получения (соответствующего обращения со стороны работника) работодателем соблюден. Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 по гражданскому делу № в части внесения изменений в трудовую книжку не могло быть исполнено дор получения письменного обращения со стороны работника.

Таким образом, по мнению суда, доказательства вины ООО «Пакер Сервис», заключающейся в установлении препятствий для трудоустройства [К]а а.и. в период с 12.04.2024 по 07.08.2024 на новое место работы, отсутствуют, равно как и доказательства обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства и последующего отказа в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

С учетом изложенного, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Далее, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 23.07.2024 в размере 332 826 рублей 08 копеек, начисленных на сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 251 727 рублей 68 копеек, сумму произведенных при увольнении удержаний в размере 43 900 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

12.04.2022 между ООО «Пакер Сервис» (работодатель) и [К]ым а.и. (работник) заключен трудовой договор № в соответствии с которым он принят в ООО «Пакер Сервис» в службу по гидравлическому разрыву пластов Обособленного подразделения в <адрес> на должность <данные изъяты> (п. 1.1.).

Разделом 4 Трудового договора определен порядок оплаты труда, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 37 700 рублей в месяц. Оплата труда производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах) в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ.

К должностному окладу работника устанавливается районный коэффициент в размере 1, 7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% в месяц с последующим увеличением в порядке, установленном действующим законодательством, а именно: 12.04.2023 — 60%, с 12.04.2025 — 70%, 12.04.2027 — 80%; надбавка за вахтовый метод работы, компенсация стоимости питания в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работодателя; другие доплаты на основании локально-нормативных актов. Работнику могут быть выплачены премии. Размер, порядок и условия выплаты премии установлены в Положении о порядке оплаты труда и премирования работников ООО «Сервис Менеджмент».

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца путем безналичного перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 по гражданскому делу №, вступившим в законную силу 16.07.2024, установлено, что среднедневной заработок [К]а а.и. составил 6135 рублей 92 копейки, среднечасовой — 766 рублей 99 копеек.

Взысканная решением Вологодского городского суда Вологодской области от 11.04.2024 по гражданскому делу № денежная сумма в общем размере 1 354 142 рубля 84 копейки перечислена [К]у а.и. ООО «Пакер Сервис» 23.07.2024 (платежное поручение №).

Суд полагает, что представленный истцом расчет арифметически верным не является.

При расчете компенсации необходимо учитывать, что сумма задолженности подлежит определению без учета НДФЛ, компенсация начисляется на суммы, которые подлежат выплате непосредственно работнику.

Кроме того, необходимо учитывать установленные сроки и размеры выплаты заработной платы.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету от суммы заработной платы с дня, следующего за днем, когда должна быть выплачена соответствующая часть заработной платы, до даты фактической выплаты.

Сумма компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся денежных сумм за период с 24.06.2023 по 23.07.2024 составит 267 058 рублей 94 копейки.

Соответствующий расчет задолженности произведен ответчиком, имеется в материалах дела. Указанный расчет суд признает арифметически верным.

Сумма в размере 267 058 рублей 94 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 119 085 рублей 17 копеек, начисленных на сумму 332 826 рублей 08 копеек; процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 186 397 рублей 86 копеек, начисленных на сумму 478 601 рубль 76 копеек.

При разрешении требований в указанной части суд принимает во внимание положения статей 234, 236 Трудового Кодекса российской Федерации, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определениях от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О, в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П, исходит из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Соответственно, истец не вправе претендовать на уплаты процентов, начисленных на вышеуказанные суммы

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 119 085 рублей 17 копеек, начисленных на сумму 332 826 рублей 08 копеек; процентов по ст.236 ТК РФ по состоянию на 16.04.2025 в размере 186 397 рублей 86 копеек, начисленных на сумму 478 601 рубль 76 копеек, удовлетворению не подлежат.

С соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 200 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания судебных расходов, понесенных им при рассмотрении в Вологодском областном суде дела № по апелляционной жалобе ответчика ООО «Пакер Сервис» в размере 15 000 рублей; судебных расходов, связанных с рассмотрением настоящего дела, в размере 45 000 рублей; почтовых расходов в размере 788 рублей 73 копейки, суд отмечает следующее.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся также расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф).

В п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из смысла положений, установленных ч.1 ст.100 ГПК РФ, следует, что данная норма закона предоставляет суду право в силу конкретных обстоятельств дела уменьшить сумму возмещения расходов на представителя, в случае, когда заявленный размер расходов не является разумным, обеспечив тем самым баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Факт несения истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей в суде апелляционной инстанции подтвержден документально (договор об оказании юридических услуг от 13.07.2023, дополнительное соглашение к нему от 15.07.2024, кассовый чек № от 15.07.2024 на сумму 15 000 рублей).

Представитель [К]а а.и. по доверенности Антуфьев а.б. принимал участие в суде апелляционной инстанции 16.07.2024.

Учитывая категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг (участие представителя в судебном заседании в суде апелляционной инстанции 16.07.2024), требования разумности и справедливости, суд признает разумными и подлежащими возмещению в пользу заявителя расходы на оплату услуг представителя при рассмотрении в Вологодском областном суде дела № по апелляционной жалобе ответчика ООО «Пакер Сервис» в размере 10 000 рублей.

В соответствии с договором об оказании юридических услуг от 25.08.2024 ИП Антуфьевым а.б. [К]у а.и. оказаны юридические услуги в рамках рассмотрения настоящего дела (подготовка искового заявления, уточнений, расчетов, письменных позиций, участие в судебном заседании). Услуги оплачены, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

К взысканию заявлена сумма в размере 45 000 рублей, указанные расходы суд признает необходимыми и обоснованными.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы на общую сумму 788 рублей 73 копейки. Факт несения расходов подтвержден документами, имеющимися в материалах дела (квитанция об отправке иска ответчику на сумму 320 рублей 44 копейки, квитанция об отправке уточненного иска ответчику на сумму 468 рублей 29 копеек).

При этом суд учитывает, что истцом заявлены исковые требования на общую сумму 1 116 910 рублей 87 копеек, из них удовлетворены судом требования на сумму 267 058 рублей 94 копейки, то есть 23, 9% (267 058, 94×100 /1 116 910, 87).

Таким образом, с учетом принципа пропорционального распределения судебных расходов, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат юридические расходы, понесенные в связи с рассмотрением настоящего спора в размере 10 755 рублей (45 000×23, 9%), почтовые расходы в размере 188 рублей 51 копейка (788, 73×23, 9%).

На основании положений ст.103 ГПК РФ взысканию с ООО «Пакер Сервис» в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 6170 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К]а А. и. (паспорт серия № <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» (ИНН 7718607570, ОГРН 1067758006348) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» (ИНН 7718607570, ОГРН 1067758006348) в пользу [К]а А. и. (паспорт серия № <данные изъяты>) компенсацию по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм за период с 24.06.2023 по 23.07.2024 в размере 267 058 рублей 94 копейки, юридические расходы в размере 20 755 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 188 рублей 51 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К]у А. и. (паспорт серия № <данные изъяты>) отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» (ИНН 7718607570, ОГРН 1067758006348) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6170 рублей 59 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.С. [Ш]

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2025.