ООО " Проектно-строительная Группа " Энергия": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2−7041/2025

УИД 35rs0010−01−2025−009322−69

заочное решение

именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Ш.] Ю.С.,

при секретаре [К.] П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г]а В. ю. к ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» о взыскании заработной платы,

установил:

[Г] в.ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» и [Г]ым в.ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [Г] в.ю. принят на работу в ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в производственно-технический отдел на должность начальника отдела; работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (0, 5 ставки). Продолжительность рабочего времени составляет 4 часа в день или 20 часов в неделю. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 рублей, что составляет 50% должностного оклада 48 000 рублей, установленного начальнику производственно-технического отдела с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

Ссылаясь на то, что за период с 01.10.2024 по 28.12.2024 ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 211 564 рубля 64 копейки, приводя в обоснование положения ст.ст.136, 140, 142, 236 ТК РФ, [Г] в.ю. просит взыскать с ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 211 564 рубля 64 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 674 рубля 40 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 3000 рублей.

В процессе рассмотрения к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» Чесноков а.а.

Истец [Г] в.ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить.

Представить ответчика ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» Чесноков а.а. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» (работодатель) и [Г]ым в.ю. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в производственно-технический отдел на должность начальника отдела; место работы работника расположено по адресу: <адрес>; трудовой договор заключен на неопределенный срок; работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (0, 5 ставки работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени составляет 4 часа в день или 20 часов в неделю; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 рублей, что составляет 50% должностного оклада 48 000 рублей, установленного начальнику производственно-технического отдела с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.

О приеме [Г]а в.ю. на работу руководителем ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» подписан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с [Г]ым в.ю. прекращено, [Г] в.ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

В обоснование заявленных исковых требований [Г] в.ю. ссылается на то, что за период с 01.10.2024 по 28.12.2024 ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 211 564 рубля 64 копейки.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из части 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 18.04.2025 по делу № заявление ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» о признании его несостоятельным (банкротом) признано обоснованным. В отношении ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» введено наблюдение. Временным управляющим должника ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» утвержден Чесноков а.а.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» на период с 01.02.2023 в производственно-техническом отделе предусмотрена штатная должность начальник отдела с окладом 48 000 рублей.

Задолженность ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» перед [Г]ым в.ю. по выплате заработной платы за период с 01.10.2024 по 28.12.2024 составляет 211 564 рубля 64 копейки, согласно представленным расчетным листкам. Указанная задолженность состоит из оплаты по окладу, премии, компенсации отпуска.

Положением об оплате труда работников ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» предусмотрено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (фиксированное вознаграждение

- премии;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; за особые условия труда, выходные и праздничные дни;

- прочие гарантии и компенсации.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.10.2024 по 28.12.2024 в размере 211 564 рубля 64 копейки, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика указанной суммы.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

При этом суд отмечает, что признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, представленному стороной истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.11.2024 по 16.06.2025 составляет 23 674 рубля 40 копеек.

На основании изложенного, в отсутствие возражений и контррасчета со стороны ответчика, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 674 рубля 40 копеек.

В силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае: уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

Принимая во внимание, положения приведенных норм, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика уплаченной истцом госпошлины и полагает возможным сумму госпошлины в размере 3000 рублей, уплаченную [Г]ым в.ю. по чеку по операции ПАО Сбербанк от 16.06.2025, возвратить.

С учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 8057 рублей 17 копеек.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г]а В. ю. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектно-строительная группа «Энергия» (ИНН № ОГРН №) в пользу [Г]а В. ю. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период октября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 211 564 рубля 64 копейки, проценты за задержку выплаты денежных сумм в размере 23 674 рубля 40 копеек.

Взыскать с ООО «Проектно-строительная группа «Энергия» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8057 рублей 17 копеек.

Обязать Казначейство России (ФНС России) возвратить [Г]у В. ю. (паспорт <данные изъяты>) уплаченную сумму государственной пошлины в размере 3000 рублей по квитанции Сбербанк Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.09.2025.