ООО "Промэлектромонтаж": невыплата зарплаты

Дело № 2−5495/2025

УИД 35rs0010−01−2025−006464−10

заочное решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [М.] К.А., при секретаре [Е.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л]а А. а. к ООО «Промэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

[Л] а.а. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обосновании требований указано, что с 19.08.2022 истец трудоустроен в ООО «Промэлектромонтаж» на должность <данные изъяты>, 01.06.2024 переведен в обособленное подразделение в городе <адрес> <данные изъяты>, 09.04.2025 уволен по собственному желанию. В период с 01.01.2025 по 28.02.2025 истцу заработная плата не выплачивалась, происходила задержка заработной платы. Общая задолженность по выплате заработной платы составила 182 225 рублей.

Ссылаясь на нарушение своих прав, истец просил суд взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 182 225 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 955 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец [Л] а.а. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик ООО «Промэлектромонтаж» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с 19.08.2022 [Л] а.а. принят на работу в ООО «Промэлектромонтаж» на должность <данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор № от 19.08.2022.

Согласно электронной трудовой книжке, 09.04.2025 [Л] а.а. уволен по собственному желанию из ООО «Промэлектромонтаж».

В соответствии с частью 2 стастьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из части 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Из пункта 3.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 84 рубля в час.

На основании представленного истцом расчета истцу ответчиком должно быть начислено: за январь 2025 года — 93 575 рублей (492 рубля 50 копеек * 190), за февраль 2025 года — 88 650 рублей (492 рубля 50 копеек * 180).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за период с января 2025 года по февраль 2025 года в общем размере 182 225 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика указанной суммы.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца (январь, февраль 2025 года) в размере 182 225 рублей к немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.5 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена выплата заработной платы работнику в следующие сроки: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца.

Согласно расчету, представленному стороной истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 14 955 рублей 26 копеек.

Расчет компенсации следующий:

- с 01.01.2025 по 15.01.2025 в сумме 3 909 рублей 47 копеек (34 475 рублей х 21% х 1/150×81

- с 16.01.2025 по 31.01.2025 в сумме 5 460 рублей 84 копейки (59 100×21% х 1/150×66

- с 01.02.2025 по 15.02.2025 в сумме 3 226 рублей 86 копеек (44 325×21% х 1/150×52

- с 16.02.2025 по 28.02.2025 в сумме 2 358 рублей 09 копеек (44 325×21% х 1/150×38).

На основании изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 955 рублей 26 копеек.

Далее, в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом данных правовых норм, а также положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 915 рублей 41 копейка (6 915 рублей 41 копейка — по имущественным требованиям, 3 000 рублей — по требованию компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Л]а А. а. к ООО «Промэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» (ИНН 4218019399) в пользу [Л]а А. а. (паспорт серия №) невыплаченную заработную плату в размере 182 225 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 955 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Промэлектромонтаж» в пользу [Л]а А. а. заработной платы за январь, февраль 2025 года в размере 182 225 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» (ИНН 4218019399) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 915 рублей 41 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 мая 2025 года.