ООО "Промэлектромонтаж": Судебный акт о взыскании заработной платы и компенсаций.

Дело № 2−7245/2025

УИД 35rs0010−01−2025−006464−10

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [М.] К.А., при секретаре [Е.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л]а А. а. к ООО «Промэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

[Л] а.а. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обосновании требований указано, что с 19.08.2022 истец трудоустроен в ООО «Промэлектромонтаж» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда, 01.06.2024 переведен в обособленное подразделение в городе Череповец мастером электромонтажного участка, 09.04.2025 уволен по собственному желанию. В период с 01.01.2025 по 28.02.2025 истцу заработная плата не выплачивалась, происходила задержка заработной платы. Общая задолженность по выплате заработной платы составила 182 225 рублей.

Ссылаясь на нарушение своих прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 182 225 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 145 600 рублей за все время просрочки выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец [Л] а.а. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик ООО «Промэлектромонтаж» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в заявлении просил отказать в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в отсутствие представителя. В представленных письменных возражениях иск не признало, указало, что

Исследовав собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с 19.08.2022 [Л] а.а. принят на работу в ООО «Промэлектромонтаж» на должность электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда, с истцом заключен трудовой договор № от 19.08.2022.

Согласно электронной трудовой книжке, 09.04.2025 [Л] а.а. уволен по собственному желанию из ООО «Промэлектромонтаж».

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из части 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Обращаясь в суд с исковым заявлением [Л] а.а. указал, что при трудоустройстве между ним и работодателем была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 492 рубля 50 копеек за 1 час с учетом удержания налогов.

На основании представленного истцом расчета истцу ответчиком должно быть начислено: за январь 2025 года — 93 575 рублей (492 рубля 50 копеек * 190), за февраль 2025 года — 88 650 рублей (492 рубля 50 копеек * 180).

Вместе с тем, относимых и допустимых доказательств об установлении истцу заработной палаты в размере 492 рубля 50 копеек за 1 час с учетом удержания налогов в материалы не представлено.

Из пункта 3.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 84 рубля в час.

Также согласно пункту 3.3 Трудового договора [Л]у а.а. установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада.

Согласно письменным возражениям ответчика в соответствии с расчетными листками, табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями [Л]у а.а. было начислена и выплачена заработная плата за период с 01.11.2024 по 28.02.2025 в следующих размерах:

1) ноябрь 2024 — начислено к выплате 57 638 рублей 50 копеек, оплачено 25 198 рублей 20 копеек (платежная ведомость № от 23.12.24), 12 440 рублей 30 копеек (платежная ведомость № от 26.12.24), 20 000 рублей (платежная ведомость № от 26.12.24

2) декабрь 2024 — начислено к выплате 86 717 рублей 19 копеек, оплачено 60 974 рубля 80 копеек (платежное поручение № от 13.01.25), 25 742 рубля 39 копеек (платежная ведомость № от 18.02.2025

3) январь 2025 — начислено к выплате 23 455 рублей 03 копеек, оплачено 23 455 рублей 03 копейки (платежное поручение № от 18.04.2025

4) февраль 2025 — начислено к выплате 31 420 рублей 20 копеек, оплачено 31 420 рублей 20 копеек. (платежное поручение № от 18.04.2025.

Вместе с тем, из расчетных листков за январь — февраль 2025 года, представленных в материалы дела ответчиком, следует, что истцу начислялась выплата за командировки, отпускные и разовые премии, сведений о начислении заработной платы расчетные листки не содержат.

Поскольку доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено с ООО «Промэлектромонтаж» подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.2025 по 28.02.2025.

Согласно табелям учета рабочего времени [Л] а.а. в январе отработал 128 часов, в феврале — 160 часов.

Таким образом с ответчика в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц подлежит взысканию заработная плата за период с 01.01.2025 по 28.02.2025 в размере 28 933 рубля 63 копейки ((128 ч.+160 ч.)?84 рубля + 4% + 15% районный коэффициент).

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.5 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена выплата заработной платы работнику в следующие сроки: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца.

Таким образом, принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, учитывая даты, приходящиеся на выходные дни, а также дату увольнения истца по собственному желанию 09.04.2025, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по дату вынесения решения суда 08.08.2025 в размере 6254 рубля 17 копеек.

Далее, в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом данных правовых норм, а также положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Л]а А. а. к ООО «Промэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» (ИНН 4218019399) в пользу [Л]а А. а. (паспорт серия № №) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2025 по 28.02.2025 в размере 28 933 рубля 63 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.02.2025 по 08.08.2025 в размере 6254 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере [Л]у А. а. отказать.

Взыскать с ООО «Промэлектромонтаж» (ИНН 4218019399) в доход бюджета городского округа город Вологда государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 августа 2025 года.