ООО "РРТ": Суд удовлетворил часть требований о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−6190/2025

УИД 35rs0010−01−2025−007661−08

решение

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [З.] м.г.

при секретаре [Д.] А.В.,

с участием:

- представителя истца [К]ой ю.а.,

- представителя ответчика Клушина а.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а И. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» (далее — ООО «ррт») о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[К] и.в. обратился в суд с иском, в котором (с учетом уточнения) просит взыскать с ООО «РРТ» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 4 737 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование указывает, что 28 августа 2020 года принят на работу в ООО «РРТ» в должности <данные изъяты> с окладом в размере 13 000 руб. По условиям Трудового договора и дополнительного соглашения работодатель обязался осуществлять выплату заработной платы следующим образом: 8, 15 и 28 числа каждого месяца. С января 2025 года заработная плата ему выплачивалась частично по 10 000 — 20 000 руб. В период с 28 апреля 2025 года по 15 мая 2025 года зарплата ему не выплачивалась. 23 апреля 2025 года сотрудниками ООО «РРТ» было направлено коллективное обращение руководителю организации с целью погашения задолженности по выплате зарплаты работникам, ответа от работодателя не последовало. В результате незаконных действий ответчика он и его семья испытали нравственные и моральные страдания: отсутствовали средства на содержание троих несовершеннолетних детей, на оплату электричества за жилое помещение, в котором они проживают, а также на погашение ипотеки, что привело к тому, что они были вынуждены занимать денежные средства, долг по которым не погашен полностью по настоящее время.

В судебное заседание истец [К] и.в. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности [К]а ю.а. уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РРТ» по доверенности Клушин а.в. представил письменный отзыв на иск, пояснил, что не оспаривает наличие задержек по выдаче заработной плате всем работникам организации, начиная с января 2025 года. В настоящее время задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Право истца на взыскание процентов за задержку выдачи зарплаты за апрель 2025 года не оспаривают, но не согласны с расчетом процентов, в отзыве приводят свой расчет. С взысканием морального вреда не согласны ввиду отсутствия доказательств понесенных нравственных или физических страданий. Просит снизить размер морального вреда в случае удовлетворения исковых требований, поскольку ответчик добровольно погасил задолженность по заработной плате, срок задержки выплаты не является критическим.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [К] и.в. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РРТ» на основании Трудового договора от 28 августа 2020 года в качестве <данные изъяты>; 27 мая 2025 года уволен по собственному желанию.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 октября 2020 года изменены сроки выплаты заработной платы, которая с учетом изменений выплачивается работнику не реже трех раз в месяц: 8, 15 и 28 числа каждого месяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что 28 апреля 2025 года истцу был начислен, но не выплачен аванс за апрель 2025 года в размере 13 340 руб. 33 коп.; аванс выплачен 16 мая 2025 года, то есть с просрочкой 18 дней.

Кроме того, 15 мая 2025 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2025 года в размере 107 203 руб. 76 коп.; зарплата выплачена в день увольнения 27 мая 2025 года, то есть с просрочкой 12 дней.

С учетом вышеприведенных положений Трудового законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы за апрель 2025 года.

Вместе с тем, представленный истцом расчет процентов суд считает неверным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные проценты исходя расчета, представленного ответчиком, поскольку расчет ответчика соответствует нормам ТК РФ, составлен с учетом начисленных сумм зарплаты и установленных трудовым договором сроков выплаты зарплаты.

С учетом изложенного суд приводит следующий расчет подлежащих взысканию с ответчика процентов:

- 13 340, 33 руб. х 21%: 150×18 дн. (29.04.2025−16.05.2025) = 336, 18 руб.;

- 107 203, 76 руб. х 21%: 150×12 дн. (16.05.2025−27.05.2025) = 1 801, 02 руб.;

Итого подлежат взысканию проценты в размере 2 137 руб. 20 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК рф).

В силу п. 47 вышеназванного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку ООО «РРТ» нарушены нормы Трудового законодательства в части обеспечения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, суд считает сумму заявленных требований в части взыскания компенсации причиненного морального вреда завышенной и не нашедшей документального подтверждения в материалах дела. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий (истец, его неработающая жена и трое несовершеннолетних детей испытывали нервные переживания в связи с нарушением права истца на справедливую оплату труда, нарушением их личных и семейных планов (поскольку задержки выдачи заработной платы начались с января 2025 года, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, у семьи образовалась задолженность по оплате за электричество в доме, по ипотечному кредиту, за детские секции и мероприятия, приходилось занимать денежные средства), истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав, его жена обращалась к работодателю с требованием выплаты заработной платы, вместе с тем, доказательств наличия физических страданий (заболеваний и т.п.) ввиду невыплаты зарплаты истец не представил), принимая во внимание степень вины работодателя (заработная плата с задержкой на 12−18 дней, но выплачивалась, в настоящее время полностью выплачена), а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом удовлетворения исковых требований и освобождения истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска с ответчика ООО «РРТ» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 7 000 руб. (4 000 руб. в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ — по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ — по требованиям о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление [К]а И. в. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН 7804578154) в пользу [К]а И. в. (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 2 137 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 12 137 (двенадцать тысяч сто тридцать семь) руб. 20 коп.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РРТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 11 августа 2025 года.