ООО "Единая Сервисная Компания": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций при увольнении.

36rs0005−01−2024−006427−54

№ 2−545/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи [К.] В.А., при секретаре [Ш.] М.В., с участием истца [Р.] В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Р.] [В.] [Н] к ООО «Единая Сервисная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Единая Сервисная Компания», указывая, что 12.10.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №241/23, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность уборщика производственных и служебных помещений с окладом 8121 рубль. Трудовой договор прекратил свое действие 29.12.2023.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на момент увольнения составляет 7065, 27 руб.

При увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации истцу полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1815, 19 руб., которая ответчиком выплачена не была.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки на 18.12.2023 составлял 16%, на 29.07.2024 — 18%, на 16.09.2024 — 19%, 28.10.2024 — 21%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 3151, 97 руб.

Требование (досудебную претензию) истца от 02.10.2024 о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик оставил без ответа.

Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и нервозном состоянии в связи с неоплатой ответчиком добросовестно выполненной тяжелой физической работы. Причинённый моральный вред оценен истцом в 2000 руб.

1. сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2023 по 29.12.2023 в размере 7065, 27 руб.;

2. сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1815, 19 руб.;

3. сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (в том числе денежной компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 3151, 97 руб.;

4. сумму причинённого морального вреда в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте слушания дела надлежаще извещен.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

12.10.2023 между ООО «Единая Сервисная Компания» и [Р.] В.Н. заключен трудовой договор № 241/23 (л.д. 9−12), согласно которому истец была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений. Место работы работника расположено по адресу: г. Воронеж, ул. Ворошилова, 22 (п. 1.5).

Согласно п. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей на 0, 5 ставки работнику устанавливается должностной оклад в размере 8121 руб. исходя из должностного оклада на полную ставку 16 242 руб. в месяц. Размер указанного в настоящем пункте договора должностного оклада определен до вычета налогов и иных обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством рф.

Согласно п. 5.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего Трудового распорядка:

- 30 числа расчетного месяца — сумма должностного оклада пропорционально фактически отработанному Работником времени в соответствии с табелем учета рабочего времени;

- 15 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц.

29.12.2023 [Р.] В.Н. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (л.д. 22).

Согласно материалам дела, за период работы у ответчика (с 12.10.2023 по 29.12.2023) истцу перечислена заработная плата от организации с ИНН 9 727 013 538 (соответствует ИНН ответчика): 07.11.2023 — 3853, 64 руб., 30.11.2023 — 642, 27 руб., 15.12.2023 — 3700, 86 руб. (л.д. 13−19).

Тем самым, суд соглашается с доводами истца о том, что за декабрь 2023 года заработная плата не была выплачена. Ответчик, будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих доводы истца, тогда как в определении от 14.11.2024 ему указывалось на необходимость представить расчетные листки, ведомости о получении/перечислении заработной платы, справку о среднем заработке истца, приказы о предоставлении отпусков (л.д. 2об).

По расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.12.2023 по 29.12.2023 составляет 7065, 27 руб. (л.д. 7).

Расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, произведен за фактически отработанное в декабре время (11 дн. + 10 дн.), исходя из установленного истцу должностного оклада 8121 руб., и уменьшен на сумму подоходного налога 13%, норма рабочего времени в декабре 2023 года по производственному календарю 21 день:

за первую половину месяца (с 1 по 15 декабря) 8121/21*11*0, 87 = 3700, 86 руб.,

за вторую половину месяца (с 16 по 29 декабря) 8121/21*10*0, 87 = 3364, 41 руб.

Итого: 7065, 27 руб.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2023 по 29.12.2023 в размере 7065, 27 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее по тексту — Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 4 пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, далее по тексту — Правила), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-тз).

В силу пункта 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж (письмо Роструда от 11 сентября 2024 года N пг/17477−6-1).

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1815, 19 руб., исходя из отпускного стажа 3 месяца, количества дней отпуска 7, среднедневного заработка 298, 06 руб.; компенсация уменьшена на сумму подоходного налога 13% (298, 06 * 7 * 0, 87 = 1815, 19 руб.). Данный расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным Положению, Правилам, разъяснениям Роструда.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1815, 19 руб.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение вышеприведенной нормы в день увольнения [Р.] В.Н. выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не была произведена.

02.10.2024 истец направила ответчику требование о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, которое вручено ООО «Единая Сервисная Компания» 09.10.2024 (л.д. 25), однако выплаты не последовало.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов за задержку работодателем выплаты в размере 8880, 46 руб. (заработная плата 7065, 27 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 1815, 19 руб.) при её увольнении:

Данный расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, произведен по действующим в указанный период ключевым ставкам ЦБ рф.

Тем самым, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 3151, 97 руб. за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2, 4 п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае установлено нарушение работодателем положений ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса РФ — при прекращении Трудового договора истцу в день увольнения не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за декабрь 2023 года, тогда как в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд. Является очевидным факт, что такое нарушение вызывает у работника нравственные страдания, эмоциональные переживания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Факт причинения физических страданий не установлен. С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу причинен моральный вред, суд считает, что требуемая истцом компенсация морального вреда в размере 2000 руб. отвечает принципам соразмерности, разумности и справедливости, а потому иск в данной части подлежит удовлетворению.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ и п/п14 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственная пошлина в размере 7000 руб., из них 4000 руб. по материальным требованиям и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу [Р.] [В.] [Н.] (паспорт №)денежную сумму в размере 14 032 (четырнадцать тысяч тридцать два) рубля 43 копейки, из которых:

7065, 27 руб. — невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2023 по 29.12.2023,

1815, 19 руб. — невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск,

3151, 97 руб. — проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

2000 руб. — компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» (ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: [К.] в.а.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 27 января 2025 года