ООО "Единая сервисная компания": Суд рассмотрел дело о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 36rs0004−01−2024−013535−26

Дело № 2- 608/2025

Стр.2.054

заочное решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2025 г. город Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е. М.,

при секретаре [Ш.] К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [У.] [Э.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

Установил:

В обоснование заявленных исковых требований, ссылалась в исковом заявлении на то, что 11.10.2023 г. она, [У.] Э.В., и Общество с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания», заключили трудовой договор № 215/23. В соответствии с условиями Трудового договора, истец работала у ответчика с 11.10.2023 г. по 29.12.2023 г. в должности <данные изъяты>. Пунктом 5.1 Трудового договора был установлен должностной оклад в размере 8121 руб. Оплата должна производиться в соответствии с п.5.2, путем перечисления на лицевой/расчетный счет работника, указанный в его заявлении переданном ответчику. В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка и Положением об оплате труда, в трудовом договоре указаны даты выплаты: 30 числа расчетного месяца — сумма оклада пропорционально отработанному времени и 15 числа следующего за расчетным месяца — окончательный расчет за отработанный месяц.

На расчетный счет истца от ответчика поступили денежные средства в размере:

3853 руб. 64 коп. — 17.11.2023 г.;

963 руб. 41 коп.- 30.11.2023 г.;

3700 руб. 86 коп. — 15.12.2023 г.

Между тем, по условиям Трудового договора истец должна была получить:

-за октябрь: аванс — 30 октября,  — перечислен не был; 15 ноября — окончательный расчет за октябрь — получен работником не в полном объеме и не в установленный срок;

-за ноябрь: аванс 30 ноября — получен не в полном объеме; 15 декабря окончательный расчет за октябрь — получен не в полном объеме;

-за декабрь: 29 декабря — окончательный расчет за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — денежные средства перечислены не были.

Таким образом, сумма недополученной заработной платы составила 15 201 руб. 25 коп.

За весь период невыплаты заработной платы истец неоднократно обращалась к работодателю о выплате причитающихся денежных средств, но не получала внятного ответа, либо получала обещания, исполнения которых приходилось ждать и как-то выживать без денежных средств. Считая, действия ответчика нарушающими гарантированные Конституцией и Федеральными законами права, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Явившись в судебное заседание, [У.] Э.В., просила исковые требования удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Единая Сервисная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещался в порядке, установленном действующим законодательством.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, и явившихся в судебное заседание, изучив представленные доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований исковых требований, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 ГПК рф.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3 статьи 56 ГПК рф).

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК рф).

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (дальше ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК рф).

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением Трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Нормы Трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Частью первой ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 ТК рф).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 Трудового Кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Материалами дела установлено, что:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Единая Сервисная Компания», в лице генерального директора [Б.] В.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и [У.] Э.В., далее работник, с другой стороны, заключили трудовой договор № 215/23.

В соответствии с положениями п.п.1.1. работодатель принял на себя обязанность обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник взял на себя обязательство лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего Трудового распорядка и другие положения, регулирующие трудовые отношения Работника и Работодателя.

Согласно п.п.1.2 Трудового договора работнику устанавливается следующая трудовая функция:

Убирает закрепленные за ним служебные помещения;

Моет столы, панели, двери, окна, раковины, служебные и производственные помещения согласно санитарным нормам;

Очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором, собирает мусор и складирует его в установленном месте;

Трудовая функция Работника также устанавливается действующей должностной инструкцией.

То есть, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> (п.п.1.3 Трудового договора).

Работа по настоящему трудовому договору являлась для работника основной.

В соответствии с условиями раздела 2 Трудового договора 2 Срок действия Трудового договора» работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11.10. 2023 г. Трудовой договор заключался на неопределенный срок.

В соответствии с условиями Трудового договора работник имела право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.п. 3.1.4 на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни) п.п.3.1.5).

Права, закреплённые за работником, корреспондировали ответчику соответствующие обязанности, а именно в соответствии с положениями п.п. 4.2.1, 4.2.5, 4.2.8 работодатель был обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, соглашения настоящего Договора.

Выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка и другими локальными нормативными актами компании.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора « Условия оплаты труда» за выполнение трудовых обязанностей на 0, 5 ставки Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8121 (восемь тысяч сто двадцать один) рублей исходя из должностного оклада за полную ставку 16 242 (шестнадцать тысяч двести сорок два) рубля 00 копеек в месяц. Размер указанного в настоящем пункте Договора должностного оклада определен до вычета налогов и иных обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. По итогам работы за год (квартал, месяц и т.д.) работнику в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя может быть выплачена премия в зависимости от результатов достижения показателей деятельности.

Заработная плата работнику должна была выплачиваться в денежной форме путем перечисления денежных средств на лицевой/расчетный счет работника.

Заработная плата должна была выплачивается работнику два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда работников. Правилами внутреннего Трудового распорядка:

30 числа расчетного месяца — сумма должностного оклада пропорционально фактически отработанному Работником времени в соответствии с табелем учета рабочего времени;

15 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц, установленной настоящим Договором (п.п.5.2, 5.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается режим работы продолжительностью 20 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала рабочего дня (смены) в 7.00 часов. Время окончания рабочего дня (смены) в 11.00 часов.

В соответствии с положениями п.п. 6.2 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На период действия заключенного Трудового договора на работника распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и заключенным договором

В соответствии с положениями п.п. 10.1 и 10.3 Трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством. Правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором. работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации (л.д. 8−11).

За период работы истца в ООО «Единая Сервисная Компания» с 11.10.2023 г. по 29.12.2023 г. в должности уборщика производственных и служебных помещений на её расчетный счет от работодателя поступили денежные средства в размере:

3853 руб. 64 коп. — 17.11.2023 г.;

963 руб. 41 коп.- 30.11.2023 г.;

3700 руб. 86 коп. — 15.12.2023 г. (л.д.14−24).

Между тем, по условиям Трудового договора истец должна была получить:

-за октябрь: аванс — 30 октября, который как установлено судом, перечислен не был; 15 ноября — окончательный расчет за октябрь — который был получен работником не в полном объеме и не в установленный срок;

-за ноябрь: аванс 30 ноября — который, как было установлено судом, получен работником не в полном объеме; 15 декабря окончательный расчет за октябрь — получен не в полном объеме;

-за декабрь: 29 декабря — окончательный расчет за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Судом по материалам дела было установлено, что денежные средства перечислены работнику не были.

Таким образом, сумма недополученной заработной платы за период работы с 11.10.2023 г. по 29.12.2023 г. составила 13 261 руб. 13 коп., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 11.10.2023 г. по 29.12.2023 в количестве семи календарных дней составила 1940 руб. 12 коп.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, письменных возражений суду не представил, требования суда, содержащиеся в определении от 14.12.2024 г. о предоставлении документов, регулирующих трудовую деятельность работника, проигнорировал.

Между тем, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывал не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В настоящем судебном заседании ответчик, фактически переложил бремя доказывания обстоятельств, в части, возложенной на сторону ответчика, на сторону работника — истца. Тогда, как именно на работодателе в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, а работник не должен нести ответственность за недобросовестность действий работодателя, которая в данном конкретном случае имеется. Нежелание работодателем предоставить суду документы, регулирующие труд работника, а именно: оригинал Трудового договора, заключенного с истцом; приказы о принятии на работу истца, о её увольнении; трудовую книжку истца; сведения о начислениях работнику заработной платы за оспариваемый период, сведения в подтверждение факта выплаты (невыплаты) истцу заработной платы за оспариваемый период, расчет выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем при её увольнении; расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на момент обращения в суд; личное дело работника, справку 2 НДФЛ в отношении работника за оспариваемый период, суд расценивает, как злоупотребление правом.

Более того бремя надлежащего хранения кадровых и бухгалтерских документов возложено именно на работодателя, в связи с чем работник, являющийся более слабой стороной трудовых правоотношений, объективно лишен возможности представления в суд документов, на основании которых ему начислялась и рассчитывалась заработная плата.

Таким образом, суд полагает установленными фактические обстоятельства того, того, что работодатель ООО «Единая Сервисная Компания» не надлежащим образом, а именно в неполном размере и с нарушением сроков, выплачивало работнику [У.] Э. В. заработную плату за период её работы с 11.10.2023 г. по 29.12. 2023 г. в связи с чем задолженность составила 13 261 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Единая Сервисная Компания» в пользу [У.] Э.В. заработную плату за период с 11.10. 2023 г. по 29.12. 2023 г. в сумме 13 261 рубль 13 коп. а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2023 г. по 29.12.2023 г. в сумме 1940 руб.12 коп. (л.д. 27)

Надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном размере, причитающейся истцу, и полного расчета с работником на дату её увольнения 29.12.2023 г., соответствующих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не представлено, ответчиком не подтверждено.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая установленные судом обстоятельства наличия трудовых отношений ООО «Единая Сервисная Компания» и [У.] Э.В. в период с 11.10.2023 г. по 29.12. 2023 г.., задолженность по заработной плате в сумме 13 261 рубль 13 коп., а также невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2023 г. по 29.12.2023 г. в сумме 1940 руб. 12 коп., а всего на сумму 15 201 руб. 25 коп. (13261, 13+1940, 12), принимая во внимание, что причитающие работнику выплаты не произведены в полном объеме на момент вынесения решения суда, при этом факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем требований ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы и причитающейся при увольнении денежной компенсации неиспользованных дней ежегодного отпуска работника.

-сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 11.10.2023 г. по 30.10.2023 г. 3853 руб. 64 коп.; период начисления компенсации 31.10.2023 г. — 17.112023 г. (8 дней — ставка 15%; сумма причитающейся компенсации 69 руб.37 коп.

-сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 11.10.2023 г. по 30.10.2023 г. 963 руб. 41 коп.; период начисления компенсации 31.10.2023 г. — 30.11.2023 г. (31 день — ставка 15%; сумма причитающейся компенсации 29 руб. 87 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 11.10.2023 г. по 30.10.2023 г. 350 руб. 86 коп.; период начисления компенсации 31.10.2023 г. — 15.11.2023 г. (46 дней — ставка 15%; сумма причитающейся компенсации 16 руб. 14 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за 31.10.2023 369 руб. 13 коп.; период начисления компенсации 16.11.2023 г. — 15.12.2023 г. (30 дней — ставка 15%; сумма причитающейся компенсации 11 руб. 07 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.11.2023 г.- по 30.11.2023 г. 2980 руб. 87 коп.; период начисления компенсации 01.12.2023 -15.12.2023 г. (15 дней — ставка 15%; сумма причитающейся компенсации 44 руб. 71 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.11.2023 г.- по 30.11.2023 г. 5140 руб. 13 коп.; период начисления компенсации 01.12.2023 -17.12.2023 г. (17 дней — ставка 15%; сумма причитающейся компенсации 87 руб. 38 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.11.2023 г.- по 30.11.2023 г. 5140 руб. 13 коп.; период начисления компенсации 18.12.2023 г. — 28.07.2024 г. (224 дня — ставка 16%; сумма причитающейся компенсации 1228 руб. 15 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.11.2023 г.- по 30.11.2023 г. 5140 руб. 13 коп.; период начисления компенсации 29.07.2024 г. -15.09.2024 г. (49 дней — ставка 18%; сумма причитающейся компенсации 302 руб. 24 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.11.2023 г.- по 30.11.2023 г. 5140 руб. 13 коп.; период начисления компенсации 16.09.2024 г. — 27.10.2024 г. (42 дня — ставка 19%; сумма причитающейся компенсации 273 руб. 45 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.11.2023 г.- по 30.11.2023 г. 5140 руб. 13 коп.; период начисления компенсации 28.10.2024 г.- 25.11.2024 г.. (29 дня — ставка 21%; сумма причитающейся компенсации 208 руб. 69 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 г. — 29.12.2023 г. 8121 руб. 00 коп.; период начисления компенсации 30.12.2023 г. -28.07.2024 г. (212 дней — ставка 16%; сумма причитающейся компенсации 1836 руб. 43 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 г. — 29.12.2023 г. 8121 руб. 00 коп.; период начисления компенсации 29.07.2024 г.- 15.09.2024 г. (49 дней — ставка 18%; сумма причитающейся компенсации 477 руб. 51 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 г. — 29.12.2023 г. 8121 руб. 00 коп.; период начисления компенсации 16.09.2024 г. — 27.10.2024 г. (42 дней — ставка 19%; сумма причитающейся компенсации 432 руб. 04 коп.;

- сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 г. — 29.12.2023 г. 8121 руб. 00 коп.; период начисления компенсации 28.10.2024 — 25.11.2024 г. (29 дней — ставка 21%; сумма причитающейся компенсации 329 руб. 71 коп.;

-сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1940 руб.12 коп.; период начисления компенсации 30.12.2023 г. -28.07.2024 г. (212 дней — ставка 16%; сумма причитающейся компенсации 438 руб. 73 коп.;

-сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1940 руб.12 коп.; период начисления компенсации 29.07.2024 г. -15.09.2024 г. (49 дней — ставка 18%; сумма причитающейся компенсации 114 руб. 08 коп.;

-сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1940 руб.12 коп.; период начисления компенсации 16.09.2024 г. -27.10.2024 г. (42 дня — ставка 19%; сумма причитающейся компенсации 103 руб. 21 коп.;

-сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1940 руб.12 коп.; период начисления компенсации 16.09.2024 г. -27.10.2024 г. (42 дня — ставка 19%; сумма причитающейся компенсации 103 руб. 21 коп.;

-сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1940 руб.12 коп.; период начисления компенсации 28.10.2024 г.- 25.11.2024 г. (29 дней — ставка 21%; сумма причитающейся компенсации 78 руб. 77 коп.. Общая сумма компенсации составила 6081 руб. 55 коп., исходя из условий того, что она равна сумме задержанных средств 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки выплаты х количество дней задержки выплаты (л.д.25−26).

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически грамотным и нормативно обоснованным. В связи с чем, суд полагает справедливым взыскать с ОООО «Единая Сервисная Компания» в пользу [У.] Э.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6081 руб. 55 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника в связи со своевременно невыплаченной заработной платой, невыплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приведенными разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации морального вреда, однако, заявленную истцом сумму 30 000 руб., полагает завышенной. Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, связанных с оплатой труда работника, период нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие тяжких негативных последствий, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 руб.+3 000 руб.)

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» (ОГРН №) в пользу [У.] [Э.] [В.] (паспорт №)

заработную плату за период с 11 октября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в размере 13 261 рубль 13 копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11 октября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в размере 1 940 рублей 12 копеек;

проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 081 рубль 55 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего: 41 282 (сорок одна тысяча двести восемьдесят два) рубля 80 копеек.

В остальной части требований,  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единая Сервисная Компания» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж госпошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: [М.] Е. м.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 25.02.2025 г.