ООО "ГРИКОМ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

№

36rs0005−01−2025−002815−42

заочное решение

именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи [К.] О.И.,

при секретаре [С.] А.А.,

с участием истца [Л.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Л.] [А.] [Н] к ООО «гриком» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к ООО «гриком» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 30.10.2024 между [Л.] А.Н. и ООО «гриком» был заключен трудовой договор №14/24, в соответствии с которым [Л.] А.Н. была принята на работу в ООО «гриком» на должность менеджера по продажам с окладом 80 460 рублей. Согласно трудовому договору ООО «гриком» обязано выплачивать [Л.] А.Н. заработную плату 2 раза в месяц 5 и 20 числа. В период с 16.01.2025 по 11.04.2025 [Л] А.Н. ООО «гриком» не выплачивало заработную плату, что подтверждается выпиской со счета зачисления заработной платы. Задолженность ООО «гриком» перед [Л.] А.Н. по выплате заработной платы составляет 264 017 рублей, что подтверждается расчетными листами. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 16.01.2025 по 11.04.2025 в размере 264 017 рублей (л.д.7−8).

Истец [Л.] А.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «гриком» для участия в судебном заседании своего представителя не направил, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием, либо о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявил.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, на основании статей 167, 233 ГПК Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца [Л.] А.Н., изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством с специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации за-креплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, 30.10.2024 между [Л.] А.Н. (работник) и ООО «гриком» (работодатель) был заключен трудовой договор №14/24, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «гриком» на должность «менеджер по продажам» с 30.10.2024 (л.д.9−12).

Согласно п.4 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата 80 460 рублей, которая выплачивается безналичными средствами на расчетный счет работника, и производится 2 раза в месяц 5 и 20 числа. Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год (п.18, 19).

В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «гриком», установлением окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от сложности выполняемых работ за календарный месяц без учета выплат компенсационного характера и стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов) работников ООО «гриком» устанавливаются в штатном расписании организации (п.2.1, 2.2).

Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (п.5.1).

Из приказа №2/О от 15.01.2025 об индексации заработной платы, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, на основании положения об оплате труда увеличен размер оклада сотрудника [Л.] А.Н. с 01.02.2025. Установлен коэффициент индексации равным 0, 1 (л.д.45).

Согласно сведениям о трудовой деятельности [Л.] А.Н. 03.08.1985 года рождения, истец была трудоустроена в ООО «гриком» в период с 30.10.2024 по 11.04.2025 (л.д.14−17).

11.04.2025 между [Л.] А.Н. и ООО «гриком» прекращено действие Трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении №8 (л.д.13).

Общаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец ссылается на то, что в период с 16.01.2025 по 11.04.2025 ООО «гриком» не выплачивало заработную плату, в связи с чем у ответчика перед [Л.] А.Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 264 017 рублей.

Исходя из представленных расчетных листков за январь 2025 года [Л.] А.Н. начислено 80 460 рублей, из которых удержано 10 460 рублей, выплачено 70 000 рублей; за февраль 2025 года начислено 88 506 рублей, из которых удержано 11 506 рублей, выплачено 77 000 рублей; за март 2025 года начислено 88 506 рублей, из которых удержано 11 506 рублей, 77 000 рублей. Общая сумма, подлежащая выплате работнику за 3 месяца, составила 224 000 рублей (70 000+77 000+77 000). Выплата заработной платы произведена в полном объеме, задолженности за предприятием не имеется (л.д.20, 21, 22).

В соответствии с расчетом оплаты отпуска к выплате [Л.] А.Н. было начислено 60 605, 27 рублей (л.д.23).

Согласно представленной истцом выписке по счету дебетовой карты, на имя [Л.] А.Н. 06.05.2024 открыт счет в ПАО Сбербанк под номером №, выпущена карта № (л.д.18−19).

Из выписки по счету за период с 30.10.2024 по 15.04.2025 усматривается, что заработная плата от ООО «гриком» [Л] А.Н. зачислялась на карту №№ (л.д.60−73).

Рассматривая спорный период с 16.01.2025 по 11.04.2025, согласно представленной выписке ООО «гриком» 07.03.2025 была произведена выплата по заработной плате по трудовому договору за январь 2025 в сумме 20 587, 71 рублей (л.д.63).

Иных выплат за спорный период ООО «гриком» произведено не было.

При таких обстоятельствах, заработная плата истцу за период с 16.01.2025 по 11.04.2025 была выплачена ответчиком не в полном объеме. Также, ответчиком ООО «гриком» не произведена оплата ежегодного отпуска работника [Л.] А.Н. в сумме 60 605, 27 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, в соответствии с ответом ПАО «Сбербанк» сведений о перечислении ООО «гриком» заработной платы сотрудникам организации, а именно [Л.] А.Н. за период с 01.01.2025 по 01.05.2025 не имеется. Взаиморасчеты с контрагентом [Л.] А.Н. за указанный период у ООО «гриком» отсутствуют.

Таким образом, задолженность ООО «гриком» перед истцом, с учетом произведенной выплаты в размере 20 587, 71 рублей (за январь 2025 года), составила 264 017 рублей ((224 000+60 605, 27)-20 587, 71).

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, является арифметически верным, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Ответчиком данный расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования [Л.] А.Н. являются законными и обоснованными, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.01.2025 по 11.04.2025 в заявленном размере 264 017 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 920 рублей 51 копейка, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 235 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Л.] [А] [Н] к ООО «гриком» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с ООО «гриком» (№) в пользу [Л.] [А] [Н.] (№) задолженность по заработной плате за период с 16.01.2025 по 11.04.2025 в размере 264 017 рублей.

Взыскать с ООО «гриком» (№) в бюджет муниципального образования — городской округ город Воронеж госпошлину в размере 8 920 рублей 51 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2025.