ООО "ЛМК-ЗТЛ": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен.

36rs0001−01−2025−000380−90

Дело № 2−899/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 г. Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи [Г.] Е. а.

при секретаре [У.] Е. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс — завод точного литья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «Литейно-механический комплекс — завод точного литья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь при этом на то, что с 28.02.2022 по 02.09.2024 он на основании Трудового договора работал в должности плавильщика металлов и сплавов в ООО «Литейно-механический комплекс — завод точного литья».

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Доплата за вредные условия труда — 2 000 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 8 часовой рабочий день, 4 дневную рабочую неделю производится за отработанное время согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ начисляется согласно отработанному времени.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

03.04.2023 между истцом и ООО «Литейно-механический комплекс –завод точного литья» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 32.2 от 01.08.2019 г., согласно которого, раздел № 3 Трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 24 500 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда — 2 000 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю производится за отработанное время согласно ч. 3 ст. 93 ТК рф.

03.07.2023 между истцом и ООО «Литейно-механический комплекс — завод точного литья» было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору № 32.2 от 01.08.2019 г., согласно которого, раздел № 3 Трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 29 500 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день. 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда — 2000 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю производится за отработанное время согласно ч. 3 ст. 93 ТК рф.

Истец указывает, что надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, однако ответчиком в нарушение условий Трудового договора истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 года.

Согласно расчетному листку задолженность по заработной плате составляет: за август 2024 г. — 31 500 руб., за сентябрь 2024 г. — 79 009 руб. 97 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 110 509 руб. 97 коп.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, но до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании истцом [М.] Е. В. исковые требования поддержаны в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Литейно-механический комплекс — завод точного литья», извещенного о времени слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленного иска суду не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [М.] Е. В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 02.09.2024, что подтверждается трудовой книжкой, дополнительными соглашениями № 6 от 03.04.2023 и № 7 от 03.07.2023 к трудовому договору № 32.2. от 01.08.2019 (л. д. 9−12, 13−14, 15−016).

Согласно записям в трудовой книжке [М.] Е. В. 07.05.2018 принят на работу в ООО «ЛМК-Завод чугуна и стали» на должность плавильщика, 01.02.2019 переведен на должность плавильщика металлов и сплавов.

28.02.2022 ООО «ЛМК — Завод чугуна и стали» переименован в ООО «Литейно-механический комплекс — завод точного литья».

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному истцом расчетному листу ему начислена, но не выплачена заработная плата за августа и сентябрь в общей сумме 110 509 руб. 97 коп., из которых за август 2024 г. — 31 500 руб., за сентябрь 2024 г. — 79 009 руб. 97 коп. (л. д. 17)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в данном случае неправомерными действиями (бездействием) работодателя, выразившимися в отказе выплатить причитающуюся заработную плату, истцу причинен моральный вред, размер которого суд с учетом конкретных обстоятельств дела оценивает в 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, взыскание которых возможно только в рамках гражданского дела, по которому данные расходы были понесены, в связи с чем расходы истца по составлению искового заявления в размере 5 000 руб., подтвержденные материалами дела, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, которые облагаются государственной пошлиной: (110 509 руб. 97 коп.) + моральный вред, госпошлина по которому оплачивается в размере 3 000 руб., с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7 515 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс — завод точного литья» (ИНН № …, юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>) в пользу [М.] Е.В. задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2024 в размере 110 509 руб. 97 коп. (сто десять тысяч пятьсот девять рублей девяносто семь копеек).

Решение в части взыскания заработной платы за два месяца в размере 110 509 руб. 97 коп. (сто десять тысяч пятьсот девять рублей девяносто семь копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс — завод точного литья» в пользу [М.] Е.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы по оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., а всего взыскать 15 000 руб. (пятнадцать тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс — завод точного литья» государственную пошлину в доход государства в размере 7 515 руб. 30 коп. (семь тысяч триста пятнадцать рублей тридцать копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий [Г.] Е. а.

Решение суда в окончательной форме принято 11.04.2025.