ООО ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРАНСПОРТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА "ЖЕЛДОРИЗЫСКАНИЯ": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по выплате зарплаты и компенсаций.

Дело №2−1527/2024

36rs0005−01−2024−001273−93

решение

именем Российской Федерации

20.08.2024 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи [З.] В.В., при секретаре [Ф.] Н.С., с участием истца [Г.] Т.И., представителя ответчика [Г.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Г.] [Т.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-изыскательский институт транспортного строительства «Желдоризыскания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Установил:

Первоначально [Г.] Т.И. обратилась в суд с данным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-изыскательский институт транспортного строительства «Желдоризыскания» (далее — ООО ПИИТС «Желдоризыскания»), указав, что с 01.02.2023г. по 31.03.2023г. она была принята на работу к ответчику на должность главного специалиста производственного отдела. Заработная плата истца за два месяца составила 265 172, 58 руб., из них: 122 800, 00 руб. — за февраль 2023г., 122 800, 00 руб. — за март 2023г., 19 572, 58 руб. — за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2023г. от 31.03.2023г., справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от 31.03.2023г., выданных ей при увольнении. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец 31.03.2023г. уволилась по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел с нею окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с 01.02.2023г. по 31.03.2023г. по причине отсутствия у организации финансовых ресурсов. Требование от 06.10.2023г. о выплате расчета ответчиком добровольно не удовлетворено, долг погашен лишь частично. Ответчик отчитался в налоговую инспекцию за 2023 год, предоставив новую справку 2-НДФЛ от 26.02.2024г. Согласно данной справки доход истца за 2 и 3 месяц 2023г. составил 123 563, 64 руб. В связи с чем, истец полагает, что задолженность ответчика по заработной плате на 01.03.2024 составляет: 145 172, 58 — 123 563, 64 = 141 608, 94 руб. — 18 409, 16 руб. НДС 13%=123 199, 78 руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и моральный вред, который она оценивает в сумму 30 000, 00 руб.

В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 123 199, 78 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 772, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

Затем истец уточнила исковые требования, указав, что с 01.12.2022г. по 31.01.2023г. оказывала ПИИТС «ЖелДорИзыскания» консультационные услуги на сумму 106 836, 00 руб. за декабрь 2022г., 83 490, 00 руб. за январь 2023г., что подтверждается актами об оказании услуг по договору. В день увольнения с ней не был произведен расчет и не выплачена заработная плата за период с 01.12.2022 г. по 31.03.2023г. Частично долг ответчиком погашен, но по каким договорам произведена оплата задолженности, определить не представляется возможным. Долг на 13.05.2024 составляет: по трудовому договору №23−02/02 от 01.02.2023г.: 265 172, 58 — 123 563, 64 = 141 608, 94 руб. — 18 409, 16 руб (НДС 13%) = 123 199, 78 руб.; по договорам оказания консультационных услуг: 182 269 — 123 200 = 59 069 руб.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 182 269, 00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 44 950, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец [Г.] Т.И. в судебном заседании уточненные исковые требования не поддержала, поддержала первоначально заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что ей был выплачен только аванс за февраль 2023г., окончательный расчет с ней не производился. Начисление ей ежемесячной премии подтверждается расчетными листками и справками, которые работодатель выдал ей на руки.

Представитель ответчика ООО ПИИТС «Желдоризыскания» по доверенности [Г.] Е.В. возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы письменных возражений. Суду пояснила, что вся задолженность по заработной плате выплачена истцу в августе 2023г., включая компенсацию за просрочку ее выплаты. Премия в феврале 2023г. никому из сотрудников не начислялась, в связи с результатами деятельности, а размер премии истца в марте 2023г. составил 53 193, 06 руб. Премирование в организации предусмотрено только при положительном результате деятельности, и четкий ее размер не установлен. Представленные истцом в материалы дела расчетные листы и справки ей не выдавались, все начисленные ей к выплате суммы указаны в справке по форме 2-ндфл.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 01.02.2023г. [Г.] Т.И. была принята на работу в ООО ПИИТС «Желдоризыскания» на должность главного специалиста производственного отдела группы автомобильных дорог, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77).

01.02.2023г. с [Г.] Т.И. был заключен трудовой договор № 23−02/02, согласно которого ей установлена заработная плата, в виде оклада в размере 22 800, 00 руб., а также компенсации, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО ПИИТС «Желдоризыскания».

Заработная плата выплачивается работнику: 29-го числа — выплата первой части заработной платы, 14-го числа — выплата второй части заработной платы путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет, указанный работником (л.д. 15−17, 73−76).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2023г., с 01.03.2023г. истцу был установлен должностной оклад в размере 28 000, 00 руб. (л.д. 18, 79).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПИИТС «ЖелДорИзыскания» от 02.02.2015г. предусмотрено, что работникам ответчика устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: фиксированную часть — должностной оклад; переменную часть — премия начисляется по коллективным результатам работы. Должностные оклады утверждаются учредителем ООО ПИИТС «ЖелДорИзыскания». Переменная часть рассчитывается по коллективной и личной результативности, с учетом коэффициента деловой оценки (КДО) сотрудников (п. 2.2−2.4 Положения).

Зарплатой сотрудника производственного отдела является оклад. Премия сотрудника производственного отдела не является постоянной и определяется по результатам индивидуальной деятельности, которая оценивается комиссией в составе руководителя группы, главного специалиста, ГИПа. Комиссия составляет протокол на выплату премии, который согласуется с главным инженером и утверждается генеральным директором (п. 3 Положения) (л.д. 68−72).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. [Г.] Т.И. была уволена из ООО ПИИТС «Желдоризыскания» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14, 78).

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что до настоящего времени работодатель не произвел с ней окончательный расчет при увольнении, истец [Г.] Т.И. обратилась в суд с данным иском.

Учитывая характер возникшего спора (статья 22 ТК Российской Федерации), положения Трудового законодательства и статьи 56 ГПК Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, в связи с чем, процессуальная обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязательств по выплате работнику причитающихся денежных сумм лежит на работодателе.

Согласно приложенной к исковому заявлению справки по форме 2-НДФЛ за 2023г. от 31.03.2023г. доход истца составляет: февраль 2023г. — 122 800, 00 руб.; март 2023г. — 122 800, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 19 572, 58 руб. (л.д. 8).

Из справки 2-НДФЛ за 2023г., представленной МИФНС России № 16 по ВО на запрос суда, следует, что ООО ПИИТС «ЖелДорИзыскания» производились [Г.] Т.И. следующие начисления: февраль — 22 800, 00 руб., март — 81 191, 06 руб., 19 572, 58 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 88).

Из расчетного листка [Г.] Т.И. за февраль 2023г. усматривается, что ООО ПИИТС «ЖелДорИзыскания» ей начислено 122 800, 00 руб., из которых премия разовая — 100 000, 00 руб., оплата по окладу — 22 800, 00 руб., из которых удержано в счет НДФЛ 15 964, 00 руб., выплачено 18 240, 00 руб. Долг предприятия на конец — 88 596, 00 руб. (л.д. 12).

ООО ПИИТС «Желдоризыскания» в материалы дела представлена справка о размере заработной платы, согласно которой [Г.] Т.И. за февраль 2023г. начислен оклад в размере 22 800, 00 руб., выплачено 18 240, 00 руб.; за март 2023г. начислен оклад в размере 28 000, 00 руб., премия — 53 191, 06 руб., компенсация за увольнение — 19 572, 58 руб., выплачено — 19 836, 00 руб., задолженность составила 69 424, 64 руб. Затем 03.08.2024г. ей выплачена задолженность 69 424, 64 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы — 6 991, 36 руб., выплата согласно ст. 237 ТК РФ — 12 180, 00 руб., а всего 88 596, 00 руб. (л.д. 145).

Согласно представленных ответчиком реестров, [Г.] Т.И. в счет зарплаты за февраль 2023г. 16.02.2023г. перечислено 18 240, 00 руб. (л.д. 60−61), в счет зарплаты за март 2023г. 14.03.2023г. перечислено 19 836, 00 руб. (л.д. 62−64), в счет зарплаты за декабрь 2022г. 03.08.2023г. перечислено 88 596, 00 руб. (л.д. 65−66).

Согласно выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк России № 40817810313009516884, открытого на имя [Г.] Т.И., за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. ей от ответчика в качестве заработной платы перечислялись следующие суммы: 11.01.2023г. — 18 240, 00 руб., 16.02.2023г. — 18 240, 00 руб., 14.03.2023г. — 19 836, 00 руб., 03.08.2023г. — 88 596, 00 руб., 04.08.2023г. — 51 186, 00 руб., 20.12.2023г. — 60 900, 00 руб. (л.д. 109−119).

Доводы представителя ответчика о том, что в феврале 2023г. истцу не начислялась премия, суд считает несостоятельными, поскольку Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПИИТС «Желдоризыскания» не предусмотрены основания для не выплаты работнику премии, лишь основания для ее снижения.

Более того, протоколы на выплату премий, утвержденные генеральным директором в соответствии с п. 3 Положения, ответчиком суду не представлены.

Доводы возражений представителя ответчика о фальсификации расчетного листка за февраль 2023 г., представленного истцом, суд не принимает во внимание, поскольку ООО ПИИТС «Желдоризыскания» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ состав и размер начисленных истцу заработной платы и иных выплат в период с 01.02.2023г. по 31.03.2023г. другой.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу за февраль 2023 года начислена и не выплачена премия в размере 100 000, 00 руб.

В то же время, суд считает, что истцом в материалы дела не представлено достаточно доказательств, подтверждающих, что ей в марте 2023г. должна была быть начислена премия в размере 100 000, 00 руб.

Сам по себе факт выплаты ей премии в указанном размере в 2021г. и 2022г. правового значения по делу не имеет, поскольку в указанный период истец работала у ответчика по иному трудовому договору, условия которого предметом спора по настоящему делу не являются. Более того, Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПИИТС «Желдоризыскания» предусмотрено, что для сотрудников производственного отдела, которым являлась [Г.] Т.И., размер премии не является постоянным.

Представленные [Г.] Т.И. к исковому заявлению: справка по форме 2-НДФЛ от 31.03.2023г. и справка о сумме заработной платы суд не может принять в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку в отличие от расчетного листка, они не являются внутренними документами работодателя, в связи с чем суд полагает необходимым руководствоваться справкой о доходах, предоставленной на запрос суда налоговой инспекцией. (л.д. 8, 10−11, 88)

При этом представленную ответчиком справку о размере заработной платы (л.д. 145) суд не может принять в качестве доказательства полного погашения задолженности, поскольку она противоречит предоставленным ООО ПИИТС «Желдоризыскания» реестрам, исходя из которых денежная сумма в размере 88 596, 00 руб. была перечислена [Г.] Т.И. в счет заработной платы за декабрь 2022г. (л.д. 65−66)

Справкой по форме 2-НДФЛ за 2022г. от 13.05.2024г. также подтверждается факт трудоустройства истца у ответчика в 2022г. (л.д. 67).

В то же время, из выписки по банковскому счету [Г.] Т.И. усматривается, и не оспаривалось ею в судебном заседании, что ООО ПИИТС «Желдоризыскания» произведено частичное погашение задолженности по заработной плате за спорный период в размере 51 186, 00 руб. (л.д. 115)

Таким образом, исходя из изложенного, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что в установленном законом порядке ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

Размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.02.2023г. по 31.03.2023г. составляет:

за февраль 2023г.: 122 800, 00 (начислено) — 15 964, 00 (ндфл) — 18 240, 00 (выплачено) = 88 596, 00 руб.;

за март 2023г.: (81 191, 06 + 19 572, 58) (начислено) — 13 099, 27 (ндфл) — (19 836, 00 + 51 186, 00) (выплачено) = 16 642, 37 руб., а всего 105 238, 37 руб.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 105 238, 37 руб. (88 596, 00+ 16 642, 37)

Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2023г. по 01.03.2024г. в размере 10 772, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет (л.д. 20) суд не принимает во внимание, поскольку он является арифметически неверным, и расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом:

На задолженность за февраль 2023г. в сумме 88 596, 00 руб.:

На задолженность за март 2023г.: в размере 67 828, 37 руб. (81 191, 06 + 19 572, 58 — 13 099, 27 — 19 836, 00):

На задолженность в размере 16 642, 37 руб.:

А всего: 23 218, 05 + 4 327, 45 + 3 299, 63 = 30 845, 13 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2023г. по 01.03.2024г. в размере 10 772, 00 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000, 00 рублей.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерацииот17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты всех причитающихся работнику денежных сумм, характер причинённых истцу страданий и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000, 00 руб., что, по мнению суда, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г.о.г. Воронеж в размере 3 820, 20 руб. (3 520, 20 руб. — за требования имущественного характера + 300, 00 руб. — за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Т.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-изыскательский институт транспортного строительства «Желдоризыскания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-изыскательский институт транспортного строительства «Желдоризыскания» (ОГРН 1 033 600 110 488 ИНН 3666106809) в пользу [Г.] [Т.] [И.] задолженность по выплате заработной платы в размере 105 238 рублей 36 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2023г. по 01.03.2024 г. в размере 10 772 рубля 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп., а всего 121 010 (сто двадцать одну тысячу десять) рублей 36 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-изыскательский институт транспортного строительства «Желдоризыскания» (ОГРН 1 033 600 110 488 ИНН 3666106809) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 3 820 (трех тысяч восьмисот двадцати) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [З.] В.В.

В окончательной форме решение принято 27.08.2024г.