ООО "Сеть Связной": Иск о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворен.

Дело № 2−433/2025

36rs0005−01−2024−006163−70

заочное решение

именем Российской Федерации

03 февраля 2025 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи [Н.] Е.В., при секретаре [Б.] В.А., с участием истца [Е.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Е.] [Е.] Владимировны к ООО «Сеть Связной» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ст. 180 ТК РФ). На основании уведомления от 20.12.2023 истца повторно уведомили о предстоящем увольнении и предложили явиться по адресу: г. Москва, Ленинская Слобода, д. 26, стр. 5 для получения трудовой книжки. Согласно сведениям из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец была уволена 20.12.2013 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении и трудовая книжка истцу так и не были выданы. Выходное пособие за первый, второй и третий месяц также не были выплачены. При этом до настоящего времени она все еще не трудоустроена в связи наличием на руках маленького ребенка. Согласно справке работодателя от 04.03.2024 средний заработок истца составляет 31 639, 54 руб. Соответственно размер невыплаченного выходного пособия за 2й и 3й месяцы составляет 63 279, 08 (31 639, 54*2). Кроме того, в связи с возникшей ситуацией и отсутствием дохода истец испытывает моральные и нравственные страдания, плохо спит и наблюдает у себя учащенную тревогу, что свидетельствует о причинении работодателем морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Считает справедливой компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Так же в нарушении ч. 4 ст. 84.1. истцу так и не была выдана на руки трудовая книжка. О выдаче трудовой книжки истцом направлялось соответствующее письмо. Просит:

-взыскать с ООО «Сеть Связной» (ОГРН 1057748288850, ИНН 17714617793) выходное пособие в размере 31 639, 54 руб.

-взыскать с ООО «Сеть Связной» выходное пособие за период не трудоустройства истца с 21.01.2023 по 20.02.2023 и с по 21.02.2023 по 20.03.2023 (2й и 3й месяцы) в размере 63 279, 08 руб.

-взыскать с ООО «Сеть Связной» (ОГРН 1057748288850, ИНН 17714617793) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [Е.] Е.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» и привлеченный к участию в деле в качестве ответчика — Конкурсный управляющий ООО «Сеть Связной» [А.] К.В. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались в установленном законом порядке.

В силу п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, в том числе ответчиков, извещенных судом в предусмотренном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела и не просивших рассмотреть дело в их отсутствие, по представленным в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации…

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК рф).

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК рф).

В соответствии с абз. восьмым ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной» с 17.07.2015 на основании срочного Трудового договора № сл0004430 от 17.07.2015 и дополнительного соглашения № 1 к срочному трудовому договору от 17.07.2015 (л.д. 7−10).

Уведомлением от 31.08.2023 ООО «Сеть Связной» уведомило [Е.] Е.В. о предстоящей ликвидации филиала «Центральный» ООО «Сеть Связной» на основании решения общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ООО «Сеть Связной») №199 от 14.08.2023; в нем указано, что трудовой договор от 17.07.2015 № сл0004430 будет расторгнут 20.12.2023, увольнение будет произведено в связи с ликвидацией филиала согласно п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ; при увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ (л.д.12).

Уведомлением от 20.12.2023 ООО «Сеть Связной» уведомило [Е.] Е.В. о расторжении договора с 20.12.2023 в связи с сокращением должности ввиду ликвидации филиала; указали на необходимость явки за трудовой книжкой (л.д.13).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сеть Связной» — признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство на основании решения суда о банкротстве и открытии конкурсного производства А40−42574/2023 178−101 «б» от 12.12.2023; конкурсным управляющим назначена [А.] К.В. (л.д.25−26).

Как видно из справки ГКУ ВО «Воронежский областной центр занятости населения» Территориальный центр занятости населения «Молодежный» от 21.03.2024 № 819, [Е.] Е.В. зарегистрирована в качестве безработной с 25.12.2023; получает пособие по безработице; за период с 25.12.2023 по 21.03.2024 пособие по безработице получала с 21.03.2024 по 21.03.2024, причина неполучения пособия по безработице с 25.12.2023 по 20.03.2024 — сохранение заработной платы по последнему месту работы (л.д.16).

Согласно решению ГКУ ВО «Воронежский областной центр занятости населения» Территориальный центр занятости населения «Молодежный» от 21.03.2024 [Е.] Е.В. была сохранена среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д.15).

До настоящего времени выплата выходного пособия истцу не произведена.

Истец обращалась в ГИТ в г.Москве, в своем ответе от 19.02.2024 инспекция указала на вынесения предостережения в отношения работодателя ООО «Сеть Связной» об устранении нарушений Трудового законодательства и предписание, обязывающее погасить задолженность по заработной плате и причитающимися при увольнении суммами перед всеми работниками (л.д.17−19).

Как следует из представленной от 04.03.2024 справке, выданной [Е] Е.В. ООО «Сеть Связной», средний заработок истца составляет 31 639, 54 руб. (л.д.14).

Размер невыплаченного выходного пособия за 2-й (с 21.01.2023 по 20.02.2023) и 3-й месяцы (21.02.2023 по 20.03.2023) будет составлять 63 279, 08 руб. (31 639, 54*2).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, контррасчет в опровержение расчета истца не представил.

В связи с чем, расчет истца, изложенный в исковом заявлении, суд находит правильным.

Также [Е.] Е.В. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Заработная плата является источником средств к существованию, а незаконное задержкой выплаты заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, чем ему, безусловно, были причинены нравственные страдания.

Учитывая, то обстоятельство, что со стороны работодателя допущены грубые нарушения трудовых прав истца, в результате чего произошла задержка выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным отстранением его от работы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 7 000, 00 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части установления факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработка подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в пользу [Е.] [Е.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт № №) выходное пособие в размере 31 639, 54 руб., выходное пособие за период нетрудоустройства истца с 21.01.2023 по 20.02.2023 и с по 21.02.2023 по 20.03.2023 в размере 63 279, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., а всего взыскать 104 918 (сто четыре тысячи девятьсот восемнадцать) руб. 62 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в доход местного бюджета г.о.г. Воронеж государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 17.02.2025.

Судья Е.В. [Н.]