Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ЭКОСТРОЙЛЕС»: Суд обязал выплатить невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда.

УИД 36rs0004−01−2024−004001−13

Дело № 2- 2851/2024

Стр.2.046

решение

именем Российской Федерации

24 сентября 2024 г. город Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е. М.,

при помощнике Санникове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [К.] [В.] [Е] к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «экостройлес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении,

установил:

В обоснование заявленных исковых требований, ссылался в исковом заявлении на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, [К.] В.Е., был заключен трудовой договор № 33 с ООО «ТД «эсл». В соответствии с условиями Трудового договора, работодатель принял на себя обязательство принять работника на работу на должность менеджера по продажам в удаленном формате работы. Работник должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ На момент подачи в суд искового заявления, трудовой договор заключенный с истцом, не был расторгнут, в связи с чем, он полагал, что имеются основания для взыскания заработной платы. В соответствии с условиями заключенного Трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей + 1, 5% от личных продаж. Работодатель взял на себя обязанность производить выплату заработной платы 13 числа каждого месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «ЭСЛ» не выплачивало истцу заработную плату. [К.] В.Е. указывает в тексте искового заявления на то, что после задержки выплаты заработной платы он приостановил выполнение трудовых функций, однако, до настоящего момента трудовой договор не расторгнут. Истец полагал, что установленный ему трудовым договором оклад, ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, расчет задолженности по заработной плате должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды времени. Согласно расчету, отраженному в тексте искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 87 354 рубля 80 копеек. Принимая во внимание, что ООО «ТД «ЭСЛ» истцу в установленные трудовым договором сроки и размере заработную плату не выплачивало, [К.] В.В. считает, что имеет право на взыскание с ответчика суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 756 рублей 94 копейки. Кроме того, истец ссылался на то, что действиями работодателя, который на протяжении длительного времени нарушал его трудовые права, в частности, право на своевременное получение заработной платы, ему были причинены нравственные страдания и переживания. В связи с чем, он имеет право на взыскание с ООО «ТД «ЭСЛ» денежной компенсации причиненного ему морального вреда. Поскольку [К.] В.Е. длительное время не выплачивалась заработная плата, он полагает разумной сумму компенсации причинённого морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу, истец, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ составленном в соответствии с положениями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ), просил суд взыскать в его пользу с ООО «ТД «ЭСЛ» невыплаченную заработную плату в сумме 87 354 рубля 80 копеек за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 756 рублей 94 копейки, продолжив их начисления до момента фактической выплаты заработной платы, а также компенсацию причинённого ему морального вреда в сумме 15 000 рублей с возложением на ООО «ТД «ЭСЛ» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75−76).

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило очередное уточнённое заявление [К.] В.Е, в котором он просил суд взыскать в его пользу с ООО «ТД «ЭСЛ» невыплаченную заработную плату в сумме 87 354 рубля 80 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 54 079 рублей 43 копейки, продолжив их начисления до момента фактической выплаты заработной платы, а также компенсацию причинённого ему морального вреда в сумме 15 000 рублей; возложив на ООО «ТД «ЭСЛ» обязанность внести в трудовую книжку [К.] В.Е. запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ на условиях внешнего совместительства; с возложением на ООО «ТД «ЭСЛ» обязанности внести в рудовую книжку истца запись о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106−107).

В судебное заседание явился истец [К.] В.Е. и его представитель в Шипунова Ю.С., которые поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить исковые требования с учетом их уточнения от ДД.ММ.ГГГГ Истец суду пояснял о том, что первым его рабочим днем в ООО «ТД «ЭСЛ» было ДД.ММ.ГГГГ, последним ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г. ему не выплачена. Он согласился с заработной платой в размере 10 000 рублей, которая была указана в трудовом договоре, заключенном с ООО «ТД «эсл», несмотря на то, что она ниже минимального размера оплаты труда, просил взыскать заработную плату и причитающиеся ему компенсационные выплаты, исходя из 10 000 рублей в месяц. Пояснял, что в период его работы в ООО «ТД «ЭСЛ» имело место внешнее совместительство. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Омега», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТД Балтмеханика» и других местах. Пояснить суду, какое из перечисленных мест его работы было основанным, не смог. В связи с невыплатой ему заработной платы он был вынужден приостановить выполнение возложенных на него трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, о чем он письменно уведомил работодателя. Заявления об увольнении он не писал.

Ответчик ООО «ТД «ЭСЛ» в судебное заседание своего представителя не направило, судом были надлежащим образом извещены, о месте и времени проведения судебного заседания судом, в том числе путем публикации сведений на официальном сайте Ленинского районного суда г. Воронежа. О причинах неявки суду не сообщили, каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия в судебное заседание не представили, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конституция Российской Федерации в статье 37 закрепляет, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что каждый человек имеет возможность самостоятельно выбирать профессию или деятельность, в которую он будет вкладывать свои умения, знания, силу и время и от которой планирует получать доход для удовлетворения своих потребностей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между [К.] В.Е. и обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Экостройлес» (л.д.50, 65) был заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1. которого в соответствии с условиями настоящего договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность менеджера по продажам в удаленном формате работы. Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Согласно пункта 2.2. Трудового договора работник обязуется приступить к работе с «13» ноября 2023 г. Согласно пункта 2.3. Трудового договора при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок. Срок испытания: 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Согласно пункта 4.1. заключенного Трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Согласно пункта 4.2. Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей (00 копеек) + 1, 5% от личных продаж. Согласно пункта 4.3. Трудового договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы 13 числа каждого месяца. Работнику дополнительно выплачиваются премии в соответствии и на условиях, установленных в действующих у работодателя локальных нормативных актах. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке. Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с разделом 5 Трудового договора «Режим труда и отдыха», работнику устанавливается ненормированный рабочий день. По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. работодатель взял на себя обязанность выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка и настоящим договором (п.п.3.2.5). Работник же имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом 4 настоящего Трудового договора (п.п. 3.3.3 Трудового договора). Настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: по соглашению сторон: по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (пункт 8.1 Трудового договора). Трудовой договора был подписан сторонами, работником [К.] В.Е. и представителем работодателя ООО «ТД «ЭСЛ» генеральным директором [Х.] Г.В. (л.д.43- 47, 50−56).

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Таким образом, обязанность работодателя в оформлении приказа о приеме на работу Трудовым кодексом Российской Федерации в действующей редакции не установлена (л.д. 19).

Работник, истец по настоящему иску, был допущен к работе. В процессе работы истец регулярно вел переписку с сотрудниками работодателя, находил покупателей продукции ООО «ТД «эсл», Факт осуществления истцом трудовой функции подтверждается базами обзвона потенциальных клиентов ООО «ТД «эсл», которые предоставлялись работником ответчику, а также перепиской с ООО «ТД «ЭСЛ» в мессенджере «WhatsАрр» (л.д.10−16, 21−42, 108). Суд полагает принять во внимание вышеуказанные документы, в качестве доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Ответчик не оспаривал факт наличия трудовых отношений с истцом.

Из материалов дела усматривается, и подтверждалось стороной истца, что на момент осуществления трудовой деятельности в ООО «ТД «ЭСЛ» имело место внешнее совмещение со стороны истца. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного Трудового договора, он был принят на работу в ООО «МР-Групп» на должность «региональный управляющий по г. Воронежу» (л.д. 94−101), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по продажам» он работал в ООО «ТД Балтмеханика» (л.д. 118), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «омега» в должности «менеджер по материально-техническому снабжению», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «аэростар МСК» в должности «менеджер по продажам и ведению проектов» (л.д. 84, 86−87). Сведения содержатся в электронной трудовой книжке истца.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Доказательств обратного, суду не представлено.

После задержки выплаты заработной платы истец приостановил выполнение трудовых функций до момента выплаты ему заработной платы в полном объеме, о чем письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщил работодателю (л.д.68, 69, 70).

Сторона истца не отрицала, что, несмотря на то, что заработная плата работнику не выплачивалась, [К.] В.Е. не обращался с заявлением о расторжении заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Торговый дом «Экостройлес» Трудового договора. Разрешая заявленные требования, исходя из наличия доказательств, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ТД «ЭСЛ» в пользу истца заработной платы за заявленный истцом период, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Частью четвертой статьи 11 ТК РФ установлено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Положения статьи 15 ТК РФ определяют, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (часть первая статьи 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Судом учтена правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, согласно которой в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части третьей статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (часть первая, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции винтересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части третьей статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статьей 312.1 ТК РФ предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр Трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Суд, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Материалами дела установлено, что истцом, в подтверждение фактического допуска к работе, представлены скриншоты переписки, которая велась посредством месендждера с предоставленным работодателем телефоном. Из представленных документов следует, что [К.] В.Е. удаленно осуществлял направление заявок на формирование заказов для клиентов, вел переписку с сотрудниками. Между тем, приказ о приеме истца на работу ООО «ТД «ЭСЛ» не издавало, соответствующих сведений в электронную трудовую книжку истца не вносило. То обстоятельство, что прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 ТК РФ). Между тем, доводы стороны истца о необходимости возложить на ответчика обязанности по внесению в трудовые книжки записей о приеме на работу по совместительству и расторжении Трудового договора, суд находит не состоятельными.

В соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 11 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Аналогичные разъяснения содержались в пункте 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225.

Разрешая спор в данной части, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований заявленных требований в части возложения обязанности внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку истца. Поскольку с достоверностью было установлено, что работа истца в ООО «ТД «эсл», не являлась его основным местом работы, а осуществлялась с внешним совмещением. При том, что сведения о работе по совместительству вносятся работодателем по месту основной работы работника. Поскольку трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между [К.] В.Е. и ООО «ТД «эсл», является действующим, о его расторжении не заявлялось, заявление не подавалось, возлагать на ответчика обязанность внести сведения о его расторжении в трудовую книжку [К.] В.Е. у суда оснований не имеется.

При том, что в соответствии со статьей 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статья 74 настоящего Кодекса) является основанием для прекращения Трудового договора, но не для его расторжения. Однако, и об этом сторона истца не заявляла. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований в этой части, суд [К]у В.Е. отказывает.

Судом установлено, что истец [К.] В.Е. в заявленный им период времени, исполнял работу по определенной должности, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер. Судом установлено, что за весь период, отработанный в ООО «ТД «эсл», перечисление истцу заработной платы не производилось. Между тем, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК рф).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Истец в судебном заседании указал, что он согласился с суммой ежемесячной заработной платой в размере 10 000 рублей, которая была указана в трудовом договоре, заключенном с ООО «ТД «эсл», несмотря на то, что она ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд, полагая заявленные исковые требования в данной части обоснованными и подлежащим удовлетворению, считает необходимым взыскать с ООО «ТД «ЭСЛ» в пользу [К.] В.Е. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 333 рубля 33 копейки, согласно следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ — 6 000 рублей (за 18 отработанных дня с ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 4 333 рубля 33 копейки (13 отработанных дней).

Поскольку, в ходе судебного разбирательства в суде установлено, что за время работы [К.] В.Е. выплата заработной платы в полном объеме и своевременно не производилась вовсе, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 333 рубля 33 копейки.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, суд признает его неверным и приводит свой расчет денежной компенсации за задержку заработной платы на сумму 12 679 рублей 49 копеек

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

1.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6 000 руб. х 19 дн. х 1/150×15% (ключевая ставка)=114;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 6 000 руб. х 224 дн. х 1/150×16% (ключевая ставка)=1 433, 60;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 6 000 руб. х 49дн. х 1/150×18% (ключевая ставка)=352, 80;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 6 000 руб. х 09дн. х 1/150×19% (ключевая ставка)=68, 40;

сумма долга за ноябрь 2023 г. — 6 000 руб.

сумма процентов 1 968 руб. 80 коп.

2.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 213 дн. х 1/150×16% =2 272;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 49 дн. х 1/150×18% =588;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 09 дн. х 1/150×19% =114;

сумма долга за декабрь 2023 г. 10 000 руб.

сумма процентов 2 974 руб.

3.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 180 дн. х 1/150×16% =1 920;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 49 дн. х 1/150×18% =588;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 09 дн. х 1/150×19% =114;

сумма долга за январь 2024 г. 10 000 руб.;

сумма процентов 2 622 руб.

4.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 151 дн. х 1/150×16% =1 610, 67;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 49 дн. х 1/150×18% = 588;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 09 дн. х 1/150×19% =114;

сумма долга за февраль 2024 г. 10 000 руб.;

сумма процентов 2 312, 67 руб.

5.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 122 дн. х 1/150×16% = 1 301, 33;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 49 дн. х 1/150×18% = 588;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. х 09 дн. х 1/150×19% =114;

сумма долга за март 2024 г. 10 000 руб.;

сумма процентов 2 003, 3 руб.

6.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -4 333 руб. х 107 дн. х 1/150×16% = 494, 54;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -4 333 руб. х 49 дн. х 1/150×18% = 254, 78;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 4 333 руб. х 09 дн. х 1/150×19% =49, 40;

сумма долга за апрель 2024 г. 4 333, 00 руб.;

сумма процентов 798, 72 руб.

Всего: 12 679 руб. 49 коп. (798, 72+2 003, 3+2 312, 67+2 622+ 2 974+1 968, 80). Кроме того, суд полагает необходимым указать, что проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных денежных средств за каждый день задержки, подлежит взысканию начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу части 2 статьи 237 ТК РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию сумму 7 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно положениям статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 390 рублей 38 копеек.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «экостройлес» (ОГРН №) в пользу [К.] [В.] [Е.] (№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 333 рубля 33 копейки; проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 679 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего: 70 012 (семьдесят тысяч двенадцать) рублей 82 копейки.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «экостройлес» (ОГРН №) в пользу [К.] [В.] [Е.] (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных денежных средств за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований,  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «экостройлес» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж госпошлину в размере 2 390 (две тысячи триста девяносто) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: [М.] Е. м.

Решение изготовлено

в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ