АО "Воронежская горэлектросеть": Истец требовал перерасчет и выплату недоплаченной заработной платы.

Гражданское дело № 2−4064/2025

УИД 36rs0006−01−2025−008140−19

Категория 2.054

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи [П.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] М.О.,

с участием представителя истца адвоката [Х.] Е.В.,

представителя ответчика Толстой Л.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [Б.] [А.] к акционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» об установлении должностных окладов, перерасчете заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т, а н о в и л:

иском к АО «Воронежская горэлектросеть» о возложении обязанности установить должностной оклад, произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что [Р.] Б.А. с 30.08.2013 осуществляет трудовую деятельность в АО «Воронежская горэлектросеть» (или АО «вгэс») на должности электромонтер ОВД 4 разряда. С 18.04.2022 истцу устанавливается совмещение профессии водителя 4-го разряда. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. [Р.] Б.А. был уволен по собственному желанию с должности электромонтера оперативно-выездной бригады 6 разряда из структурного подразделения оперативно-технологическая группа/оперативно выездная бригада 1. За период с 19.07.2023 по 19.07.2024 заработная плата работника выплачивалась не в полном объеме, неверно был рассчитан оклад работника, без дополнительных соглашений и иных локальных актов, обязательных к исполнению работодателем. Данные обстоятельства нарушают права истца на своевременную и полнообъемную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда на предприятии работодателя существенно занижена, в виду несоответствия минимальных денежных сумм окладов работников суммам минимального размера оплаты труда, оклад работника и, соответственно, заработная плата в целом рассчитывались, в нарушении ТК РФ, с использованием неверных значений. Работнику не была произведена выплата заработной платы на общую сумму 404 176 руб. 15 коп. С учетом периода просрочки выплаты заработной платы работника сумм компенсации за задержку заработной платы допустимо будет требовать к взысканию с работодателя в пользу истца сумму моральной компенсации.

- обязать работодателя установить истцу должностной оклад за период 19.07.2023 по 31.12.2023 в размере 42 229, 20 руб., за период с 01.01.2024 по 19.07.2024 в сумме 50 029, 20 руб.,

- обязать АО «Воронежская горэлектросеть» произвести перерасчет заработной платы истца за период с 19.07.2023 по 19.07.2024,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 19.07.2023 по 19.07.2024 в размере 404 176 руб. 15 коп.,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.08.2023 по 02.08.2024 в размере 248 663, 11 руб., продолжив начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 14.07.2025 по дату фактической выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, исчисленной на сумму задолженности по заработной плате, образовавшуюся за период с 19.07.2023 по 19.07.2024,

- взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы на отправление претензии в размере 103 руб. 50 коп., расходов за составление адвокатом искового заявления в размере 15 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [Р.] Б.А., действующий на основании ордера, адвокат [Х.] Е.В. исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме. Просила восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления.

Представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть», действующая на основании доверенности, Толстая Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Поддержала письменные возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.

Истец [Р.] Б.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым конвертом и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Представлена письменная позиций относительно пропуска исковой давности.

Данные обстоятельства, с учётом статьи 167 ГПК РФ, позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав доводы письменных возражений представителя ответчика, письменной позиции истца, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между предприятием МУП «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [Р.] Б.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [Р.] Б.А. принят на работу в оперативно-диспетчерскую службу на должность электромонтёра ОВБ 4 разряда по основной работе с 02.09.2013 на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 13 325 руб. в месяц (л.д. 21−23).

16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «вгэс» и директором АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 10 746 руб.

В силу пункта 3.5 коллективного договора размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Приложением №4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы работников.

Согласно Приложению №4 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 гг. работникам 1 категории 4 разряда установлен должностной оклад в размере 18 591 руб.

17.12.2019 [Р.] Б.А. был ознакомлен с коллективным договором АО «вгэс» на 2020−2022 года и приложениями к нему, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с коллективным договором АО «вгэс» на 2020−2022 года.

30.12.2020 между АО «вгэс» (работодатель) и [Р.] Б.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.01.2021 работник [Р.] Б.А. переводится в оперативно-техническую группу/оперативно-выездная бригада 1 на должность электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда (л.д. 24).

27.12.2022 между генеральным директором АО «вгэс» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации АО «Воронежская горэлектросеть» ФИО2 подписано соглашение №5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2022 гг. и продлении срока его действия на период с 2023−2025 гг.

Согласно пункту 3.1 соглашения №5 стороны договорились продлить действие коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Также стороны договорились внести с 01.01.2023 изменения и дополнения в пункты коллективного договора, изложив их в следующих редакциях. Пункт 3.3 — с 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.

27.12.2022 [Р.] Б.А. был ознакомлен с соглашением №5 о внесении изменений в коллективный договор АО «вгэс» на 2020−2022 годы, и продлении срока его действия на период 2023−2025.

19.07.2024 [Р.] Б.А. был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) с должности электромонтера оперативно-выездной бригады 6 разряда, что подтверждается копией приказа АО «вгэс» о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №_ок от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

В судебном заседании представитель истца пояснила, что установленный ответчиком размер оклада не соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 — 2019 годы, продленном на 2020 — 2022 годы, Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы, утвержденных Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Отраслевым тарифным соглашениям по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020 — 2022 годы, на 2023 — 2025 годы. В период с 19.07.2023 по 19.07.2024 истец получал заработную плату в меньшем размере, чем должно быть установлено с учетом минимального размера оплаты труда для его разряда и категории.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК рф).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК рф).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК рф).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК рф).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК рф).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК рф).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК рф).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК рф).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (далее Отраслевое соглашение на 2017 — 2019 годы), которое 28.12.2016 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. 13.01.2017 отраслевое тарифное соглашение было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Отраслевое соглашение на 2017 — 2019 годы вступило в силу с 01.01.2017, дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения действие соглашения пролонгировано до 31.12.2022.

В пункте 1.2 Отраслевого соглашения на 2017 — 2019 годы указано, что данное соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от форм собственности организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (абзац первый пункта 1.8 Отраслевого соглашения на 2017 — 2019 годы).

Согласно пункту 2.3 Отраслевое соглашение на 2017 — 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению №1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении №1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составлял: на 01.01.2017 — 9 526 руб., на 01.01.2018 — 9 907 руб., на 01.01.2019 — 10 303 руб.

Приложением №3 к ОТС 2017−2022 утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Письмом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 №01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 №24-ак/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 — 2022 годы» установлены минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве организации коммунального электроснабжения с 01.01.2020 — 10 746 руб., с 01.01.2021 — 11 154 руб., с 01.01.2022 — 11 600 руб.

Совместным письмом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения №01/172, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения №287-ак/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 — 2023 годы» установлены минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве организации коммунального электроснабжения с 01.01.2022 — 12 153 руб., с 01.01.2023 — 12 639 руб.

12.05.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы (далее Федеральное отраслевое соглашение на 2023 — 2025 годы), которое 07.06.2022 зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, 20.06.2022 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Федеральное отраслевое соглашение на 2023 — 2025 годы вступило в силу с 01.01.2023 и действует в настоящее время.

В пункте 1.2 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы указано, что данное соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС не должны ухудшать условия, действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (пункт 1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы).

Разделом 2 «Оплата труда» Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений — минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с пунктом 2.4 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017−2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Приложением №1 к Федеральному отраслевому соглашению на 2023−2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2023, на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242 руб. в месяц.

Из положений Отраслевого тарифного соглашения на 2017 — 2019 годы, Федерального отраслевого соглашения на 2023 — 2025 годы следует, что они распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится АО «Воронежская горэлектросетть», осуществляющее деятельность в сфере электроснабжения (оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии, а также технологическое присоединение к распределительным электросетям). Отраслевыми тарифными соглашениями определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда — установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Таким образом, с учетом положений указанных отраслевых соглашений должностные оклады работников АО «Воронежская горэлектросеть» должны устанавливаться исходя из минимальных месячных тарифных ставок по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве организации коммунального электроснабжения в размере с 01.01.2021 — 11 154 руб., с 01.01.2022 — 12 153 руб., а начиная с 01.01.2023 в размере минимального размера оплату труда, то есть с 01.01.2023 — 16 242 руб., с 01.01.2024 — 19 242 руб.

Как следует из материалов дела, 16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «вгэс» и директором АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Приложением №4 к коллективному договору на 2020−2022 годы является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора на 2020−2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10 736 руб., что соответствует Отраслевому тарифному соглашению.

Согласно пункту 3.5 коллективного договора на 2020−2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением №5 внесены изменения в коллективный договор на 2020−2022 гг. и продлён срок его действия на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения №5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы изложен в следующей редакции: «С 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.».

Также пунктом 3.5 соглашения №5 тарифная сетка (приложение №4) изложена в новой редакции согласно приложению №1 к соглашению №5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и разряды, а также тарифные коэффициенты для определения размера должностного оклада.

Таким образом, размер должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» определяется исходя из минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника.

Таким образом, с учетом размеров минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленных отраслевыми соглашениями на соответствующий год, и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника (у истца — 2, 5), должностной оклад истца должен составлять:

с 01.01.2023 — 40 605 руб. (16 242×2, 5),

с 01.01.2024 — 48 105 руб. (19 242×2, 5).

Согласно расчетным листкам за спорный период истцу были установлены должностные оклады: с 01.07.2023 — 29 865 руб., с 01.09.2023 — 30 865 руб., с 01.07.2024 — 31 865 руб.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчиком неправильно устанавливались должностные оклады, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере, являются обоснованными.

Ответчик АО «Воронежская горэлектросеть» в письменной форме в возражениях заявило о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением Трудового спора, указав, что применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 ТК РФ предполагается, что о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы. 19.07.2024 трудовые отношения с истцом прекращены. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет с истцом был произведен 19.07.2024, что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 ТК рф.

В части 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям Пленум Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 16 постановлении от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК рф).

Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, срок, установленный частью второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2023 №3195-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьями 130, 134 и частью второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Из приведенных положений закона, а также актов, разъясняющих их применение, длящимся нарушением прав работника является невыплата начисленной заработной платы.

В данном случае, исходя из доводов искового заявления, должностные оклады истцу неправильно устанавливались и оспариваемые суммы недоплаченной заработной платы не начислялись ответчиком с 19.07.2023.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 3.14 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 гг. заработная плата выплачивается работникам предприятия каждые полмесяца: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца.

Учитывая изложенное, о недоплаченных суммах заработной платы, истец должен был и мог узнать, начиная с даты истечения срока выплаты ежемесячной заработной платы, то есть 15 числа каждого месяца.

Однако исковое заявление подано истцом 14.07.2024, что подтверждается штемпелем на конверте, следовательно, установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой трудовых прав с учетом даты выплаты заработной платы в полном объеме (15 число следующего месяца) за период по май 2024 года истцом пропущен.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что о том, что работодатель выплачивает [Р.] Б.А. оклад неверным образом, истец узнал в момент направления ему своей претензии (27.06.2025). Уже после того, как был уволен от своих бывших коллег, которые сообщили ему, что сейчас имеется множество судебных дел о пересмотре окладной части заработной платы. Поскольку истец не обладает специальными познаниями в области Трудового законодательства, он обратился к адвокату за юридической помощью, где ему и пояснили, в чем именно выражается нарушение со стороны работодателя, а именно: не соблюдением последним Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. При выполнении же своих трудовых обязанностей [Р.] Б.А. со стороны работодателя не был предоставлен ФОТС для ознакомления. АО «вгэс» умышленно умалчивал о том, что коллективный договор не соответствует федеральному законодательству. Стороной ответчика был предоставлен лист ознакомления истца с коллективным договором на 2020−2022 гг. и продлении срока его действия на период 2023−2025 гг. подписанный им 27.12.2022. Получается, что сам коллективный договор не мог иметь юридического значения, поскольку с 2023 г. противоречил ФОТС. Годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику выплат при обращении с иском 14.07.2025 не пропущен. Расчетный лист, согласно которому истец мог узнать, из чего состоит выплата, был выдан [Р.] Б.А. на руки в день увольнения 14.07.2024. Работодатель не известил в силу статьи 22 ТК РФ истца должным образом о наличии законодательства регулирующего трудовые отношения.

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с содержанием коллективного Трудового договора на 2020−2022 гг., предусматривающим систему оплаты труда на предприятии, тарифной сеткой, содержащей сведения о категориях и разрядах должностей, коэффициентах уровня заработной платы, что следует из листа ознакомления, где имеется подпись истца.

Сведения о размере установленного истцу должностного оклада отражены в трудовом договоре, а также расчетных листках.

Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, составные части заработной платы отражались в расчетных листках, из которых истец мог и должен был узнать о нарушении своего права.

Доказательств того, что ответчик не информировал истца о составных частях его заработка, в том числе, о размере его оклада, из которого осуществлялся расчет заработной платы, истцом суду не представлено.

Проверка правильности установления должностного оклада и начисления заработной платы не требовала от истца каких-либо специальных познаний и умений. Должностной оклад подлежал установлению исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарификационного коэффициента истца, в связи с чем для проверки установленного оклада достаточно было совершить простое арифметическое действие, а именно: умножить размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (до 01.01.2023 в размере тарифной ставки, после 01.01.2023 в размере минимального размера оплаты труда) в соответствующий период времени на коэффициент, установленный по разряду истца, и сравнить полученную сумму с размером установленного истцу оклада.

При этом Отраслевые соглашения находятся в открытом доступе, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодателем, данные об этом подлежат официальному опубликованию и должны были быть известны истцу. Тарификационный коэффициент, который установлен истцу был ему известен, что не оспаривалось его представителем и следует из искового заявления истца.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд с иском о защите своих нарушенных прав за спорный период до истечения годичного срока, установленного законом, начало течения которого, в соответствии с приведенной нормой, начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в связи с чем оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом пропущен установленный законом годичный срок на обращение в суд за период по 31.05.2024, истечение срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, требования истца о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад) исходя из должностных окладов за соответствующий период, произвести перерасчет заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период до 31.05.2024 удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, как установлено судом за период с 01.06.2024 по 19.07.2024 истцу были неправильно определены должностные оклады, суд полагает необходимым требования истца в указанной части удовлетворить и установить [Р.] Б.А. должностной оклад с 01.06.2024 в размере 48 105 руб.

Поскольку истцу в период с 01.06.2024 по 19.07.2024 неправильно был установлен должностной оклад, что повлекло неправильное начисление заработной платы и выплату заработной платы в меньшем размере, заработная плата истца подлежит перерасчету и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за указанный период.

Согласно представленному ответчиком контррасчету заработной платы, произведенному в пределах установленного законом годичного срока на обращение в суд, недоплата заработной платы за указанный период составила 41 175 руб. 75 коп.

При определении размера взыскиваемой недоплаты, суд принимает во внимание контррасчет, представленный стороной ответчика, который проверен судом, является арифметически верным, согласуется с вышеприведенными документами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.06.2024 по 19.07.2024 в размере 41 175 руб. 75 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за задержку заработной платы размер компенсации за период с 13.07.2024 по 10.11.2025 составляет 22 456 руб. 05 коп.

Проверяя данный расчет, суд полагает его арифметически верным, рассчитанным за каждый день задержки, начиная со дня следующего за установленным днем выплаты в отношении каждой суммы недоплаты, исходя из размера ежемесячной недоплаченной работнику суммы заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.07.2024 по 10.11.2025 в размере 22 456 руб. 05 коп.

При этом, учитывая, что на дату вынесения судом решения, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 19.07.2024 истцу ответчиком не выплачена, с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу [Р.] Б.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 41 175 руб. 75 коп., начиная с 11.11.2025 по день фактического исполнения обязательства.

[Р.] Б.А. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт неправильного определения работодателем размера оклада истца, образование недоплаты по заработной плате и ее незначительный период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу требований части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В подтверждение несения данных расходов представлены: оригинал договора № об оказании юридической помощи от 14.07.2025, заключённый между [Р.] Б.А. и адвокатом филиала ВОКА «Адвокатская контора «ФИО4 и партнеры» ФИО5 (л.д. 37), оригинал квитанции филиала ВЛКА «Адвокатская контора «ФИО4 и партнеры» к приходному кассовому ордеру №245 от 14.07.2025 на сумму 15 000 руб. (л.д. 36).

Из материалов дела следует, что представителем истца [Р.] Б.А. были оказаны услуги по составлению искового заявления в суд.

Оценивая расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 15 000 руб. суд, исходя из характера спора, объема оказанных услуг — составление искового заявления, содержания искового заявления полагает, что составление иска не требовало длительной подготовки, не предполагало изучения большого количества документов, не потребовало значительных временных затрат, в связи с чем расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере являются завышенными и подлежат снижению до 7 000 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов по направлению ответчику искового заявления в размере 103 руб. 50 коп.

Несение данных почтовых расходов подтверждается копией кассового чека от 27.06.2025 на указанную сумму (л.д. 34). Данные расходы признаются судом необходимыми, понесены в связи с реализацией права на получение недополученной заработной платы в судебном порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 103 руб. 50 коп.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу был освобожден.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных требований, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требование о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы (22 456 руб. 05 коп. + 41 175 руб. 75 коп.) + 3 000 руб. за требование об установлении должностного оклада и обязании произвести перерасчет + 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать акционерное общество «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) установить [Р.] [Б.] [А.] (№) должностной оклад с 01.06.2024 в размере 48 105 руб. и произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного должностного оклада.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) в пользу [Р.] [Б.] [А.] (№) недоплаченную заработную плату за период с 01.06.2024 по 19.07.2024 в размере 41 175 руб. 75 коп., денежную сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.07.2024 по 10.11.2025 в размере 22 456 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период, начисленную на сумму невыплаченной заработной платы в размере 41 175 руб. 75 коп., начиная с 11.11.2025 по день фактического исполнения обязательства, почтовые расходы в размере 103 руб. 50 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В остальной части исковое заявление [Р.] [Б.] [А.] оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) в доход муниципального образования городской округ г.Воронеж государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. [П.]

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.11.2025.