АО "Воронежская горэлектросеть": Судебное разбирательство о недоплате заработной платы и компенсации морального вреда истцу.

Гражданское дело № 2−706/2025 (2−5837/2024)

УИД 36rs0006−01−2024−013134−56

Категория 2.054

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи [П.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,

с участием представителя истца адвоката [Н.] Д.А.,

представителя ответчика Толстой Л.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] [В.] [И.] к акционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к АО «Воронежская горэлектросеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 04.12.2018 между [З.] В.И. и АО «Воронежская горэлектросеть» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принят на работу к ответчику в службу по учету электроэнергии юридических лиц на должность контролера Энергонадзора. Определённые трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учётом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства. Следовательно, если в соглашение, заключённое полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. Таким соглашением является Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы (ранее и далее по тексту — ФОТС ЖКХ), заключенное 12.05.2022 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое 07.06.2022 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 12/23−25), 20.06.2022 было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». ФОТС ЖКХ вступило в силу с 01.01.2023. В силу пункта 1.7 ФОТС ЖКХ в случае распространения соглашения письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом указанных в нем процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. Помимо процедуры отказа конкретного работодателя от распространения соглашения на его предприятие (пункт 1.7), ФОТС ЖКХ предусматривает процедуру временного приостановления действия соглашения (пункт 1.21), которая состоит в реализации работодателем, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 фотс), права в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя. Ранее действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы, утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, пролонгированное до 31.12.2022. Приложением №3 к ОТС 2017−2022 утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок. Исходя из положений ОТС 2017−2022 и указанной тарифной сетки в АО «Воронежская горэлектросеть» заключён коллективный договор на 2020−2022 годы, приложением № 4 к которому является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок. Согласно пункту 3.3 коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10 746 руб. Аналогичные сведения содержатся в тарифной сетке (приложение № 4), согласно которой минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2020 составляет 10 746 руб. В силу пункта 3.5 коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Приложением №1 к ФОТС 2023−2025 утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2023, на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год. Абзацем 5 пункта 2.1.8 ФОТС 2023−2025 предусмотрено, что в случае, если до введения в действия настоящего ФОТС организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении № 3 к ОТС 2017−2022, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить её применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм настоящего ФОТС, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждение их локальным нормативным актом. Дополнительным соглашением к трудовому договору №485 от 30.06.2023 с 01.07.2023 [З.] В.И. был установлен должностной оклад в размере 21 591 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору №485 от 27.06.2024 с 01.07.2024 установлен должностной оклад в размере 23 591 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору №485 от 26.08.2024 с 01.09.2024 установлен должностной оклад в размере 25 091 руб. Данный размер оклада не соответствует предусмотренным той же тарифной сеткой тарифным коэффициентам для определения тарифных ставок. Для рабочего 4 разряда IV категории коэффициент составляет 1, 91. Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб. в месяц. Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242 руб. в месяц. Согласно тарифной сетке (приложение №4) должностной оклад рабочего 4 разряда IV категории с 01.01.2023 должен составлять 31 022 руб. 22 коп. (16 242 руб. * 1, 91), а с 01.01.2024 — 36 752 руб. 22 коп. (19 242 руб. * 1, 91). В связи с этим в период с 1.10.2023 по 01.10.2024 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 183 989 руб. 30 коп. Данные факты были изложены в обращении в Трудовую инспекцию Воронежской области. Невыплата [З] В.И. заработной платы серьёзно сказывается на ее материальном положении. У нее семья, нет средств на оплату обязательных платежей — оплаты за квартиру, кредиты и приходится экономить на продуктах питания, что серьёзно сказывается на здоровье. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50 000 рублей.

В судебном заседании после перерыва представитель истца [З.] В.И., действующий на основании ордера, адвокат [Н.] Д.А. исковое заявление поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть», действующая на основании доверенности, Толстая Л.А. в судебном заседании после перерыва возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Поддержала письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Истец [З.] В.И. в судебном заседание как до, так и после перерыва не явилась, о месте и времени рассмотрения дела до перерыва извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым конвертом и отчетом об отслеживании почтового отправления (истек срок хранения). В силу статьи 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Данные обстоятельства, с учётом статьи 167 ГПК РФ, позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, выслушав представителей истца и ответчика, суд полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 04.12.2018 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) заключен трудовой договора № в соответствии с которым [З.] В.И. принята на работу в службу по учету электроэнергии юр. лиц на должность контролера энергонадзора по основному месту работы с испытательным сроком 3 месяца с 04.12.2018 (л.д. 43−45).

16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «вгэс» и директором АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 10 746 руб.

В силу пункта 3.5 коллективного договора размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Приложением №4 к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы работников.

30.12.2019 [З.] В.И. была ознакомлена с коллективным договором на 2020−2022 года, с положением об оплате труда и премировании, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами АО «вгэс».

30.12.2019 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым пункт 5.1 Трудового договора с 01.01.2020 изложен в следующей редакции «Условия начисления ежемесячной премии работнику определяется коллективным договором АО «вгэс» на 2020−2022 гг. в соответствии с Приложениями №5, 5-П, 6 и 6-П», установлен должностной оклад в размере 15 474 руб. в месяц (л.д. 49).

30.12.2019 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым пункт 1.1 Трудового договора с 01.01.2020 изложен в следующей редакции «Работник [З.] [В.] [И.] переводится в управление услуг и учета электроэнергии отдел учета электроэнергии участок юридических лиц на должность контролера 3 разряда» (л.д. 50).

01.11.2021 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.11.2021 [З.] В.И. была переведена на должность контролера 4 разряда, участок юридических лиц отдел учета электроэнергии управление реализации услуг и учета электроэнергии. С 01.11.2021 ей установлен должностной оклад в размере 18 591 руб. в месяц, ежемесячная премия, условия начисления которой определяются коллективным договором АО «вгэс» на 2020−2022 гг. в соответствии с Приложениями №5, 5-П, 6 и 6-П (л.д. 52).

01.11.2021 [З.] В.И. была ознакомлена с коллективным договором на 2020−2022 годы, с положением об оплате труда и премировании, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами АО «вгэс» (л.д. 53).

Согласно Приложению №4 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 гг. должностной оклад в размере 18 591 руб. в месяц установлен работникам 1 категории 4 разряда.

30.06.2022 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2024 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №169_п от 30.06.2022 работнику установлен должностной оклад в размере 19 591 руб. в месяц (л.д. 54).

27.12.2022 между генеральным директором АО «Воронежская горэлектросеть ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации АО «Воронежская горэлектросеть» ФИО2 подписано соглашение №5 о внесении изменений в коллективный договор АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020−2022 гг. и продлении срока его действия на период с 2023−2025 гг.

Согласно пункту 3.1 соглашения №5 стороны договорились продлить действие коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Также стороны договорились внести с 01.01.2023 изменения и дополнения в пункты коллективного договора, изложив их в следующих редакциях. Пункт 3.3 — с 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.

30.06.2023 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2023 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №151_п от 30.06.2023 работнику установлен должностной оклад в размере 21 591 руб. в месяц (л.д. 55).

27.06.2024 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.07.2024 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №190/1_п от 27.06.2024 работнику установлен должностной оклад в размере 23 591 руб. в месяц (л.д. 56).

26.08.2024 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.09.2024 в соответствии с приказом «Об индексации заработной платы» №262/1-П от 26.08.2024 работнику установлен должностной оклад в размере 25 091 руб. в месяц (л.д. 57).

Из трудовой книжки серии АТ-II № (дата заполнения 21.09.1989) и вкладыша к ней серии BT-I № (дата заполнения 04.12.2018) [З.] В.И. с 04.12.2018 по настоящее время (по состоянию на 28.10.2024) работает в АО «Воронежская горэлектросеть» (л.д. 28−37, 38−39).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что установленный ответчиком размер оклада не соответствует требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022, а также предусмотренной коллективным договором АО «вгэс» тарифной сетке, согласно которой для рабочего 4 разряда 4 категории установлен коэффициент 1, 91. В период с 01.10.2023 по 01.10.2024 истец получала заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено тарифной сеткой для ее разряда и категории.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК рф).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК рф).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК рф).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК рф).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК рф).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК рф).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК рф).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК рф).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Таким соглашением, заключенным полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, действие которого распространяется на АО «Воронежская горэлектросеть», в настоящее время является Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023−2025 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022.

В пункте 1.2 Соглашения указано, что данное соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. Настоящее Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Настоящее Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в коммунальной сфере, а также на повышение эффективности работы организаций коммунального хозяйства, на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Соглашения непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС не должны ухудшать условия, действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (пункт 1.8 Соглашения).

Разделом 2 «Оплата труда» Соглашения определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений — минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с пунктом 2.4 Соглашения работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Соглашения предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017−2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Приложением №1 к Федеральному отраслевому соглашению на 2023−2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на 01.01.2023, на 01.01.2024 и на 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242 руб. в месяц.

Таким образом, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда АО «Воронежская горэлектросеть» должна соответствовать минимальному размеру оплату труда на соответствующий год.

Ранее действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы, утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, пролонгированное до 31.12.2022 (далее — ОТС 2017−2022).

Приложением №3 к ОТС 2017−2022 утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

16.12.2019 представителем профсоюзного комитета АО «вгэс» и директором АО «вгэс» заключен коллективный договор на 2020−2022 годы.

Согласно пункту 3.2 коллективного договора оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве. Тарифная сетка, принятая на предприятии, является Приложением №4 к настоящему коллективному договору.

Приложением №4 к коллективному договору на 2020−2022 годы является тарифная сетка уровня заработной платы с 01.01.2020. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно пункту 3.3 коллективного договора на 2020−2022 годы с 01.01.2020 минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятии составляет 10 736 руб.

Аналогичные сведения содержатся в тарифной сетке (приложение №4), согласно которой минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2020 составляет 10 736 руб. (расчёт: 10 746 * 1).

Согласно пункту 3.5 коллективного договора на 2020−2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Впоследствии соглашением №5 внесены изменения в коллективный договор на 2020−2022 гг. и продлён срок его действия на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 включительно.

Абзацем 5 пункта 3.2 соглашения №5 с 01.01.2023 пункт 3.3 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы изложен в следующей редакции: «С 01.09.2022 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляет 12 746 руб.».

Также пунктом 3.5 соглашения №5 тарифная сетка (приложение №4) изложена в новой редакции согласно приложению №1 к соглашению №5. В данной тарифной сетке предусмотрены квалификационные уровни и разряды, а также тарифные коэффициенты для определения размера должностного оклада.

Таким образом, размер должностных окладов работников АО «Воронежская горэлектросеть» определяется исходя из минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда и тарификационного коэффициента, установленного за соответствующий разряд и квалификационный уровень работника.

01.11.2021 между АО «Воронежская горэлектросеть» (работодатель) и [З.] В.И. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с 01.11.2021 [З.] В.И. была переведена на должность контролера 4 разряда, участок юридических лиц отдел учета электроэнергии управление реализации услуг и учета электроэнергии; ей установлен должностной оклад в размере 18 591 руб. в месяц (л.д. 52).

Согласно Приложению №4 коллективного договора АО «вгэс» на 2020−2022 годы должностной оклад в размере 18 591 руб. в месяц установлен работникам 1 категории 4 разряда, 19 квалификационный уровень, тарифный коэффициент 1, 73.

Таки образом, с учетом установленного минимального размера оплаты труда на 01.01.2023, на 01.01.2024, тарифного коэффициента истца по занимаемой должности и квалификационного уровня — 1, 73, должностной оклад истца должен составлять с 01.01.2023 — 28 098, 66 руб. (16 242×1, 73), с 01.01.2024 — 33 288, 66 руб. (19 242×1, 73).

Согласно расчетным листкам, дополнительным соглашениям к трудовому договору за спорный период, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в меньшем размере: с 01.07.2023 исходя из оклада 21 591 руб., с 01.07.2024 — 23 591 руб., с 01.09.2024 — 25 091 руб.

Таким образом, доводы истца о том, что ответчик неправильно производит оплату труда, являются законными и обоснованными.

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаты заработной платы за период с октября 2023 года по октябрь 2024 года.

Согласно представленному истцом расчет размер недоплаты заработной платы составляет 183 989, 30 руб.

Ответчиком представлен контрарасчет, согласно которому недоплата заработной платы составляет 141 001, 24 руб.

При определении размера взыскиваемой недоплаты суд принимает во внимание контррасчет, представленный стороной ответчика (произведенный с учетом установленных судом размеров окладов с 01.01.2023 — 28 098, 66 руб., с 01.01.2024 — 33 288, 66 руб.), который проверен судом, является арифметически верным, согласуется с вышеприведенными документами.

Представленный истцом расчет задолженности не может быть принят судом, поскольку рассчитан на основании тарификационного коэффициента 1, 91. Доказательств, что истцу установлен такой тарификационный коэффициент суду не представлено. Ссылка представителя истца на расчетный листок, в котором указан 4 разряд, 4 разряд (категория), несостоятельно, поскольку документов, подтверждающих установление истцу 4 категории не представлено. Вместе с тем из представленных в материалы дела документов следует, что истцу с 01.11.2021 были установлены 1 категория, 4 разряд, 19 квалификационный уровень, тарифный коэффициент 1, 73. Сведений об изменении категории или уровня не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.10.2023 по 31.10.2024 в размере 141 001, 24 руб.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за задержку заработной платы размер компенсации за период с 16.11.2023 по 15.11.2024 составляет 25598, 09 руб.

Проверяя данный расчет суд полагает его арифметически верным, рассчитанным за каждый день задержки, начиная со дня следующего за установленным днем выплаты в отношении каждой суммы недоплаты, исходя из размера ежемесячной недоплаченной работнику суммы заработной платы.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению за период недоплаты с 16.11.2023 по 15.11.2024 в размере 25 598, 09 руб.

[З.] В.И. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является достаточным основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, факт неправильного определения работодателем размера оклада истца, образование недоплаты по заработной платы и ее период, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу была освобождена.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных требований, в размере 8 998 руб. (5 998 руб. за требование о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) в пользу [З.] [В.] [И.] (паспорт №) недоплаченную заработную плату за период с 01.10.2023 по 31.10.2024 в размере 141 001 руб. 24 коп., денежную сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.11.2023 по 13.11.2024 в размере 25 598 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковое заявление [З.] [В.] [И.] оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» (ОГРН 1183668042062) в доход муниципального образования городской округ г. Воронеж государственную пошлину в размере 8 998 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л.В. [П.]

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03.04.2025.