ООО "Алимёд": Удовлетворены требования работника о признании трудовых отношений и взыскании оплаты.

фсфсч47rs0004−01−2024−000768−28

ФИО3 Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Э. В.,

при секретаре [Р.] Д.Д.,

с участием истца ФИО1, его представителя в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алимёд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т, а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 78 руб., а также взыскании процентов на сумму фактической задолженности, исходя из действующих ставок ЦБ РФ в размере 1/150 ставки, по день исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 27 000 руб., обязании внести в сведения о трудовой деятельности истца данные о принятии его на работу и увольнении.

В обоснование иска указано на то, что ФИО1 работал в организации ответчика без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в качестве администратора с окладом в размере 19 000 руб. в месяц. 2 августа 2023 года был уволен, в день увольнения ему была выплачена заработная плата в размере 14 000 руб., вместо положенных 19 000 руб. Кроме того, работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 774, 73 руб. и не внес сведения о его трудовой деятельности.

В судебном заседании истец, его представитель требования иска поддержали, подтвердили изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика в суд не явился, меры по его извещению судом приняты — №.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца его представителя, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из представленной в материалы дела справки, выданной ООО «Алимед», следует, что ФИО1 работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве администратора с окла<адрес> 000 руб.

Таким образом, из выданной ответчиком истцу справки, оригинал которой обозревался судом, следует, что между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно объяснениям истца, он уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчиком доводы иска и представленные доказательства не опровергнуты, факт отсутствия трудовых отношений не доказан, суд полагает возможным удовлетворить требование истца и установить факт его работы в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 19 000 руб.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом установленного судом факта трудовых отношений между сторонами, а также установленного ежемесячного размера заработной платы, принимая во внимание доводы иска о том, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за июль 2023 года в размере 5 000 руб., а также то, что ответчик не произвел истцу при его увольнении выплату компенсации за неиспользованный отпуск, который, согласно расчету истца составил 14 774, 73 (904, 76 (ср.дн.)* 16, 33 (дней отпуска), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 78 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также, начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать проценты на сумму фактической задолженности, исходя из действующих ставок ЦБ РФ, в размере 1/150 ставки по день исполнения решения суда.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, основываясь на положениях ст.237 Трудового Кодекса РФ, исходя из характера допущенных нарушений, вины ответчика, степени страданий истца определяет размер компенсации в сумме 20 000 руб.

На основании ст.ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

установить трудовые отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> № и ООО «Алимед» (инн4706051290) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Алимед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 5 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 774, 73 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 руб., а также, начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать проценты на сумму фактической задолженности, исходя из действующих ставок ЦБ РФ, в размере 1/150 ставки, по день исполнения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000 руб.

Обязать ООО «Алимед» (инн4706051290) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 40 23 539 366 данные о принятии его на работу и увольнении.

Взыскать с ООО «Алимед» (инн4706051290) в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 286, 48 руб.

Ответчик вправе подать во Всеволожский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение принято в окончательной форме 22 октября 2024 года.

Копия верна. Судья