ИП Бартуль Оксана Владимировна: Суд признал договорные отношения трудовыми и обязал заключить трудовой договор.

47rs0004−01−2023−008578−56

ФИО4 Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Э. В.,

при помощнике ФИО6,

с участием представителя истца ФИО7 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.,

у с т, а н о в и л:

ФИО2 обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ИП ФИО1, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по договору об оказании услуг в качестве воспитателя/помощника воспитателя по присмотру и уходу за детьми/помощника воспитателя для организации прогулок с детьми. Оказание услуг осуществлялось по адресам: <адрес>.

Истец указала, что, согласно п.3.1 договора, заказчик обязуется оплачивать услуги в размере 1 500 руб. за смену. Кроме того, по условиям договора, предусмотрена мотивирующая выплата по итогам месяца в размере 200 руб. за смену, в случае выполнения работы сверхурочно, а также работы в выходные и праздничные предусмотрена оплата в размере 1 200 руб. за день.

Истец полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку, ответчик вела штатное расписание, работа выполнялась на регулярной основе с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, оплата производилась в порядке, предусмотренном для выплаты заработной платы — регулярно, не менее двух раз в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвела оплату работы в размере 27 600 руб., на претензию не ответила, в связи с чем, истец обратилась в суд, просит:

признать отношения между ней и ответчиком трудовыми,

обязать заключить трудовой договор для работы в качестве воспитателя/помощника воспитателя с оплатой в размере 1500 руб. за смену с ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27 600 руб.

взыскать с ответчика в ее пользу проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 628, 40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 1/150 учетной ставки ЦБ РФ на сумму задолженности до полного погашения задолженности,

взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала.

Ответчик в суд не явилась, меры по извещению приняты.

Суд, руководствуясь ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу сторонами заключен договор об оказании истцом услуг воспитателя/помощника воспитателя по присмотру и уходу за детьми/помощника воспитателя для организации прогулок с детьми. Оказание услуг осуществлялось по адресам: <адрес>, <адрес>.

Договор заключен сроком на 11 месяцев.

Договором предусмотрен 14-дневный испытательный срок.

Согласно условиям договора, исполнитель подчиняется заказчику.

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.3 договора, заказчик обязуется оплачивать услуги в размере 1 500 руб. за смену. Кроме того, по условиям договора, предусмотрена мотивирующая выплата по итогам месяца в размере 200 руб. за смену. В случае выполнения работы сверхурочно, а также работы в выходные и праздничные предусмотрена оплата в размере 1 200 руб. за день.

Договором установлен режим рабочего времени и отдыха.

Договором предусмотрена обязанность исполнителя своевременно информировать заказчика о невыходе на работу, своевременно и в установленном объеме проходить медицинские обследования.

Перечисление оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено банковской выпиской. Оплата носит регулярный характер, привязана к определенным договорам датам, не связана с результатом выполненной работы, то есть производится за труд.

Проанализировав условия договора от ДД.ММ.ГГГГ, иные представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, на что указывает достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно вышеприведенным положениям закона, наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется, соответственно трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из объяснений истца, ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 600 руб., в подтверждении чего истцом представлена выписка из банковского счета.

Поскольку доказательств иного ответчиком не предоставлено, суд полагает иск в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, а также процентов в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом также считает правомерными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

С учетом принципов разумности и справедливости заявленная истцом к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. является обоснованной, суд не находит оснований для уменьшения такой компенсации.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, и ИП ФИО1 (ИНН №) трудовыми.

Обязать ИП ФИО1 заключить ФИО2 трудовой договор для работы в качестве воспитателя/помощника воспитателя с оплатой в размере 1 500 руб. за смену с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 27 600 руб., проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 7 мая 2024 года в размере 7 797, 92 руб.

Взыскивать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, начиная с 8 мая 2024 года, исходя из 1/150 учетной ставки ЦБ РФ на сумму задолженности до полного погашения задолженности,

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО1 в бюджет МО «<адрес>» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 861, 93 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья