ООО "Рутавр": Суд обязал работодатель выплачивать зарплату и оформить увольнение истца.

47rs0004−01−2024−002544−35

ФИО2 Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Э. В.,

при секретаре [Р.] Д.Д.,

с участием представителя истца адвоката ФИО4 по ордеру от 254 июня 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рутавр» об обязании издать приказ об увольнении, выдать приказ об увольнении, трудовую книжку, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

ФИО1 обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Рутавр», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в организации ответчика на основании заключенного между ней и ООО «Рутавр» Трудового договора в качестве офис-менеджера производственного отдела с установлением оплаты труда в размере 19 000 руб. в месяц, порядком ее выплаты — не позднее 25 числа текущего месяца в сумме 8 000 руб. и не позднее 10 числа следующего за отработанным месяцем в размере оставшейся части заработной платы; способ оплаты — безналичная оплата на банковский счет работника.

Истец указала, что, начиная с февраля 2022 года заработная плата выплачивалась ответчиком нерегулярно: за февраль 2022 года ей выплатили 14 167, 77 руб., за март 2022 года — 9 052, 45 руб. После марта 2022 года ответчик прекратил выплачивать ей заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил поддерживать с ней связь, в связи с чем, она направила в адрес работодателя заявление об увольнении соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, ст.80 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как указано в иске работодатель не произвел оформление прекращения с истцом туровых отношений, не ознакомил с приказом об увольнении, не выдал ей трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, в том числе, не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась в суд, просит обязать ответчика оформить прекращение с ней трудовых отношений, а именно, издать приказ об увольнении, вручить ей копию приказа об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, выдать трудовую книжку, обязать ответчика выплатить ей заработную плату в размере 391 160, 70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 538, 06 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ за нарушение сроков выплат в размере 73 671, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.

Ответчик в суд не явился, мер по его извещению судом приняты.

Суд на основании ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обоснованность заявленных истцом требований подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающим возникновение между сторонами трудовых отношений, из которого следует, что истец принята на работу в организацию ответчика в качестве офис-менеджера производственного отдела с окладом в размере 19 000 руб. ежемесячно с оплатой труда 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за ним месяца, заявлением истца об увольнении по основанию, предусмотренному ст.80 Трудового Кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ, направленным в организацию ответчика 10 ноябре 21 023 года, почтовыми документами, подтверждающим такое направление, выписками по лицевому счету, расчетом и другими материалами дела.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком доводы иска не опровергнуты, а потому, суд на основе исследованных материалов дела и представленных доказательств, которое оцениваются судом как относимые и достаточные для установления обстоятельства обоснованности требований истца, полагает возможным удовлетворить заявленный иск.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «Рутавр» (ИНН 4703170941) оформить прекращение с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, трудовые отношения: издать приказ об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку, выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Рутавр» (ИНН 4703170941) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по выплате заработной платы в размере 391 160, 70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 538, 06 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ за нарушение сроков выплаты в размере 73 671, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Рутавр» (ИНН 4703170941) в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 8 683, 70 руб.

Ответчик вправе подать во Всеволожский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья