ИП Коваленко Павел Дмитриевич: Установлены трудовые отношения и задолженность по заработной плате.

Дело № 2 — 486 / 2025

УИД 76rs0024−01−2024−004543−13

Принято в окончательной форме 14.05.2025

заочное решение

именем Российской Федерации

10 апреля 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при ведении протокола помощником судьи [Н.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В.] действующей в интересах несовершеннолетней ФИО2, ДАТА обезличена года рождения, к индивидуальному предпринимателю [К.] [П.] [Д.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации),

у с т, а н о в и л:

С учетом уточнений, [К.] А.В., действуя в интересах несовершеннолетней дочери ФИО2, ДАТА обезличена года рождения, обратилась в суд с иском к ИП [К.] П.Д., в обоснование которого указала, что в период с 24.06.2024 по 27.08.2024 ФИО8 осуществляла у ответчика трудовую деятельность без оформления Трудового договора. Распоряжения относительно трудовых функций, графика работы, закупки необходимых материалов для работы давала супруга ответчика ФИО11. Трудовая деятельность осуществлялась в период с 24.06.2024 по 30.07.2024 по адресу Тутаевское ш., 1А, в период с 31.07.2024 по 27.08.2024 по адресу ул. Свободы, д. 34Б. Оплата за 9-часовую рабочую смену должна была производиться в размере 1980 руб. Фактически истец отработала 41 смену. 16.08.2024 ответчик перевел истцу 21 250 руб., 04.09.2024 — 2800 руб. Таким образом, задолженность составила 49703, 10 руб. (81180 — 21 250 — 2800 — НФДФ 13%). Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за период с 29.08.2024 по 04.02.2025 составляет 10676, 22 руб.

На основании изложенного, [К.] А.В. просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП [К.] П.Д., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 49703, 10 руб., проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 04.02.2025 в сумме 10676, 22 руб.

В судебном заседании истец [К.] А.В., несовершеннолетняя ФИО8 не участвовали, о времени и месте его проведения извещены. Представитель истца по доверенности [К.] А.В. в телефонограмме не возражал рассмотреть дело в отсутствие стороны истца, исковые требования поддержал, указал, что оплату ответчик до настоящего времени не произвел.

Несовершеннолетняя ФИО8 ранее в судебном заседании пояснила, что работу у ответчика нашла с помощью подруги, об условиях работы договорилась с ФИО12. Заработная плата должна была составлять 220 руб. в час, график работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочей смены с 10 час. до 16 час., перерыв на обед 1 час. Истец была принята на должность кондитера. Так [В.] представила ее сотрудникам кондитерского цеха. Рабочее место истца находилось сначала в кафе на втором этаже на фудкорте в ТЦ Рио на Тутаевском шоссе в г. Ярославле, затем торговая точка переехала в кафе Матата на ул. Свободы в г. Ярославле. В обязанности истца входило изготовление десертов и отправление их на точки, уборка помещения. Деятельность кафе велась от имени ИП [К.] П.Д., о чем имелась информация на стенде в кафе. Кроме того, доставка продуктов в кафе производилась на имя ИП [К.] П.Д. С самим ответчиком истец познакомилась примерно через неделю с момента начала работы. [К.] П.Д. прибыл в кафе проверить, как продвигается работа истца, и [В.] ее ему представила. Прием истца на работу ответчик одобрил, так как они как раз искали кондитера. Когда начались задержки по заработной плате, истец спрашивала о выплатах у [К.] П.Д., он обещал погасить задолженность, но так и не погасил. Последним рабочим днем ФИО2 было 27.08.2024, в связи с началом учебного года она уже не могла работать полный рабочий день.

Ответчик ИП [К.] П.Д., представители третьих лиц ОСФР по Ярославской области, Межрайонной ИФНС России № 5 по Ярославской области в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены, возражений на иск не поступило. ОСФР по Ярославской области просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее Постановление Пленума № 15), к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из объяснений стороны истца и материалов дела следует, что трудовой договор о работе ФИО2 у ИП [К.] П.Д. оформлен не был. В материалах дела он отсутствует.

Между тем, довод иска о наличии трудовых отношений между сторонами в период с 24.06.2024 по 27.08.2024 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в объяснениях несовершеннолетней ФИО2, которые ответчиком не опровергнуты, подробны, последовательны и представляются суду убедительными, а также в представленной переписке с [К.] В. посредством мессенджера. Из данных доказательств следует, что в указанный период ФИО8 лично, никому не перепоручая, выполняла в интересах, с ведома и одобрения ответчика работу по должности кондитера, на предоставленном ей рабочем месте, по установленному ей рабочему графику, с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, под контролем ответчика, за вознаграждение исходя из количества отработанного времени, что является признаками трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.ст. 841, 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из объяснений истца и материалов дела судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел истцу полную выплату заработной платы за период работы. Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчиком не представлено.

Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила 49703, 10 руб. (220 руб. х 9 час. — 21 250 — 2800 — НФДФ 13% проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в указанной сумме за период с 29.08.2024 по 04.02.2025 составляют 10676, 22 руб.

Расчеты истца ответчиком не оспорены, судом проверены и принимаются. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика в пользу [К.] А.В. подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., которые являлись необходимыми для защиты прав истца в судебном порядке, отвечают требованиям разумности и документально подтверждены.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме: 4000 + 3000 = 7000 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К.] [А.] [В.] (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР), действующей в интересах несовершеннолетней ФИО13, ДАТА обезличена года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР), к индивидуальному предпринимателю [К.] [П.] [Д.] (ИНН НОМЕР) удовлетворить:

Установить факт трудовых отношений между [К.] [С.] [В.] и индивидуальным предпринимателем [К.] [П.] [Д.] в период с 24.06.2024 по 27.08.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [П.] [Д.] в пользу [К.] [А.] [В.] действующей в интересах несовершеннолетней ФИО14, ДАТА обезличена года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 49703, 10 рублей, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 04.02.2025 в сумме 10676, 22 рублей за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [П.] [Д.] в пользу [К.] [А.] [В.] судебные расходы в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [П.] [Д.] в бюджет государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик ИП [К.] П.Д. вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами — в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Тарасова