ООО "ПРОПРОДУКТ": Истец взыскал заработок из-за задержки выплаты.

Дело № 2 — 868 / 2025

УИД 76rs0024−01−2024−005430−68

Принято в окончательной форме 16.05.2025

заочное решение

именем Российской Федерации

04 апреля 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при ведении протокола помощником судьи [Н.] М.Н., секретарем [Л.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Д.] [О] к Обществу с ограниченной ответственностью «Пропродукт» о взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «Пропродукт» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы с 02.09.2024 по 09.10.2024 в сумме 311149, 31 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты в сумме 52627, 96 руб. и далее за период с 12.02.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что [С.] Д.О. работал в ООО «Пропродукт» по трудовому договору № 31 от 24.07.2023 дистанционно в должности федерального менеджера по работе с ключевыми клиентами, 30.08.2024 в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней направил работодателю уведомление о приостановлении работы, приостановление продолжалось с 02.09.2024 по 09.10.2024. Средний заработок истца за сентябрь 2023 г. — август 2024 г. составил 11112, 48 руб. за рабочий день, за время приостановления работы подлежал выплате в сумме 311149, 31 руб. (11112, 48 руб. х 28 рабочих дней). Заработная плата должна была выплачиваться работнику 29 числа за первую половину месяца и 14 числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. Соответственно, выплата среднего заработка должна была быть осуществлена: 27.09.2024 в сумме 111124, 80 руб. (за период с 02 по 15.09.2024), 14.10.2024 в сумме 122237, 28 руб. (за период с 16 по 30.09.2024), 29.10.2024 в сумме 77787, 36 руб. (за период с 01 по 09.10.2024). Проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты среднего заработка по состоянию на 11.02.2025 составили 52627, 96 руб. В связи нарушением трудовых прав истец испытал сильные нравственные страдания и переживания, обусловленные тем, что на иждивении [С.] Д.О. находятся два малолетних ребенка 2021 и 2024 года рождения.

В судебном заседании истец [С.] Д.О. не участвовал, его представитель [А.] А.В. в судебном заседании иск поддержал, просил обратить решение к немедленному исполнению, по обстоятельствам дела дополнительно пояснил, что после приостановления работы с 10.10.2024 истец ушел в отпуск без сохранения заработной платы, а с 02.12.2024 — в отпуск по уходу за ребенком. 21.02.2025 [С.] Д.О. уволен по собственному желанию, однако расчет с ним не произведен.

Ответчик ООО «Пропродукт» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений на иск не поступило.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 31 от 24.07.2023, в соответствии с которым [С.] Д.О. был принят на работу в ООО «Пропродукт» на должность федерального менеджера по работе с ключевыми клиентами по основному месту работы, дистанционно, на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору должностной оклад работника установлен в размере 172 414 руб., также предусмотрены премиальные выплаты согласно «Положению об оплате труда». Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц).

30.08.2024 [С.] Д.О. направил работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы, указав, что по состоянию на 30.08.2024 задержка выплаты заработной платы за июль 2024 г. составляет более 15 дней.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из объяснений представителя истца и материалов дела судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел истцу выплату среднего заработка за период приостановления работы с 02.09.2024 по 09.10.2024 включительно. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца задолженность по среднему заработку за указанный период приостановления работы составляет 311149, 31 руб., исходя из расчета 11112, 48 руб./день х 28 рабочих дней, проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты среднего заработка по состоянию на 11.02.2025 составили 52627, 96 руб. (указанные суммы определены к начислению).

Расчет истца ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты среднего заработка также подлежат взысканию и далее, начиная с 12.02.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

В соответствии с п. 4 ст. 3, абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, чем [С.] Д.О., безусловно, причинены нравственные страдания, душевное неблагополучие, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, сумму задолженности. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что заявленная [С.] Д.О. компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. является завышенной, ее следует определить в размере 10 000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме: (311149, 31 + 52627, 96 — 300000) х 2, 5% + 10 000 + 3000 = 14 594 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 211 ГПК РФ, с учетом ходатайства представителя истца, решение суда в части взыскания среднего заработка следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [С.] [Д.] [О.] (ИНН НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Пропродукт» (ИНН 7736327304) удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пропродукт» в пользу [С.] [Д.] [О.] средний заработок в сумме 311149, 31 рублей, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на 11.02.2025 в сумме 52627, 96 рублей и далее, начиная с 12.02.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пропродукт» в бюджет государственную пошлину в сумме 14 594 рубля.

В части взыскания среднего заработка обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик ООО «Пропродукт» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами — в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Тарасова