ООО "Забота": Частично удовлетворен иск о взыскании задолженности по зарплате и отпускам.

Дело № 2 — 1237 / 2025

УИД 76rs0024−01−2025−000126−88

Принято в окончательной форме 24.09.2025

решение

именем Российской Федерации

11 августа 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при ведении протокола помощником судьи [Н.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [Г.] [М] к Обществу с ограниченной ответственностью «Забота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы,

у с т, а н о в и л:

С учетом уточнений, [Р.] Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Забота» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42 554 руб., по оплате отпуска в сумме 13025, 52 руб., процентов (денежной компенсации) на указанную задолженность в суммах 22383, 39 руб. и 6877, 47 руб. соответственно, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за 2024 г., также просит вынести решение за нарушение выдачи трудовой книжки.

В обоснование требований указано, что с 01.08.2018 истец работала у ответчика уборщицей общедомовых помещений, производила уборку по адресам ул. Малая Пролетарская, д. 28/6, Которосльной пер., д. 4, ул. Посохова, д. 24, Московский пр-т, д. 26/12 в г. Ярославле. Трудовые договоры истцу выданы не были. С 10.06.2023 истец работала у ответчика еще и дворником по адресам ул. Малая Пролетарская, д. 28/6, Которосльной пер., д. 4, Московский пр-т, д. 26/12 в г. Ярославле, трудовой договор также не был предоставлен. С июля 2020 г. по декабрь 2023 г. работодатель не производил отчисления в Социальный фонд России. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 13.02.2024 ответчика обязали произвести такие отчисления. Но в 2024 г. такие отчисления работодателем не производились, из-за чего истец теряет пенсионные накопления и стаж. Заработная плата перечислялась на банковскую карту с задержкой на 2−3 месяца. За апрель-май 2024 г. была выплачена в конце июня 2024 г. наличными после того, как истец написала заявление о прекращении работы. 03.07.2024 истец подала заявление на отпуск с 15.07.2024 с последующим увольнением с 29.07.2024. Оплата отпуска истцу до настоящего времени не поступила, как и заработная плата за июнь и июль 2024 г. Задолженность по заработной плате составляет за июнь 28 448 руб., за июль (10 отработанных дней) — 14 066 руб., отпускные — 13025, 52 руб. По состоянию на 11.08.2025 проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на невыплаченную при увольнении заработную плату составят 22383, 39 руб., на сумму отпускных — 6877, 47 руб. В последний рабочий день 12.07.2024 работодатель не выдал истцу трудовую книжку, передал ее только 13.11.2024. Из-за действий ответчика истец испытывает нравственные страдания, которые проявляются в тревоге, нарушении сна, повышенном давлении, испытывает переживания из-за потери работы по вине работодателя.

В судебном заседании истец [Р.] Г.М. заявленные требования поддержала, в части требования о вынесении решения за нарушение выдачи трудовой книжки просила выписать ответчику штраф в пользу государства.

Представитель ответчика ООО «Забота» по доверенности Донник Д.В. в судебном заседании иск признала частично, в соответствии с расчетом работодателя.

Представитель третьего лица ОСФР по Ярославской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 13.02.2024 по делу № 2−1042/2024, вступившим в законную силу 09.04.2024, удовлетворены исковые требования заместителя прокурора Фрунзенского района г. Ярославля в защиту интересов [Р.] Г.М. к ООО «Забота», постановлено:

«Обязать ООО „Забота“ (ИНН 7604275360) оформить в трудовой книжке [Р.] [Г.] [М.] (паспорт: НОМЕР) запись № 18 о приеме на работу с 01.08.2018 г. в порядке, предусмотренном пунктом 10 приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н „Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек“.

Обязать ООО „Забота“ (ИНН 7604275360) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области сведения о работе [Р.] [Г.] [М.] (паспорт: НОМЕР) за период с июля 2020 г. по декабрь 2023 г., уплатить для зачисления на индивидуальный лицевой счет [Р.] [Г.] [М.] страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, исходя из размера оплаты труда, за период с июля 2020 г. по декабрь 2023 г.

Обязать ООО „Забота“ (ИНН 7604275360) предоставить в налоговый орган по месту учета сведения о доходах [Р.] [Г.] [М.] (паспорт: НОМЕР), произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц за период с января 2021 г. по декабрь 2023 г.».

Из материалов дела следует, что в период с 01.08.2018 по 29.07.2024 стороны состояли в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 20 от 01.08.2018, в соответствии с которым [Р.] Г.М. принята на работу в ООО «Забота» с 01 августа 2018 г. в качестве уборщицы.

В период с 15.07.2024 по 28.07.2024 (14 календарных дней) [Р.] Г.М. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовая книжка выдана истцу 13.11.2024.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.ст. 841, 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Из объяснений истца следует, что работодатель не исполнил обязанность по выплате заработной платы и оплате отпуска за июнь и июль 2024 г. Представитель ответчика в судебном заседании данный факт признала, не согласившись лишь с размером задолженности, рассчитанным [Р.] г.м.

Согласно справке ООО «Забота» задолженность по заработной плате перед [Р.] Г.М. составляет за июнь 2024 г. — 13 485 руб., за июль 2024 г. — 6449, 35 руб., по оплате отпуска за период с 15.07.2024 по 28.07.2024 — 6742, 50 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за 2 дня) — 963, 21 руб.

С расчетом ответчика суд согласиться не может, поскольку представленные ответчиком документы противоречат друг другу. Так, в расчете и расчетных листках истца содержатся разные сведения о начисленных [Р.] Г.М. окладе и премии, и должных объяснений относительно причин такого несоответствия стороной ответчика в судебном заседании не дано. Кроме того, из объяснений [Р.] Г.М., которые последовательны, непротиворечивы, убедительны и подтверждены показаниями допрошенного судом свидетеля [И.] В.В., следует, что в июне и июле 2024 г. истец, как и в предыдущие месяцы, исполняла, помимо обязанностей уборщицы, также и обязанности дворника, что в расчете ответчика не учтено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения п. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), учитывая размер заработной платы истца за период, предшествующий спорному, суд считает возможным согласиться с расчетом [Р.] Г.М. и установить, что задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. составляет 28 448 руб., за июль (10 отработанных дней) — 14 066 руб., по оплате отпуска — 13025, 52 руб. (суммы определены к выдаче на руки).

Поскольку доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком не представлено, суд взыскивает ее в пользу истца в общей сумме 55539, 52 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

За заявленный истцом период с 13.07.2024 по 11.08.2025 проценты составят:

На основании Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, Налогового кодекса Российской Федерации ответчик, признанный работодателем, выступает плательщиком страховых взносов, несет обязанность по исчислению, перечислению страховых взносов и предоставлению индивидуальных сведений по персонифицированному учету за своих работников.

Поскольку согласно материалам дела ответчик оплату страховых взносов за [Р.] Г.М. за 2024 г. не произвел, то исковые требования об обязании ответчика уплатить страховые взносы за период работы истца за 2024 г. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 4 ст. 3, абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, задержкой выдачи трудовой книжки, неуплатой страховых взносов, чем [Р.] Г.М., безусловно, причинены нравственные страдания, душевное неблагополучие, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, сумму задолженности. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что заявленная [Р.] Г.М. компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. является завышенной, ее следует определить в размере 10 000 руб.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенной части исковых требований, в сумме 4000 + 3000 + 3000 = 10 000 руб.

Требование о вынесении решения за нарушение выдачи трудовой книжки истцом, по сути, не сформулировано, в связи с чем подлежит рассмотрению судом.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Р.] [Г.] [М.] (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Забота» (ИНН 7604275360) удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забота» в пользу [Р.] [Г.] [М.] задолженность по заработной плате, оплате отпуска в общей сумме 55539, 52 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 28956, 85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Забота» произвести уплату страховых взносов за период работы [Р.] [Г.] [М.] с 01.01.2024 по 29.07.2024.

В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забота» в бюджет государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е. В. Тарасова