ЖБК СТАРТ: Нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащая строповка, слабый контроль, недостаточная охрана труда.
Государственной инспекцией труда в Ярославской области проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «ЖБК СТАРТ».
Причинами данного несчастного случая явились:
- нарушение пострадавшим трудового распорядка и дисциплины труда, что выразилось в самовольном нахождении пострадавшего в опасной зоне работы подъемного сооружения, а также совершении опасных действий с перемещаемым грузом;
- неисполнение стропальщиком требований проекта производства работ и (или) требований руководства (инструкции) по монтажу и (или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования, осуществления строповки груза ненадлежащим образом;
- не обеспечение контроля со стороны специалистов и должностных лиц организации за ходом выполнения работ по перемещению груза с применением подъемного сооружения;
- недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, что выразилось в неудовлетворительном управлении профессиональными рисками на рабочем месте арматурщика, а именно отсутствием исчерпывающих мероприятий по управлению профессиональным риском травмирования в результате падения груза, перемещаемого подъемным сооружением.
В ходе расследования были выявлены нарушения порядка обучения работника по охране труда и обеспечения пострадавшего средствами индивидуальной защиты.
По результатам расследования рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях юридического лица по части 1, части 3, части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →