ООО "АктивСервис-Сахалин": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск удовлетворен частично.

Дело № 2−4891/2023

УИД 65rs0001−01−2023−003771−24

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 мая 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания [П.] М.А.,

с участием истца [Ш.] Е.Н., представителя ответчика [Ш.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив-Сервис-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т, а н о в и л:

11 марта 2025 года истец [Ш.] Е.Н. обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив-Сервис-Сахалин» (далее — ООО «АС-Сахалин»), указав следующие обстоятельства. Истец в период с 05 ноября 2024 года по 04 марта 2025 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика. При увольнении оплата труда в полном объеме не произведена, имеется задолженность в сумме 244 921 рубль, также не перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в размере 78 571 рубль. В связи с чем, [Ш.] Е.Н. просит суд взыскать с ООО «АС-Сахалин» задолженность по заработной плате за период с 05 ноября 2024 года по 04 марта 2025 года в размере 244 921 рубль и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 571 рубль, всего 323 492 рубля.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям, пояснила, что при приеме на работу ей определен размер заработной платы в сумме 110 000 рублей ежемесячно, что подтверждается размещенной в сети интернет вакансией. Часть заработной платы согласно трудовому договору перечислялась на банковский счет, остальная часть выдавалась наличными денежными средствами. Согласиться на меньшую заработную плату не могла, так как исполняет кредитные обязательства, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, один из которых имеет статус инвалида, в связи с чем, просила удовлетворить требования.

Представитель ответчика — генеральный директор [Ш.] Д.А., действующий на основании устава и выписки из егрюл, по исковым требованиям возражал, пояснил, что стороны пришли к соглашению об установлении оплаты труда в указанном в трудовом договоре размере с возможностью повышения заработной платы, на момент увольнения истца имелась задолженность, которая в настоящее время погашена в полном объеме. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии с частями 1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК рф).

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 05 ноября 2024 года между [Ш.] Е.Н. и ООО «АС-Сахалин» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность инженера-сметчика, установлена 40-часовая рабочая неделя с двум выходными днями, оклад в размере 19 242 рубля, районный коэффициент 1, 6 и северные надбавки 50%, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу №.

Приказом № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 с.1 ст.77 ТК рф.

Заявляя исковые требования, истец ссылается на задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Ответчик по требованиям возражал, указав на отсутствие задолженности перед истцом, предоставив расчетные листки и платежные ведомости.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика факт установления истцу заработной платы в размере 110 000 рублей оспаривал, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств в обоснование данного обстоятельства не представила, тогда как распечатка с сайта <данные изъяты> допустимым тому доказательством не является, свидетельствует о размещении ответчиком объявления о поиске сотрудника на должности инженера сметчика с установлением заработной платы «до 100 000 рублей», что при наличии заключенного сторонами Трудового договора № с достоверностью не подтверждает согласование сторонами оплаты труда истцу в сумме 110 000 рублей ежемесячно.

С учетом изложенного, суд определяет размер согласованной сторонами заработной платы, определенной трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Между тем, из расчетных листков на имя [Ш.] Е.Н. за период с ноября 2024 года по март 2025 года следует, что расчет заработной платы производился ответчиком неверно, поскольку размер оплаты труда при районном коэффициенте 1, 6 рассчитан истцом путем умножения оклада на 60%, что противоречит нормам Трудового законодательства.

Поскольку расчет ответчика суд находит арифметически неверным, а расчет истца — противоречащим условиям Трудового договора, судом произведен собственный расчет задолженности по заработной плате:

 — ноябрь 2024 года — отработано 15 дней (в период с 13 по 18 ноября 2024 года истец находился на листке нетрудоспособности), соответственно, 19 242 рублей: 21 рабочий день х 15 отработанных дней = 13 744 рубля 29 копеек; 13 744, 29 + 13 744, 29×50% + 13 744, 29×1, 6 = 42 607 рублей 30 копеек;

 — декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года — отработано три полных месяца, соответственно 19 242 + 19 242×50% + 19 242×1, 6 = 59 650 рублей 20 копеек за каждый месяц;

 — март 2025 года — отработано 2 дня, соответственно, 19 242: 21 рабочий день х 2 отработанных дня = 1832 рубля 57 копеек; 1832, 57 + 1832, 57×50% + 1832, 57×1, 6 = 5680 рублей 97 копеек,

всего подлежало к начислению 227 238 рублей 87 копеек — 13% НДФЛ = 197 697 рублей 82 копейки к выплате.

Из реестров на выплату заработной платы и платежных поручений усматривается, что ответчик перечислил истцу 158 061 рубль 39 копеек — 6318 рублей 21 копейка (оплата листка нетрудоспособности) — 17 818 рублей 50 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) = 133 924 рубля 68 копеек (за вычетом ндфл).

Размер выплат подтверждается и выпиской по счету истца, где отражены операции по перечислению заработной платы в указанных в реестрах суммах.

Таким образом, ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу заработной платы в размере 63 733 рубля 14 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в сумме 78 571 рубль.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

Как указала истец, за весь период работы отпуск ей не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 78 571 рубль за 15 дней исходя из 44 дней отпуска в год и среднедневной заработной плате в сумме 5238 рублей 09 копеек.

Действительно, в пунктах 2.3., 2.4. Трудового договора стороны предусмотрели, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 16 дней, что согласуется с требованиями действующего законодательства при осуществлении трудовой деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

Представитель ответчика указал, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме.

Суд, проверив расчеты сторон, с ними не соглашается, поскольку расчет компенсации произведен исходя из среднедневного заработка не соответствующего условиям Трудового договора, в связи с чем осуществляет собственный расчет:

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года (март не подлежит учете в расчете, как неполный месяц) составит 221 557 рублей 30 копеек: (42 607, 30 (ноябрь) + 59 650, 20 (декабрь) + 59 650, 20 (январь) + 59 650, 20 (февраль).

Далее 221 557, 30: 4 месяца: 29, 3 дня х 14, 67 отпускных дня — 13% = 20 713 рублей 04 копейки, выплачено 17 818 рублей 50 копеек, долг составляет 2894 рубля 54 копейки.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05 ноября 2024 года по 04 марта 2025 года в размере 63 733 рубля 14 копеек (НДФЛ исчислен) и компенсацию за неиспользованный отпуск 2894 рубля 54 копейки (НДФЛ исчислен).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 4000 рублей (за два требования имущественного характера при общей цене иска 66 667 рублей 68 копеек).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования [Ш.] Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив-Сервис-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив-Сервис-Сахалин» (ИНН №) в пользу [Ш.] Е.Н. <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 05 ноября 2024 года по 04 марта 2025 года в размере 63 773 рубля 14 копеек (НДФЛ исчислен) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2894 рубля 54 копейки (НДФЛ исчислен), всего 66 667 рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив-Сервис-Сахалин» (ИНН №) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Э. В. Ли

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Э. В. Ли