ООО "ЭнергоРесурсАудит": Суд частично удовлетворил иск о зарплате и страховых взносах против ООО.

Уникальный идентификатор дела 65rs0001−01−2024−000699−41

Дело № 2−3302/2024

решение

именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при ведении протокола помощником судьи [Е.] И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» о возложении обязанности предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, выплате страховых взносов, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» о возложении обязанности предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, взыскании заработной платы, указав, что решением суда от 27.10.2021 года установлен факт его трудовой деятельности в ООО «ЭнергоРесурсАудит» в должности инженера производственного технического отдела с 25.04.2020 года по 19.10.2020 года. Данный факт был зафиксирован записью в его трудовой книжке в 2023 году. В адрес ответчика было направлено обращение о предоставлении экземпляра Трудового договора и приказа о приеме на работу. До настоящего времени данных документов он не получил. Также было направлено обращение о выплате заработной платы за период с 01.10.2020 года по 19.10.2020 года, однако денежные средства до настоящего времени не поступили. Далее было установлено, что не были выплачены страховые взносы. Просит обязать ответчика предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, выплатить взносы за него за период с 25.04.2020 года по 19.10.2020 года, взыскать заработную плату за период с 01.10.2020 года по 19.10.2020 года в размере 54 500 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении разбирательства дела, в связи с отъездом представителя и невозможностью его присутствия в судебном заседании.

Разрешая ходатайство представитель ответчика об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью его явки по причине нахождения в отъезде приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения.

В материалах дела имеется уведомление от 17 апреля 2024 года о надлежащем извещении ООО «ЭнергоРесурсАудит» о времени и месте судебного заседания на 15 мая 2024 года в 10 часов 45 минут.

Ранее генеральный директор ООО «ЭнергоРесурсАудит» ФИО 08 апреля 2024 года предоставлял ходатайство о проведении заседания в отсутствие представителя ответчика с просьбой назначить судебное заседание, к которому будет предоставлен мотивированный отзыв с доказательствами.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

В соответствии со статьей 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса.

Лица, указанные в статье 52 Кодекса, имеют полномочия представителей в силу закона.

Таким образом, органы юридического лица могут вести дела в суде через представителя, которым выступает любое лицо, отвечающее требованиям статьи 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Нахождение представителя ответчика ФИО, действующей на основании выданной ей доверенности от 01.03.2024 года №2, в отъезде, не свидетельствует о наличии уважительной причины неявки в судебное заседание участвующего в деле юридического лица, поскольку указанное юридическое лицо, в том числе и по причине отъезда указанного лица, не было лишено возможности назначить своим представителем другого представителя и в материалах дела сведения о наличии у юридического лица препятствий для участия в судебном заседании другого представителя отсутствуют. [Б.] того, доказательств о нахождении представителя в отъезде к ходатайству не представлено, равно как и не представлено до настоящего времени мотивированного отзыва с доказательствами, о которых было указано в ходатайстве от 08.04.2024 года.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Из материалов дела следует, что решением суда от 27 октября 2021 года исковые требования ФИО к ООО «ЭнергоРесурсАудит» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, предоставить в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности удовлетворены и установлен факт трудовых отношений ФИО с ООО «ЭнергоРесурсАудит» в период с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года в должности инженера производственного технического отдела. Возложена обязанность на ООО «ЭнергоРесурсАудит» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО на работу в должности инженера производственного технического отдела с 25 апреля 2020 года и увольнении с указанной должности 19 октября 2020 года по собственному желанию, возложена обязанность направить сведения о периоде работы ФИО с 25 апреля 2020 года по 19 октября 2020 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 01 марта 2022 года указанное решение суда оставлено без изменения.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется как перечисленными в ней, так и иными способами, предусмотренными законом.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав.

Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный способ защиты должен соответствовать характеру и последствиям нарушения и в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав. В тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.

Истец просит обязать ответчика предоставить ему экземпляр Трудового договора и приказ о приеме на работу, однако судебными актами установлено, что приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, внесение записей в трудовую книжку о приеме и расторжении Трудового договора были внесены на основании исполнительного документа № от 27.10.2021 года.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить приказ о приеме на работу и трудовой договор не подлежат удовлетворению.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из трудовой книжки следует, что ответчиком внесена запись о приеме истца на работу 25.04.2020 года и об увольнении с работы 19.10.2020 года.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что заработная плата в месяц у него 100 000 рублей, невыплаченная заработная плата за отработанный период с 01.10.2020 года по 19.10.2020 года за 12 дней составила 54 500 рублей, которую он и просит взыскать с ответчика.

Между тем, суд признает расчет истца неверным и приводит свой расчет, исходя из которого заработная плата истца за период с 01.10.2020 по 19.10.2020 составляет 54 545, 46 (12 дней х100 000/22 рабочих дня).

Доказательств в обоснование иного размера заработной платы ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлено, как и не приведено расчета в обоснование заявленных доводов, тогда как бремя доказывания по спорам об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы возлагается на работодателя.

Следовательно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период в размере 47 454 руля 56 копеек (НДФЛ исчислен 54 545, 46×13%).

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в большем размере, суд отказывает.

Конституция Российской Федерации в статье 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

С 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С 01.01.2017 в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 0.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из материалов дела следует, что решением суда от 27.10.2021 года на ответчика была возложена обязанность направить сведения о периоде работы ФИО с 25.04.2020 года по 19.10.2020 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ответчиком уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение не производилась. Иное судом не установлено, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, поскольку обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена, суд, руководствуясь статьями 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьей 5 Федерального закона от 03.07.2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», приходит к выводу о необходимости обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении истца за период с 25.04.2020 года по 19.10.2020 года.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 623 рубля 63 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» о возложении обязанности предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, выплате страховых взносов, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» (№) в пользу ФИО (<данные изъяты>) здолженность по заработной плате в размере 47 454 рубля 56 копеек (НДФЛ исчислен).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО за период с 25.04.2020 года по 19.10.2020 года.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» о возложении обязанности предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» о взыскании заработной платы в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЭнергоРесурсАудит» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 1 623 рубля 63 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. [К]

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. [К]