ООО "ЭС ВАН ПИ": Истец установила факт трудовых отношений и взыскала частично заработную плату и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 65rs0001−01−2024−001393−93

Дело № 2−3536/2024

решение

именем Российской Федерации

14 октября 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при ведении протокола секретарем [К.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения и произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» о взыскании заработной платы в размере 40 440 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 258 рублей, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года, об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 31.01.2024 года, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности ФИО за период с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере 78 950 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 06 сентября 2023 года она была принята на должность менеджера по привлечению клиентов в ООО «ЭС ВАН ПИ», выполняла функции: поиск и активное привлечение новых партнеров (юридические лица), формирование новой базы и работа с ней: активные продажи/холодные звонки/встречи/переговоры с ЛПР, работа с имеющейся базой: продажи/до продажи, ведение баз в системе СRM, формирование баз, ведение и предоставление отчетов СRM, подготовка договоров и сопутствующих документов. Заявление о приеме на работу подавалось в ООО «ЭС ВАН ПИ» по адресу: <данные изъяты>. Фактически приступила к исполнению своих трудовых функций 06.09.2023 года, на рабочем месте, расположенном <адрес>. Работодателем ей назначена заработная плата: первые три месяца испытательного срока оклад в размере 40 000 рублей ежемесячно, а дальше после испытательного срока оклад 60 000 рублей. Согласно правилам оплаты труда ООО «ЭС ВАН ПИ» заработная плата перечислялась на личный расчетный счет №, Выплата заработной платы производилась работодателем регулярно с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года в неполном размере как обговаривалось. Она, как работник ответчика, находилась в подчинении непосредственно у генерального директора ФИО, осуществляла трудовые функции согласно внутреннему трудовому распорядку ответчика, а именно с 09:00 часов по 18:00 часов ежедневно, также работала дома на удаленке с клиентами (из-за болезни ребенка и своей, чтобы не брать больничный лист, так как не была официально трудоустроена и никто больничный не выплатил), делала рассылки на почту клиентам, общалась с ними по оказаниям услуг компании, так как ее работа заключалась в привлечении клиентов, об этом заранее руководителя ставив в известность, на что он разрешал работать дома.

Указывает, что 31.01.2024 года работодатель ей не выплатил аванс, в связи с чем она написала, что работать за такую зарплату больше не будет, однако от ответчика получила ответ, чтобы уезжала домой без отработки двух недель и через три дня он перевел расчет, уволив ее. Поскольку она писала работодателю заявление о приеме на работу, то 1 февраля она написала заявление об увольнении, отправив работодателю по почте. По состоянию на 02.02.2024 год ответчик не оплатил задолженность по заработной плате в полном объеме 12 159 рублей за отработанный период с 01.01.2024 года: с 06.12.2023 года по 31.01.2024 года, не оплатил заработную плату в полном объеме 28 281 рубль за отработанный период с 01.12.2023 года по 29.12.2023 год, не произвел выплату ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в размере 39 258 рублей. Ответчик не производил за истца отчисления в Пенсионный фонд РФ в период с 06.09.2023 года по 31.01.2024 год.

04 апреля 2024 года истец дополнила требования и просила установить факт трудовых отношений в ООО «ЭС ВАН ПИ» с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, однако корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, в соответствии с частями 2, 3 ст. 167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск получения поступившей корреспонденции несет адресат в силу статьи 165.1 ГК РФ, которая подлежит применению и к судебным извещениям на основании п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьями 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьям 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен исходить не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о допуске и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Суд учитывает, что согласно вышеприведенным положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется, при этом представителем работодателя, исходя из содержания статьи 67 Трудового Кодекса РФ, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. Помимо этого предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

При этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, ФИО указала на то, что при трудоустройстве в ООО «ЭС ВАН ПИ» 06.09.2023 года с ней трудовой договор не заключался, принята она была с испытательным сроком на три месяца с окладом 40 000 рублей, затем 06.12.2023 года она писала заявление о принятии ее на работу постоянно в качестве менеджера с окладом 60 000 рублей.

Выплата заработной платы работодателем производилась регулярно на карту №.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснила, что она находилась в подчинении непосредственно у генерального директора ФИО, осуществляла свои трудовые функции согласно внутреннему трудовому распорядку ответчика, а именно: с 09:00 часов по 18:00 часов ежедневно, также работала дома на удаленке с клиентами.

Согласно выписке из ЕГРН от 17 марта 2024 года генеральным директором ООО «ЭС ВАН ПИ» является ФИО.

По сообщению АО <данные изъяты> между Банком и ФИО 26.10.2023 года был заключен договор расчетной карты №.

Как следует из движения денежных средств по расчетной карте, истцу перечислялись денежные средства ФИО.

Стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства либо подтверждающих наличие с истцом иных (гражданско-правовых) отношений, не представлено.

При таких данных суд приходит к выводу, что сложившееся между ФИО и ОО «ЭС ВАН ПИ» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования ФИО об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЭС ВАН ПИ» в период с 06 сентября 2023 года по 31.01.2024 года в должности менеджера по привлечению клиентов и возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года и увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 31.01.2024 года.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом в материалы дела представлен расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств в обоснование иного размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено, как и не приведено расчета в обоснование заявленных доводов, тогда как бремя доказывания по спорам об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы возлагается на работодателя.

В связи с чем суд, проверив правильность расчета истца, находит его обоснованным, но взыскание следует произвести с учетом НДФЛ и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за декабрь 2023 года и январь 2024 года в размере 35 182 рубля 80 копеек (40 440×13% — ндфл), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 154 рубля 46 копеек (39 258×13% — ндфл).

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, суд отказывает.

Конституция Российской Федерации в статье 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Учитывая положения указанного Закона и то обстоятельство, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также то, что страховые отчисления за период работы ФИО с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года работодателем не производились, сведения о трудовой деятельности ФИО за аналогичный период не направлялись, суд находит требования ФИО о возложении на ответчика обязанности направить сведения о ее трудовой деятельности за период с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года и произвести страховые отчисления за период с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года в размере 78 950 рублей в Пенсионный фонд Российской Федерации подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере по 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 580 рублей 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения и произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО с обществом с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» в период с 06 сентября 2023 года по 31.01.2024 года в должности менеджера по привлечению клиентов.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года и увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 31.01.2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» в пользу ФИО недополученную заработную плату за декабрь 2023 года и январь 2024 года в размере 35 182 рубля 80 копеек (НДФЛ исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 154 рубля 46 копеек (НДФЛ исчислен), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» обязанность направить сведения о трудовой деятельности ФИО за период с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года и произвести страховые отчисления за период с 06.09.2023 года по 31.01.2024 года в размере 78 950 рублей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭС ВАН ПИ» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 2 580 рублей 12 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. [К]

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. [К]