ООО "ГАЗКОМПЛЕКТ": Сотрудник взыскал долг по зарплате, компенсацию за отпуск, моральный ущерб.

Дело № 2−8432/2024

УИД 65rs0001−01−2024−013495−65

решение Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Омелько Л.В.,

при помощнике судьи [Б.] Е.А,

с участием истца [Т.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту — ООО) «Газкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылался на то, что в период с 03 мая 2023 года по 31 мая 2024 года он состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность начальника строительного участка с установленным окладом при трудоустройстве 16 500 рублей.

25 мая 2023 года между сторонами по делу заключено дополнительное соглашение № о выполнении дополнительной работы с установлением оклада 17 325 рублей; 30 июня 2023 года дополнительное соглашение № с установлением должностного оклада 32 840 рублей; 30 июня 2023 года дополнительное соглашение № с установлением должностного оклада 13 683 рубля 64 копейки; 29 декабря 2023 года дополнительное соглашение № с установлением должностного оклада 45 977 рублей 02 копейки.

Условиями Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа.

За период с января месяца 2024 года по май месяц 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 184 500 рублей за период с января 2024 года по апрель месяц 2024 года, за май месяц 2024 года в размере 124 571 рубль 45 копеек.

Кроме того, при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2023 по 31.05.2024 (48 дней неиспользованного отпуска), которая составляет 173 046 рублей 51 копейка.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с января месяца 2024 года по 31 мая 2024 года в размере 309 071 рубль 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 046 рублей 51 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 88 350 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в силу закона в размере 300 000 рублей

В судебном заседании истец [Т.] Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что сумму долга он указал исходя из размера задолженности указанной бухгалтером работодателя и не оспаривает эту сумму.

Ответчик по делу ООО «Газкомплект» в судебное заседание не явились по повторному вызову. Судебная корреспонденция направлена ответчику на юридический адрес, однако конверты как на судебное заседание назначенное на 28 ноября 2024 года, так и на 23 декабря 2024 года, возвращены без вручения по истечении срока хранения, с соблюдением сроков почтовой пересылки, что признается судом надлежащим уведомлением ответчика о времени и месте разбирательства по делу. Риск неблагоприятных последствий от неполучения судебной корреспонденции несет юридическое лицо не получающее судебную корреспонденцию направленную по юридическому адресу.

В порядке положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-о).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны Трудового договора, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно позиции Минтруда России и Роструда районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (Письма Минтруда России от 16.04.2020 №).

Районные коэффициенты и процентные надбавки являются составными частями заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 N 76-о).

Из материалов дела следует, что 03 мая 2023 года между истцом [Т.] Е.В. и ответчиком ООО «Газкомплект» заключен трудовой договор №, по условиям которого, [Т.] Е.В. принимается на работу на должность начальника строительного участка с ДД.ММ.ГГГГ, при 40 часовой рабочей недели, ежегодным оплачиваемым отпуском 44 календарных дня.

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из, оклада 16 500 рублей, районного коэффициента 1, 600, северной надбавки

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Дополнительным соглашением № от 30 июня 2023 года внесены изменения в п. 3.1. Трудового договора № от 03 мая 2023 года — должностной оклад установлен 32 840 рублей 72 копейки в месяц.

Дополнительным соглашением № от 29 декабря 2023 года внесены изменения в п. 3.1. Трудового договора № от 03 мая 2023 года — должностной оклад установлен 45 977 рублей 02 копейки в месяц.

25 мая 2023 года между сторонами по делу, заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого, с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженер по охране труда за дополнительную оплату, на период с 25 мая 2023 года по 30 июня 2023 года, с установлением должностного оклада 17 325 рублей в месяц, районным коэффициентом 1, 6, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

30 июня 2023 года между сторонами по делу, заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого, с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженер по охране труда за дополнительную оплату, на период с 1 июля 2023 года, с установлением должностного оклада 13 683 рубля 64 копейки в месяц, районным коэффициентом 1, 6, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 31 мая 2024 года.

Согласно сведений из личного кабинета налогоплательщика, ООО «Газкомплект» произвели начисление заработной платы за январь месяц 2024 года 149 425 рублей 33 копейки, выплатили — 10.01.24 — 42 500 рублей и 22.02.24 — 94 000 рублей; за февраль месяц начисления — 149 425 рублей 33 копейки, выплачено 26.02.24 — 21 000 рублей, 28.02.24 — 60 000 рублей, 07.03.24 — 48 998 рублей; за март месяц 2024 года начисления 149 425 рублей 33 копейки, выплачено 02.04.2024 — 75 500 рублей.

Из скриншота переписки, следует, что сумма долга по заработной плате на 15 мая 2024 года составила 184 500 рублей.

Именно данную сумму истец заявляет ко взысканию за период с января по апрель месяц.

Кроме того, суд признает обоснованным требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за май месяц 2024 года в размере 124 571 рубль 45 копеек рассчитанной из должностных окладов по каждой из занимаемых должностей 45 977 рублей должностной оклад + 60% + 50% + 13 683, 64 рубля + 60% + 50%.

Определением судьи от 02 ноября 2024 года, ответчику предложено предоставить в Южно-Сахалинский городской суд полный развернутый расчет начисленной заработной платы, [Т.] Е.В. за период с мая месяца 2023 года по июнь месяц 2024 года включительно (оклад, надбавки, районный коэффициент, НДФЛ и прочие по каждому отработанному месяцу в указанный период), трудовой договор, табеля учета рабочего времени и расчетные листы за спорный период, правила внутреннего Трудового распорядка, положение о выплате заработной платы, положение о выплате премиальных, прочие локальные нормативные акты регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы работникам, полный и развернутый расчет образовавшейся задолженности с указанием причин образования задолженности работника, однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ таких доказательств суд не представлено, сумма долга рассчитанная истцом не опровергнута ответчиком, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с заявленной суммой долга предъявленной ко взысканию. Выйти за пределы заявленных исковых требований, суд не наделен полномочиями.

Кроме того, суд признает обоснованным требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 03.05.2023 по 31.05.2024 год (44/12 х 1г.28 дн.) 48 дней использованного отпуска х на среднедневной заработок — 13% = 173 046, 51 рубль.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, при доказанности невыплаты заработной платы с нарушением сроков начиная с 11 мая 2024 года (поскольку даты выплаты 10 и 25 число месяца), суд считает необходимым взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере 87 836 рублей 37 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 423 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования [Т.] Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газкомплект» (№) в пользу [Т.] Е.В. (ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 309 071 рубль 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 046 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87 836 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 401 907 рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газкомплект» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 12 423 рубля

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Южно-Сахалинского

городского суда Л. В. Омелько