ООО "Комплексные инжинириновые решения": Работник требует задолженность по зарплате и компенсации от ООО за задержки выплат.

Дело № 2−1534/2025

УИД 65rs0001−01−2024−015402−67

решение

именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи [У.] М.Ю.

при секретаре Полянской Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, неустойки, неустойки по день фактической оплаты, суд

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства, с 20.10.2021 по 01.03.2024 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность эксперта отдела технического надзора и строительного контроля.

Условиями Трудового договора для работников предусмотрена выплата квартальных премиальных.

В 2023 году истцу была выплачена премия только за 1 квартал 2023 года, за остальной период квартальные премии не были выплачены. Сумма невыплаченных премий составляет 119 557, 48 рублей.

Ответчиком не выплачена годовая премия, размер которой составляет 510 478 рублей 02 копейки.

В связи с несвоевременной выплатой премий возникла неустойка которая по расчетам истца составляет 235 413, 78 рублей.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика

-задолженность по оплате труда в общей сумме 650 035, 50 рублей

-компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей,

-неустойку за задержку оплаты труда в сумме 235 413, 78 рублей,

-неустойку за задержку оплаты труда за период с 10.12.2024 года по дату вынесения решения по делу из расчета 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 650 035 рублей 50 копеек за каждый день просрочки оплаты долга;

-неустойку, начисленную на сумму долга в размере 650 035 рублей 50 копеек, начиная о дня следующего за днем вынесения решения по настоящему делу по день фактической оплаты долга из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки.

10.02.2025 года истец уточнил исковые требования и просил взыскать :

-задолженность по оплате труда в общей сумме 589 463 рублей

-компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей,

-неустойку за задержку оплаты труда в сумме 282 871, 36 рублей,

-неустойку за задержку оплаты труда за период с 11.02.2025 года по дату вынесения решения по делу из расчета 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 589 463 рубля за каждый день просрочки оплаты долга;

-неустойку, начисленную на сумму долга в размере 589 463 рубля, начиная со дня следующего за днем вынесения решения по настоящему делу по день фактической оплаты долга из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки. (л.д. 157−158)

Представитель истца [О.] А.Н. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по изложенным выше основаниям, с учетом уточнений по иску. Считает, что срок исковой давности по премиальным выплатам за 2 и 3 квартал истцом не пропущен, поскольку он не знал о наличии прибыли у предприятия, в тоже время просил восстановить срок исковой давности, если суд посчитает его пропущенным, поскольку работодатель ввел в заблуждение истца, ссылаясь на отсутствие прибыли.

Представитель ответчика ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в данное судебное заседание не явился, ранее в предварительном судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, ссылался на отсутствие прибыли, полагает, что премия выплачивается по решению работодателя на основании приказа и носит стимулирующий характер, и выплачивается в целях поощрения работников за выполнение КПЭ (ключевые показатели эффективности). В 2023 году предприятие несло убытки, финансовых средств для выплаты премии не имелось. Указал, что подпись в исковом заявлении выполнена не истцом, а иным лицом, о чем представил заключение эксперта. Просил суд применить пропуск срока исковой давности, поскольку иск предъявлен в суд 12 декабря 2024 года, т.е. за пределами срока для предъявления требований.

В судебное заседание истец [П.] А.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, через своего представителя.

На основании части 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ, определяющей понятие и стороны Трудового договора, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами по делу, что истец [П.] А.А. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» с 20.10.2021 по 01.03.2024. Указанное подтверждается трудовым договором от 20.10.2021 года. (л.д. 57−61)

Согласно разделу заработная плата, работнику [П.] А.А. установлена заработная плата в размере должностного оклада 57 881 рублей (пункт 3.3.1. договора), районный коэффициент, повышенный коэффициент к должностному окладу на установленные периоды, согласно таблицы (с 20.10.2021−19.10.2022 — 148, 24%, с 20.10.2022−19.10.2023 — 133, 63%, с 20.10.2023−19.10.2024 — 120, 65%, с 20.10.2024−19.10.2025 — 109, 04% и т.д.), надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

01.03.2024 года [П.] А.А. уволен по собственному желанию, что сторонами не оспаривается.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения по тем основаниям, что исковое заявление подписано не истцом, а подпись в исковом заявлении выполнена иным лицом.

Из пояснений представителя истца [О.] А.Н. следует, что подпись в исковом заявлении выполнена именно истцом.

Ответчиком заявлено ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы, однако данное ходатайство судом оставлено без удовлетворения. Оснований для назначения экспертизы не имеется? самим истцом подпись в исковом заявлении не оспаривается.

Кроме того, 24.12.2024 года, в судебном заседании представитель истца [О.] А.Н. предъявил уточнения по иску.

В судебном заседании представитель истца, [О.] А.Н. действовал на основании доверенности выданной [П.] А.А. и удостоверенной Генеральным консульством России в [А]ии (Египет).

Согласно доверенности от 24.12.2024 года, [П.] А.А. уполномочил [О.] А.Н. получать любую корреспонденцию на его имя во всех отделениях Почты России, представлять его интересы во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, в том числе подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, с правом на подачу любых других документов, в том числе подачу жалоб, апелляционной жалобы, кассационной жалобы и пр. (л.д. 28−29)

Таким образом, суд не находит оснований для оставления искового заявления без рассмотрения, поскольку не усматривает действий связанных с предъявлением иска ненадлежащим лицом.

Рассматривая требования истца о взыскании премиальных выплат, суд приходит к следующему.

Положением об оплате труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», введенным в действие приказом от 22 апреля 2023 года №3, установлена система оплаты труда работников ответчика.

Раздел 3 Положения предусматривает, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: постоянная часть: должностной оклад; переменная часть: повышающие коэффициенты к окладу, премия за выполнение плановых результатом деятельности (ежемесячная, ежеквартальная), годовая премия по КПЭ, разовая премия, выплаты компенсационного характера.

Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), согласно раздела 5 Положения, является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденным Генеральным директором Общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам.

Премирование за плановые результаты деятельности носит систематический, регулярный характер. Премированию подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Для расчета и выплаты премии за плановые результаты деятельности должны быть установлены показатели плана работ.

Для расчета и выплат премии за плановые результаты деятельности, согласно пункту 5.3 Положения, должны быть установлены показатели плана работ (далее ПРД — плановые результаты деятельности).

ПРД должны быть загружены в программу 1 С: РМ на основании утвержденных паспортов проектов, календарно-сетевых графиков или иных документов, относящихся к деятельности Общества, и соответствовать параметрам, перечисленным в п.5.4 Положения.

Согласно пункту 5.9 Положения при подведении итогов деятельности Общества за отчетный период проводится анализ и оценка выполнения: ПРД — на основании данных, содержащихся в программе 1С: РМ и\или иных программных продуктах, используемых в планировании деятельности общества; производственных показателей по договорам Генподряда. Производственные показатели утверждаются Генеральным директором Общества. Определяются фактические уровни выполнения показателей, и итоговый процент выполнения ПРД с арифметическим округлением до целого значения. Выплата премии за квартал производится: за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При увольнении работника по собственному желанию до окончания отчетного периода премирования и\или до момента выплаты премии, премия выплачивается пропорционального отработанному времени в отчетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты.

Базовый размер ежеквартальной премии работнику принимается равным от 50% до 75% должностного оклада данного работника, установленного штатным расписанием и утверждается приказом Генерального директора по итогам отчетного периода.

В пункте 5.32 приведена формула расчета фактического размера ежеквартальной премии специалистов Общества.

Раздел 6 Положения содержит данные об основаниях и порядке выплаты годовой премии.

Годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год (пункты 6.1, 6.2).

Пункт 6.23 Положения содержит формулу расчета годовой премии. Итоговый процент выполнения КПЭ для работников утверждается генеральным директором Общества. После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников. Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года. Годовое премирование в отношении работников Общества осуществляется на основании отдельного распоряжения Генерального директора Общества при условии наличия финансовых средств Общества от полученного дохода Общества (п.п.6.29, 6.30, 6.32, 6.33)

Таким образом, в вышеприведенном локальном нормативном акте ответчик определил, что ежеквартальная премия носит систематический, регулярный характер (пункт 5.2 Положения). Выплачивается за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа следующего за отчетным.

Возражая относительно заявленных требований в части ежеквартальной и годовой премии, ответчиком указано на убыточность деятельности Общества в течение 2023 года, отсутствие финансовых средств у работодателя. Однако, Положением об оплате труда выплата ежеквартальной премии не поставлена в зависимость от наличия прибыли Общества. Ежеквартальная премия работодателем определена как систематическая, регулярная часть заработной платы работников.

Таким образом, истцу при увольнении подлежала выплата ежеквартальной премии за 2, 3, 4 кварталы 2023 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении положений о пропуске срока для предъявления исковых требований о взыскании квартальных премий.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенного законоположения следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Учитывая, что о нарушении своего права на выплату премиальных за 2 и 3 квартал 2023 года, истец знал, и не мог не знать по истечении каждого квартала, в момент выплаты заработной платы, а с настоящим иском истец обратился в суд только 12 декабря 2024 года, то за период с 15 июля 2023 года (дата выплаты премии за второй квартал) по 12 декабря 2023 года истцом пропущен такой срок.

Кроме того, положением об оплате труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», установлено, что премия выплачивается в срок до 15 числа следующего за отчетным. (п.5.13.2 Положения). Таким образом, 16.07.2023 года истец узнал о нарушении его права на выплату премии. Получая зарплату в указанный период своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил. Ссылка истца на то, что не знал об увеличении фонда оплаты труда, уважительной причиной не является.

Таким образом, срок обращения в суд по премиальным выплатам за 2, 3. квартал 2023 года истцом пропущен.

Суд рассчитывает размер ежеквартальной премии за 4 квартал 2023 года: 57 881 руб. /64 дня х 64 дней х 50% = 28 940, 50 руб. (НДФЛ не исчислен).

Суд при расчете квартальных премий принимает базовые проценты премии 50%, т.к. за прошедшие периоды работодатель начислял и выплачивал квартальные премии исходя из данного базового процента. При рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о необходимости повышения базового процента в спорных периодах по сравнению с ранними периодами работы истца, не установлено.

В доказательство доводов об отсутствии оснований для выплаты годовой премии ответчик представил суду отчет об исполнении бизнес- плана за 2023 год, из которого следует, что действительно фактические показатели доходов общества значительно ниже запланированных.

Анализируя раздел 6 Положения суд приходит к выводу, что выплата годовой премии работником Общества обусловлена выполнением ключевых показателей эффективности, как самого работника, так и Обществом в целом.

Вместе с тем, из отчета РВС за 2023 года, что ответчик 22 января 2024 года первоначально представил в налоговый орган, согласно которому выплаты сотрудникам предприятия в декабре 2023 года составили — 23 068 000 рублей 76 копеек. Вместе с тем, 25 марта 2024 года ответчик представил в налоговый орган уточненный отчет РВС за 2023 год, в которой выплаты по заработной плате в декабре 2023 года составили 46 378 226 рублей 65 копеек, что превышает в два раза сумму выплат, указанную в предыдущем отчете, а так же выплаты за октябрь и ноябрь 2023 года.

Поскольку ответчиком не представлено информации о причинах увеличения суммы оплаты труда, отраженной в отчете РВС за декабрь 2023 года, суд приходит к выводу о том, что в уточненный отчет включены годовые премии сотрудникам, которые были выплачены в первом квартале 2024 года.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о необоснованном уклонении работодателя от выплаты годовой премии истцу по итогам 2023 года.

Следовательно, истец в соответствии с пунктом 6.18 Положения об оплате труда, также имеет право на получение годовой премии в размере, пропорционально отработанному времени.

Как следует из содержания пунктов 6.2, 6.22 и 6.23 Положения об оплате труда работников, суд приходит к выводу о том, что годовая премия составляла 16% от заработной платы истца за год и ежемесячно накапливалась у предприятия на начисленном резерве за каждым работником. При этом процент годовой премии установлен учредителем.

В связи с чем расчет годовой премии будет следующий:

3 185 967 рублей 64 копеек (фонд оплаты труда за год) минус материальная помощь к отпуску за прель 2023 года в сумме 66 563, 15 рублей и минус сумма ежеквартальной премии за март 2023 года в сумме 31 359, 67 рублей, что составит сумму 3 088 047, 18 рублей х 16%. Сумма говой премии составит 494 087 рубля 54 копейки.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-п).

Согласно пункту 5.13.2 Положения срок выплаты ежеквартальной премии до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, квартальная премия за 4 квартал должна быть выплачена 15 января 2024 года,

Годовая премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.33 Положения)

Таким образом, премия за 4 квартал 2023 года должна быть выплачена 15.01.2024 года и годовая премия за 2023 года должны быть выплачена 15.01.2024 года, соответственно расчет процентов за задержку выплаты премий по состоянию на дату вынесения решения 02.06. 2025 года исходя из суммы 523 028, 04 (28 940, 50+494 087, 54) рубля следующий:

Таким образом, на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию сумма 326 997, 13 рублей на момент вынесения решения.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истицу нравственных страданий, с невыплатой заработной платы, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика по имущественным требованиям от цены иска 850 025, 17 рублей в размере 22 001 рублей и по требованиям о компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 25 001 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, неустойки, неустойки по день фактической оплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу [П.] А.А. (<данные изъяты>) сумму невыплаченных премий в размере 523 028 рублей 04 копейки, проценты (неустойку) за задержку выплаты в сумме 326 997 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, всего 870 025 рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в пользу [П.] А.А. (<данные изъяты>) проценты (неустойку) начисленные на сумму квартальной и годовой премии в размере 850 025 рублей 17 копеек, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 03.06.2025 года по день фактической выплаты данных сумм.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 25 001 рублей.

В удовлетворении остальной части требований [П.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М. Ю. Умнова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий М. Ю. Умнова