ОАУ " Спортивно-туристический комплекс " Горный воздух": Истец взыскал с ответчика невыплаченную премию и проценты за задержку её выплаты.

Дело № 2−1373/2025 (УИД № 65rs0001−01−2024−014985−57)

решение

именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи [М.] Е.А.,

при секретаре [С.] Н.А.,

с участием представителя истца [А.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [З.] А.С. к Областному автономному учреждению «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии,

установил:

Истец [З.] А.С. обратился в Южно-Сахалинский городской суд к Областному автономному учреждению «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» (далее по тексту ОАУ «СТК «Горный воздух») с иском о взыскании невыплаченной премии за период с декабря 2022 г. по июль 2023 г. в сумме 112 923 руб. 57 коп., процентов за несвоевременную выплату премии за период с 01.01.2023 г. по 28.11.2024 г. в размере 64 432 руб. 97 коп., в обоснование иска указав, что 10.02.2016 г. между [З]ым А.С. и ОАУ «СТК «Горный воздух» был заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1. которого, Работник принимается Работодателем на работу по профессии «Инженер систем искусственного снегообразования». 25.12.2017 года, он был переведен на должность «<данные изъяты>». В соответствии с разделом 2 пункта 1 Дополнительного соглашения № от 01.09.2022г. к Трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, ему установлена заработная плата: должностной оклад в размере 12 453 рублей в месяц, а также выплаты стимулирующего характера в размере 55%. 28.10.2022 года Ответчиком был издан Приказ № о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пунктов 1.6, 2.20, 2.25, 4.5, 4.6 должностной инструкции. На основании приказа № 28.10.2022 были изданы приказы о лишении премии по итогам работы за месяц: № от 01.11.2022, № от 01.12.2022, № от 29.12.2022, № от 01.02.2023, № от 01.03.2023, № от 03.04.2023, № 02.05.2023, № от 01.06.2023, № от 03.07.2023, № от 01.08.2023.

Решением Южно-Сахалинского городского суда по делу № приказ, являющийся основанием для лишения работника премии №, был признан незаконным. Также, незаконными были признаны приказы № от 01.11.2022 (октябрь 2022), № от 01.12.2022 (ноябрь 2022).

27.03.2024 года апелляционным определением Сахалинского областного суда решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ответчика без удовлетворения.

20.05.2024 года он в адрес Ответчика направил досудебную претензию, в соответствии с которой просил оплатить незаконно удержанную премии в соответствии с приказами о лишении премии за период с Декабря 2022 по Июль 2023 года. Однако, на сегодняшний день претензия осталась без удовлетворения.

Общая сумма неоплаченной премии за период с декабря 2022 по июль 2023 года составила 112 923 руб. 57 коп. Общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков оплаты премии, рассчитанной за период с 01.01.2023 по 28.11.2024, составила в размере 64 432 руб. 97 коп.

02 апреля 2025 года истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за период с декабря по июль 2023 года в размере 112 923 руб. 57 коп., проценты за задержку выплату премии, начисленной по состоянию на 11 марта 2025 года в размере 78 911 руб. 18 коп.

В судебном заседании представитель истца [А.] Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в иске, и просила их удовлетворить.

Истец [З.] А.С., будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, согласно телефонограмме следует, что участвовать в судебном заседании не будет, исковые требования с учетом их уточнения поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ОАУ «СТК «Горный воздух» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, о чем имеется подпись в справочном листе, представили заявление о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя ответчика, с указанием о том, что арифметически по расчету, представленному истцом в заявлении об уточнении исковых требований возражений не имеют.

] положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом приказом ОАУ «СТК Горный воздух» № от 18.12.2014 года [З.] А.С. принят на работу инженером СИС управление канатных дорог и СИС, с ним заключен трудовой договор № от 18.12.2014 года на определенный срок по 17 декабря 2015 года, с окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>, районным коэффициентом 60%, северной надбавкой: пять 10% надбавок по закону (надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Дополнительными Соглашениями менялся должностной оклад, режим работы и отдыха истца.

10.02.2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого [З.] А.С. принимается на работу на неопределенный срок по профессии (должности) инженер систем искусственного снегообразования. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад (тарифная ставка): <данные изъяты> в месяц, северная надбавка 50% (надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), районный коэффициент: 60%, доплата в размере 4% к окладу за работу во вредных условиях труда. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 13.01.2017 года № внесены изменения в трудовой договор и изложен п. 1.1. в следующей редакции: «Работник переводится работодателем на работу по должности инженер 1 категории службы искусственного снегообразования»; п. 2.1 в следующей редакции: «За выполнения трудовых обязанностей работнику ежемесячно устанавливаются: оклад (тарифная ставка) — <данные изъяты>, районный коэффициент — 1, 6, надбавка — 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, коэффициент специфики по обслуживанию трасс 1, 5, коэффициент профессиональной квалификационной группы 1, 65, премия по итогам работы — 58, 3% в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом от 16.01.2017 года № [З.] А.С. переведен постоянно на другую работу в службу искусственного снегообразования инженером 1 категории.

Дополнительным соглашением от 30.06.2017 года № внесены изменения в трудовой договор, которым за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно устанавливаются: оклад (тарифная ставка) — <данные изъяты>., коэффициент профессиональной квалификационной группы — 1, 25.

Дополнительным соглашением от 25.12.2017 № внесены изменения в трудовой договор и изложен пункт 1.1. в следующей редакции: «Работник переводится работодателем на работу по должности инженера 2 категории службы искусственного снегообразования; пункт 2.1. в следующей редакции: «За выполнения трудовых обязанностей работнику ежемесячно устанавливаются: оклад (тарифная ставка) <данные изъяты>, районный коэффициент — 1, 6, надбавка — 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, коэффициент специфики по обслуживанию трасс — 1, 5, коэффициент профессиональной квалификационной группы — 0, 95, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда — 4%, премия по итогам работы — 58, 3% в соответствии с Положением об оплате труда.

Соглашением сторон от 25.12.2017 года должность [З.] А.С. переименована в должность инженера 2 категории службы искусственного снегообразования, установлен оклад (тарифная ставка) — 8 632 рубля, коэффициент профессиональной квалификационной группы — 0, 95, коэффициент специфики по обслуживанию трасс — 1, 50, надбавка за работу во вредных условиях труда — 4%, премия по итогам работы — 58, 3%.

Приказом от 29.12.2017 года № [З.] А.С. переведен на другую работу в службу искусственного снегообразования инженером 2 категории, установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>, районный коэффициент 60%, процентная надбавка за стаж работы в МКС 50%, коэффициент специфики по обслуживанию трасс 1, 50, коэффициент профессиональной квалификационной группы 0, 95, надбавка за работу во вредных условиях труда 4%, премия по итогам года 58, 3%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Приказом ОАУ «СТК «Горный воздух» от 31.01.2024 года № действие Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, [З.] А.С. уволен 05.02.2024 года с должности инженера II категории отдела искусственного снегообразования по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Согласно статье 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 29.05.2023 г., вступившим в законную силу, имеющим в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ преюдициальное значение для настоящего спора, исковые требования [З.] А.С. к Областному автономному учреждению «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» об обжаловании дисциплинарного взыскания, признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, удовлетворены и постановлено:

«Признать незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к [З.] А.С. дисциплинарного взыскания в виде замечания, № от 01.11.2022, № от 01.12.2022 «О лишении премии по итогам работы за месяц».

Взыскать с Областного автономного учреждения «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» (№) в пользу [З.] А.С. (№) премию в размере 47 670 рублей 08 копеек.»

В процессе рассмотрения указанного дела суд пришел к выводу о незаконности приказа № от 28.10.2022 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. А также пришел к выводу, что поскольку судом признан незаконным приказ № от 28.10.2022 года, следовательно, подлежат признанию незаконными приказы № от 01.11.2022 и № от 01.12.2022 «О лишении премии по итогам работы за месяц».

Как следует из материалов гражданского дела приказами директора ОАУ «СТК Горный воздух» № от 29.12.2022 г., № 01.02.2023 г., № 01.03.2023 г., № от 03.04.2023 г., № от 02.05.2023 г., № от 01.06.2023 г., № от 03.07.2023 г., № от 01.08.2023 г., [З] А.С. инженер II категории отдела искусственного снегообразования лишен премии по итогам работы за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., март 2023 г., апрель 2023 г., май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г. в полном размере по основаниям: приказ ОАУ «СТК «Горный воздух» от 28.10.2022 г. № «О применении дисциплинарного взыскания».

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в спорные периоды истцу премия не начислялась.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлены данные, свидетельствующие о выплате истцу премии за спорный период с декабря 2022 года по июль 2023 года года, с учетом вышеприведенных положений, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной премии подлежащими удовлетворению.

В соответствии с расчетом задолженность по невыплаченной премии за спорный период составила 112 923 рублей 57 копейки.

Представленный истцом расчет суммы задолженности в судебном заседании проверен, суд находит его арифметически правильными и соответствующими условиям Трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил своей обязанности по выплате премии, суд взыскивает с него в пользу истца 112 923 рублей 57 копейки.

Поскольку статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд взыскивает проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно выписке из Положения об оплате труда и стимулировании работников ОАУ «СТК «Горный воздух», утвержденному приказом ОАУ «СТК «Горный воздух» от 24.01.2018 г. №, следует, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа каждого месяца, за который она начислена; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 07 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 1.11 Положения)

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение обязательств по выплате премии по состоянию на 11.03.2025 года составлен за период с декабря 2022 года по июль 2023 года, начиная с 01.02.2023 г. (без учета января 2023 г.). Указанный расчет суд признает верным.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным требованиям и не может выйти за их пределы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования [З.] А.С. в пределах заявленной суммы 78 911 рублей 18 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с Областного автономного учреждения «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 6755 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

решил:

Исковые требования [З.] А.С. к Областному автономному учреждению «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии удовлетворить.

Взыскать с Областного автономного учреждения «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» (№) в пользу [З.] А.С. (№) невыплаченную премию за период с декабря 2022 года по июль 2023 года в сумме 112 923 рублей 57 копейки, проценты за просрочку выплаты премии в сумме 78 911 рублей 18 копеек, а всего 191 834 рубля 75 копеек.

Взыскать с Областного автономного учреждения «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 6755 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. [М.]