ООО "ОРИОН": Сотрудник выиграл дело о задолженности по зарплате и компенсации отпуска.

дело № 2−3678/2024 УИД 65rs0001−01−2024−001634−49

решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи Сим о.н.

При секретаре Пахаль И.А.

с участием представителя истца ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Представитель истца ФИО-ФИО, действующий по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 218 359, 48 рублей, проценты за задержку заработной платы в сумме 32200, 74 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 15.08.2010г. по 18.09.2023г. он работал у ответчика в должности <данные изъяты>.

18.09.2023г. истец уволен по собственному желанию, о чем был издан приказ от 18.09.2023г. №.

По состоянию на 15.01.2024г. окончательный расчет с ним не произведен. Согласно платежной ведомости задолженность перед работником составила 218 359, 48 рублей, 48 копеек.

В связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 19.09.2023г. по 14.02.2024г. в сумме 32 200 рублей.

22.07.2024г. представитель истца по доверенности ФИО уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2023г. в сумме 91 954, 02 рубля, компенсацию отпускных в сумме 230 788, 11 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19.09.2023г. по 22.07.2024г. в размере 41 974, 88.

В судебном заседании представитель истца ФИО исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему основаниям.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах не явки суд не известил.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 15.08.2010г. по 18.09.2023г. работал в должности <данные изъяты> ООО «Орион», что подтверждаются записью в трудовой книжке.

Приказом от 18.09.2023г. № истец уволен с 18.09.2023г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к следующим выводам.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений стороны истца следует, что истцу не выплатили заработную плату за август-сентябрь 2023г. и компенсацию за отпуск при увольнении.

Ответчик возражений, а также доказательств выплаты заработной платы и компенсации за отпуск не представил.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд при рассмотрении дела руководствуется доказательствами представленными истцом.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2023г. заработная плата истца за август 2023г. составила 45 977, 01 рублей (НДФЛ не исчислен), за сентябрь 45 977, 01рублей (НДФЛ не исчислен).

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 91 954, 02 (НДФЛ не исчислен).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 230 788, 11 рублей.

Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пояснений стороны истца, справок 2 НДФЛ за 2022−2023г. компенсация за отпуск истцу не начислялась (код 2012, 2013 в справках отсутствует).

Согласно уточнений к исковому заявлению истцу не предоставлялся отпуск с января 2021г. по день увольнения.

Доказательств обратного сторона ответчика не представила.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом проверен расчет компенсации за отпуск, представленный истцом за отработанный период с 15.01.2021г. по 18.09.2023г. (117, 33 дней отпуска) на сумму 230 788, 11 рублей, расчет является правильным и суд соглашается с ним.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за отпуск в сумме 230 788, 11 рублей (НДФЛ не исчислен),

Требования о взыскании процентов по статье 236 Трудового Кодекса РФ суд удовлетворяет, учитывая, что при увольнении истцу не выплатили заработную плату в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен период просрочки с 19.09.2023г. по 22.07.2024г. Сумма процентов составляет 41 974, 88 рубля, которую истец просит взыскать с ответчика.

Судом проверен расчет процентов, расчет является правильным и суд соглашается с ним.

С ответчика в пользу истца суд взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 974, 88рубля

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орион» пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 91 954, 02 рубля (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 230 788, 11 рублей (НДФЛ не исчислен), проценты в сумме 41 974, 88 рубля.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Орион» государственную пошлину в доход МО «Город Южно-Сахалинск в сумме 6847, 17рублей

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Сим о.н.