ООО "Региональная строительная компания" (ООО "РСК"): Частично удовлетворен иск о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1434/2025 (2−9049/2024)

УИД 65rs0001−01−2024−015165−02

решение Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [О.] А.Н.,

при помощнике судьи Ружанском А.В.,

с участием помощника прокурора Левченко Н.В., истца [Я.] А.И., представителя ответчика [А.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска в интересах [Я.] А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Южно-Сахалинска в интересах [Я.] А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2024 года в размере 251 360 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в виде расчета при увольнении в указанном размере.

04 февраля 2025 года [Я.] А.И. увеличены исковые требования. Просит также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 570 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Левченко Н.В. поддержала требование о взыскании компенсации морального вреда, не оспаривала погашения ответчиком задолженности по заработной плате к моменту рассмотрения дела в суде.

Представитель ответчика [А.] А.В., действующая на основании доверенности, возражала против иска по доводам пояснений.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Статьями 21 и 22 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В соответствии со ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 02 декабря 2022 года [Я.] А.И. принят на работу в ООО «РСК» на должность водитель автомобиля, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами прекращены.

Как установлено судом, следует из материалов дела, и не оспаривалось ответчиком, у последнего перед [Я.] А.И. образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2024 года в размере 251 360 руб. 30 коп., которая, как и компенсация за ее задержку, была выплачена истцу после возбуждения настоящего гражданского дела.

Согласно пояснениям стороны истца, задолженность по заработной плате и компенсация ответчиком погашена в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что несвоевременной выплатой истцу заработной платы, работодателем были нарушены трудовые права истца, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах [Я.] А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» филиал Дальневосточный (№) в пользу [Я.] А.И. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» филиал Дальневосточный (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А. Н. Осколкова