ООО "Региональная строительная компания" (ООО "РСК"): Судебное дело о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1431/2025

УИД 65rs0001−01−2024−015194−12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 марта 2025 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи — Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания [П.] М.А.,

с участием помощника прокурора города Южно-Сахалинска Елизаровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах [М.] И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

06 декабря 2024 года истец Прокурор города Южно-Сахалинска обратился в суд с данным исковым заявлением в интересах [М.] И.Н. к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (далее — ООО «рск», общество), указав следующие обстоятельства. [М.] И.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РСК» в должности водителя самосвала. По состоянию на 05 декабря 2024 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2024 года в размере 231 782 рубля 74 копейки. В связи с чем, прокурор города Южно-Сахалинска просит суд взыскать с ООО «РСК» в пользу [М.] И.Н. задолженность по заработной плате в размере 231 782 рубля 74 копейки и компенсацию морального вреда ввиду нарушений трудовых прав в размере 5000 рублей.

04 февраля 2025 года [М.] И.Н. дополнены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 50 807 рублей 94 копейки, увеличен размер компенсации морального вреда до 50 000 рублей в связи с наличием кредитных обязательств.

В судебном заседании помощник прокурора г. Южно-Сахалинска Елизарова Л.В. на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд находит возможным, приступить к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьями 21 и 22 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В соответствии со ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 08 мая 2024 года [М.] И.Н. принят на работу в ООО «РСК» на должность водителя автомобиля (самосвала), что подтверждается приказом о приеме на работу от 08 мая 2024 года № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании п. 4.2. Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц и 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

Приказом от 21 ноября 2024 года № трудовые отношения между сторонами прекращены.

Из ответа ООО «РСК» от 21 ноября 2024 года следует, что у общества по состоянию на 31 октября 2024 года имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 152 755 930 рублей.

В реестре сотрудников, перед которыми имеется задолженность за сентябрь 2024 года, значится [М.] И.Н., долг составляет 9858 рублей 49 копеек, 76 677 рублей 15 копеек, 29 575 рублей 47 копеек, всего в сумме 116 111 рублей 11 копеек.

По расчетным листкам за сентябрь размер заработной платы составил 116 111 рублей 11 копеек, за октябрь 2024 года — 121 894 рубля 11 копеек.

В подтверждение исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком представлены:

- платежное поручение от 13 декабря 2024 года № о перечислении заработной платы;

- реестр на зачисление заработной платы № от 27 ноября 2024 года, где под номером 72 значится [М.] И.Н., сумма к выплате 106 252 рубля 62 копейки;

- платежное поручение от 11 декабря 2024 года № о перечислении заработной платы;

- платежный ордер от 13 декабря 2024 года №;

- реестр на зачисление заработной платы № 27 ноября 2024 года, где под номером 1807 значится [М.] И.Н., сумма к выплате 102 557 рублей 70 копейки; № — 13 113 рублей 93 копейки;

- решением Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 26 декабря 2024 года № о взыскании истцу 53 929 рублей 11 копеек

Истцом представлены выписки по счетам о поступлении заработной платы:

- 10 декабря 2024 года — 9858 рублей 49 копеек;

- 11 декабря 2024 года — 164 183 рубля 92 копейки;

- 13 декабря 2024 года — 5783 рубля;

- 16 декабря 2024 года — 106 252 рубля 62 копейки;

- 30 декабря 2024 года — 115 671 рубль 63 копейки;

Согласно пояснениям сторон и заявления об увеличении исковых требований, задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требования прокурора о взыскании с ООО «РСК» в пользу [М.] И.Н. задолженности по заработной плате.

Возражая по требованию истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчик указал, что осуществил выплату компенсации в добровольном порядке, что подтверждается расчетными листками и платежными документами.

Так, в расчетном листке за сентябрь 2024 года размер компенсации составил 724 рубля 11 копеек, октябрь 2024 года — 30 рублей 62 копейки, декабрь 2024 года — 21 606 рублей 51 копейка, к выплате 18 797 рублей 51 копейка.

По реестру на зачисление денежных средств № от 14 января 2025 года под номером 51 значится [М.] И.Н., сумма к выплате 18 797 рублей 51 копейка.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца размер процентов за заявленный период исходя из размера задолженности составляет 50 807 рублей 94 копейки.

Вместе с тем, приведенный истцом размер компенсации суд признает ошибочным с учетом размера начисленной заработной платы за период с сентября по ноябрь 2024 года, согласованных сторонами сроков выплат и погашений задолженности работодателем, который составляет 23 180 рублей 48 копеек исходя из следующего расчета:

При этом ответчиком выплачена истцу компенсация за задержку выплат в общей сумме 19 552 рубля 24 копейки.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3628 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты заработной платы, наличия у истца кредитных обязательств по трем договора, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

С ответчика в доход государства с зачислением в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина за одно требование имущественного и одно требование неимущественного характера в размере 7000 рублей в соответствии со ст.103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах [М.] И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (№) в пользу [М.] И.Н. (паспорт серии <данные изъяты>) компенсация за задержку выплаты в размере 3628 рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 13 628 рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (№) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья Э. В. Ли