АО "Совхоз "Южно-Сахалинский": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 65rs0001−01−2025−001870−36

Дело № 2−2632/2025

решение

именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при ведении протокола помощником судьи [К.] Е.С.,

с участием представителя истца [Р.] О.В., действующего на основании доверенности от 04.02.2025 года, представителя ответчика [Ю.] А.Р., действующего на основании доверенности от 09.01.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [В.] С.В. к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда,

установил:

иском к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01.03.2018 года по 24.12.2024 год в размере 686 076 рублей 50 копеек, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 15.04.2018 года по 20.02.2025 года в размере 441 255 рублей 35 копеек, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику от невыполненной суммы в размере 686 076 рублей 50 копеек за каждый день задержки в размере не ниже одной 1/50 ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 21.02.2025 года до фактического расчета с истцом включительно, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что он работает в АО «Совхоз Южно-Сахалинский» с 20.07.2015 года по настоящее время на основании Трудового договора № и приказа о приеме на работу №. В настоящее время истец работает <данные изъяты>. С 2017 по 2023 г.г. истцу не проводили индексацию заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен по Сахалинской области, как это предусмотрено Положением об оплате труда и премировании АО «Совхоз Южно-Сахалинский» от 01.09.2017 года.

Длящееся нарушение в связи с непроведением индексации ответчиком подтверждено предписанием Государственной инспекции труда Сахалинской области №, в соответствии с которым ответчик должен был провести индексацию заработной платы всем сотрудникам до 22.12.2021 года. Предписание до настоящего времени не исполнено, индексация не произведена. Претензия истца от 20.01.2025 года, направленная в адрес ответчика, осталась без ответа.

В судебном заседании представитель истца [Р.] О.В., действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика [Ю.] А.Р., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке, предусмотренном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15 и 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела 20.07.2015 года между АО <данные изъяты> и [В.] С.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец обязался выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 8 Трудового договора работнику установлен должностной оклад 3 982 рубля, повышающий коэффициент 2, 6, пять 10% надбавок, районный коэффициент 1, 6, премирование.

Приказом АО <данные изъяты> № [В.] С.В. принят на работу согласно вышеуказанному трудовому договору, установлен оклад 10 353, 20 рублей.

25 ноября 2021 года между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» и [В.] С.В, заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору №.

01 марта 2022 года стороны Трудового договора заключили дополнительное соглашение к нему, которым с 01.03.2022 года установлен оклад 18 201, 50 рублей.

22 июня 2022 года стороны Трудового договора заключили дополнительное соглашение б/н, которым установлена часовая тарифная ставка 110, 65 рублей.

31 января 2023 года стороны заключили дополнительное соглашение б/н пункт 1.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «по настоящему Трудового договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности): <данные изъяты>; пункт 1.2. изложен в следующей редакции: «Местом работы является АО «Совхоз Южно-Сахалинский» <данные изъяты>; пункт 1.4 изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен: на определенный срок (по 28 февраля 2023 года пункт 1.5.изложен: «дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) 31 января 2023 года.

01 марта 2023 года стороны заключили дополнительное соглашение б/н, которым п.5.1. изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается часовая тарифная ставка 111, 65 рублей с 01.03.2023 года».

19 сентября 2023 года сторонами заключено дополнительное соглашение б/н, которым пункт 1.1. изложен в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности): <данные изъяты>; пункт 1.2. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Местом работы работника является АО «Совхоз Южно-Сахалинский» <данные изъяты>; пункт 1.4. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен: на неопределенный срок (по 18 октября 2023 год пункт 1.5. договора изложен в следующей редакции: «Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 19 сентября 2023 года — с 19.09.2023 года.

19 октября 2023 года стороны заключили дополнительное соглашение б/н, которым пункт 1.1. изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности): <данные изъяты>; пункт 1.2. изложен в следующей редакции: «Местом работы работника является АО «Совхоз Южно-Сахалинский» <данные изъяты>; пункт 1.5. изложен в следующей редакции: «Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 19 октября 2023 года; в пункт 1.5. изложен в следующей редакции: «Дата начала работы) дата, когда работник приступает к работе) — 19 октября 2023 года; пункт 5.1. договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается: должностной оклад: 20 511 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: до 50% в месяц, районный коэффициент за работу в районах КС и приравненных к ним местностях: 1, 6% — 1 19.10.2023 года.

01 марта 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение б/н, которым пункт 5.1. изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере: 20 644 рубля с 01.03.2024 года.

Приказом АО «Совхоз Южно-Сахалинский» № [В.] С.В. переведен в <данные изъяты>.

Приказом № [В.] С.В. переведен в <данные изъяты>.

Приказом № [В.] С.В. переведен в <данные изъяты>.

Статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

01.09.2017 г. руководителем ответчика утверждено Положение об оплате труда и премировании АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (далее — Положение).

Пунктом 9.8 Положения установлены сроки выплаты заработной платы: 30 (31) числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Разделом 10 Положения регламентирован порядок проведения ежегодной индексации тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с официальным индексом потребительских цен по Сахалинской области.

Индексации подлежит заработная плата работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным тарифным ставкам (должностным окладам). Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работником организации.

Коэффициент, используемый для индексации заработной платы работников, утверждается приказом руководителя организации. Приказ издается не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация.

Заработная плата, рассчитанная с учётом коэффициента индексации, выплачивается работникам общества, начиная с 01 марта соответствующего года.

На сегодняшний день в Акционерном обществе «Совхоз Южно-Сахалинский» порядок индексации заработной платы установлен Положением об оплате труда и премировании Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» от 27 декабря 2021 года.

Как следует из раздела 10 Положения об оплате труда от 27.12.2021 года работодатель обеспечивает ежегодную индексацию тарифных ставок (должностных окладов) в части 1 минимального размера оплаты труда, установленного по Сахалинской области и действующего в индексируемый период в соответствии с индексом установленном Обществом в размере 0, 9% (п.10.1). Расценки по сдельной оплате труда индексируется в соответствии с внутренними локальными актами Общества. Приказ по индексации заработной платы работников, утверждается приказом руководителя Организации. Приказ издается не позднее 15-го февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация (п.10.3). Заработная плата, рассчитанная с учетом индексации, выплачивается работникам общества начиная с 01-го марта соответствующего года.

До 27 декабря 2021 года порядок индексации заработных плат был урегулирован Положением об оплате труа и премирования Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» от 01.09.2017 года, как указано выше.

В соответствии с действующим в Акционерном обществе Положении об оплате труда от 27.12.2021 года Акционерным обществом была проведена индексация заработных плат:

-15.02.2022 года — в соответствии с приказом АО «Совхоз Южно-Сахалинский» № произведена индексация тарифных ставок, должностных окладов в части одного минимального размера оплаты труда, установленного по Сахалинской области на 01.01.2022 в размере 0, 9%;

-13.02.2023 — в соответствии с приказом АО «Совхоз Южно-Сахалинский» № произведена индексация тарифных ставок, должностных окладов в части одного минимального размера оплаты труда, установленного по Сахалинской области на 01.01.2023 года в размере 0, 9%;

-15.02.2024 — в соответствии с приказом АО «Совхоз Южно-Сахалинский» № произведена индексация тарифных ставок, должностных окладов в части одного минимального размера оплаты труда, установленного по Сахалинской области на 01.01.2024 в размере 0, 9%.

-15.02.2025 — в соответствии с приказом АО «Совхоз Южно-Сахалинский» № произведена индексация тарифных ставок, должностных окладов в части одного минимального размера оплаты труда, установленного по Сахалинской области на 01.01.2025 в размере 0, 9%.

Согласно пункту 12.1 Положения об оплате труда и премировании АО «Совхоз Южно-Сахалинский» от 27.12.2021 года данное Положение распространяется на правоотношения с 01.01.2021 года.

То есть прежнее Положение от 01.09.2017 года распространяло свое действие до 27.12.2021 года, а поэтому индексация за 2021 год с 01.03.2022 года должна была проводиться согласно Положению от 01.09.2017 года, поскольку согласно пункту 10.3 Положения не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится выплата издается приказ об индексации, то есть индексация за 2021 год проводится с 01.03.2022 года, индексация за 2022 год с 01 марта 2023 года, индексация за 2023 год с 01 марта 2024 года и так далее.

Как следует из письма Министерства труда социальной защиты РФ то 24.12.2018 года №14−1/ООГ-1039 «Об индексации заработной платы» индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — это увеличение заработной платы на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы.

Тогда как согласно п.10.1 Положения от 27.12.2021 года предусмотрено повышение заработной платы работникам на 0, 9% от 1 минимального размера труда, установленного по Сахалинской области, то есть в 2022 году на 126 рублей (14005руб.х0, 9%), в 2023 году на 147, 6 рублей (16400 руб.х0, 9%), а в 2024 году на 173 рубля (19242 руб.х0, 9%). В то же время, согласно справке из Сахалинстата, имеющейся в материалах дела, индекс роста потребительских цен на товары и услуги в Сахалинской области составил: в 2021 году — 106, 2%, в 2022 году — 112, 07%, в 2023 году — 107, 44%, в 2024 году — 107, 15%.

Между тем, исходя из приведенных доводов ответчика в отзыве на исковое заявление:

-оклад истца в феврале 2022 года составлял 18 104, 50 рублей, а с марта 2022 года уже 18 201 рубль, то есть увеличился на 97 рублей, тогда как при увеличении согласно индекса роста потребительских цен в 2021 году — 106, 2% должен был увеличиться на 1 122, 50 рублей (18104, 5 руб.х106, 2%=1122, 50 руб.

-в феврале 2023 года тарифная ставка истца составила 110 рублей 65 копеек, а с марта 20 234 года увеличилась до 111 рублей 65 копеек, то есть на 1 рубль, а должна была увеличиться на 13, 50 рублей при применении индекса 112, 07% в 2022 году;

-в феврале 2024 года оклад истца составлял 20 511 рублей, а с 1 марта 20 644 рублей, то есть увеличился на 153 рубля, а должен был увеличиться на 1 477, 81 рубль при применении индекса 2023 года — 107, 44% без учета предыдущих повышений, так как оклад должен увеличиться нарастающим с учетом предыдущих повышений.

Таким образом, с учетом изложенного, ответчик индексацию за 2021 год должен был проводить по Положению от 01.09.2017 года с применением индекса роста потребительских цен в Сахалинской области в 2021 году, проиндексировав заработную плату истца путем увеличения заработной платы с 01.03.2022 года на индекс роста потребительских цен в Сахалинской области в 2021 году, а предоставленный суду приказ № «Об индексации заработной платы» противоречит нормам действующего законодательства и не подлежит применению при расчете индексации заработной платы.

Положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика заявлено о пропуске [В.] С.В. срока на обращение в суд за разрешением спора о заработной плате.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты — один год и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты — это государственная гарантия по оплате работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты.

Поскольку истец продолжает работать в АО «Совхоз Южно-Сахалинский», то такое нарушение как невыплата индексации по заработной платы с учетом индексации, является длящимся.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности за период с 01.03.2018 года по 20.01.2024 года по обращению в суд с иском за разрешением данного индивидуального Трудового спора истцом не пропущен.

В этой связи, суд соглашается с расчетом истца сумм невыплаченной заработной платы с учетом индексации за период с 01.03.2018 года по 31.12.2024 года, он проверен и является правильным, и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату с учетом индексации за период с 01.03.2018 года по 31.12.2024 года в размере 686 076 рублей 50 копеек.

Доводы представителя ответчика о том, что индексация не распространяется на подоходный налог на несовершеннолетних, больничные и отпуска суд находит основанными на неверном толковании норм материального права, а потому не могут быть признаны состоятельными.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. №16-П, часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указал Конституционный Суд РФ, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

При таком положении исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом индексации, подлежат удовлетворению, и суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с учетом индексации за период с 15.04.2018 года по 30.04.2025 года в размере 521 838 рублей 01 копейку.

Истец просит суд взыскать компенсацию по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 686 076 рублей 50 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 01 мая 2025 года по день фактического расчета.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая указанную норму права, исходя из конкретных обстоятельств дела явствующих о допущенных работодателем нарушениях прав работника, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда.

При определении размера денежной компенсации суд принимает во внимание период времени, в течение которого имело нарушение прав [В.] С.В., размер недоплаченной ответчиком истцу заработной платы с учетом индексации, с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать 40 000 рублей.

В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 47 079 рублей 14 копеек (в том числе за требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [В.] С.В. к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» (ИНН №) в пользу [В.] С.В. <данные изъяты> задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с 01.03.2018 года по 24.12.2024 года в размере 686 076 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации за период с 15.04.2018 года по 30.04.2025 года в размере 521 838 рублей 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации за период с 01.05.2025 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 40 000 рублей.

Взыскивать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (ИНН №) в пользу [В.] С.В. <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 686 076 рублей 50 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 01 мая 2025 года по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» в сумме 47 079 рублей 14 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья А.А. [К]

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. [К]