ООО "СПЕЦСТРОЙКОНСАЛТИНГ": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор №65rs0001−01−2024−000390−95

Дело № 2−2774/2024

решение

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола секретарем [К.] Е.С.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании заработной платы за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года в размере 94 514 рублей 35 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 566 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 26.12.2022 года, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 38 314 рублей 18 копеек в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 26.12.2022 года. Истцом заключено дополнительное соглашение б/н к срочному трудовому договору № от 26.12.2022 года о компенсации расходов ГСМ в количестве не более 50 литров в месяц, за использование личного автомобиля в служебных целях. Дополнительным соглашением № от 01.07.2023 года к срочному трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 47 892 рубля 72 копейки в месяц. 30.07.2023 года срочный трудовой договор был прекращен. Окончательный расчет с истцом при увольнении ответчик произвел 11.08.2023 года. Задержка по окончательному расчету при увольнении составила 12 дней. 01.08.2023 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 50 710 рублей 18 копеек в месяц, что подтверждается приказом № от 01.08.2023 года. 18.08.2023 года срочный трудовой договор был прекращен, на основании заявления истца. На 16.01.2024 года окончательный расчет ответчиком не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 94 514 рублей 35 копеек.

09 апреля 2024 года истцом представлен расчет, согласно которому истец просит взыскать долг по заработной плате в размере 94 514 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку за период с 30.07.2023 года по 12.08.2023 года в размере 1 072 рубля 31 копейку, за период с 18.08.2023 года по 09.04.2024 года в размере 21 908 рублей 42 копейки, всего 22 980 рублей 73 копейки.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований с учетом представленного им расчета и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94 514 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2023 года по 12.08.2023 года в размере 1 072 рубля 31 копейку, за период с 18.08.2023 года по 07.05.2024 года в размере 24 731 рубль 25 копеек, итого 120 317 рублей 91 копейку.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указывает, что в связи с возникновением непредвиденных финансовых сложностей, недобросовестности главного бухгалтера, просрочки уплаты платежей по кредитным обязательствам перед банками и как следствие принятие обеспечительных мер — арест счетов, у ответчика сложилась ситуация, в которой он не смог своевременно выплатить заработную плату работникам. Сформирован реестр задолженности заработной платы, в который включен ФИО По данным ответчика, его задолженность перед истцом составляет 61 641 рублей 51 копейка. Вопрос по задолженности выплаты заработной платы работникам ответчика находится на контроле комиссии при Губернаторе Сахалинской области, Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области и прокуратуры Сахалинской области. Принимаются меры по отмене обеспечительных мер, направлены соответствующие заявления об отмене обеспечительных мер в Южно-Сахалинский городской суд, и <данные изъяты>. Более того, 15 февраля 2024 года мировым судьей судебного участка № Сахалинской области вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, который ответчик не намерен обжаловать.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового договора РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом № от 26.12.2022 года ФИО был принят на работу в ООО «СпецСтройКонсалтинг» и с ним был заключен срочный трудовой договор № от 26.12.2022 года, по условиям которого истец принят на должность юрисконсульта с окладом 38 314 рублей 18 копеек в месяц.

К срочному трудовому договору № от 26.12.2022 года было заключено дополнительное соглашение б/н от 26.12.2022 года о компенсации расходов ГСМ в количестве не более 50 литров в месяц, за использование личного автомобиля в служебных целях.

Дополнительным соглашением № от 01.07.2023 года к срочному трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 47 892 рубля 72 копейки в месяц.

Приказом ООО «СпецСтройКонсалтинг» от 30.07.2023 года № срочный трудовой договор был прекращен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Окончательный расчет с истцом при увольнении ответчик произвел 11.08.2023 года в размере 157 693 рубля 01 копейку, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты и не оспаривается истцом.

Между тем, поскольку задержка при этом составила 12 дней, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2023 года по 12.08.2023 года исходя из верного расчета истца, который ответчиком не оспорен, в размере 1 072 рубля 31 копейка.

Приказом ООО «СпецСтройКонсалтинг» от 01.08.2023 года ФИО принят на работу в ОП «Свободный», с ним был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность юрисконсульта с окладом 50 710 рублей 18 копеек в месяц.

Судом установлено, что 15 февраля 2024 года мировым судьей судебного участка № Сахалинской области выдан судебный приказ о взыскании с ООО «СпецСтройКонсалтинг» в пользу ФИО задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 61 641 рубль, государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 1 025 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года составляет с учетом суммы, взысканной судебным приказом — 32 876 рублей 35 копеек (94 514, 35−61 641). При этом суд признает неверным расчет ответчика за август 2023 года и принимает во внимание расчет истца.

В этой связи суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года в размере 32 876 рублей 35 копеек. В удовлетворении задолженности по заработной плате в большем размере, суд отказывает.

При таких обстоятельствах, компенсация за задержку невыплаты заработной платы составляет за период с 18.08.2023 года по 15.02.2024 года в размере 16 388 рублей 78 копеек, с 16.02.2024 года по 07.05.2024 года в размере 2 840 рублей 52 копейки, итого 19 229 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.08.2023 года по 15.02.2024 года в размере 16 388 рублей 78 копеек, с 16.02.2024 года по 07.05.2024 года в размере 2 840 рублей 52 копейки, итого 19 229 рублей 30 копеек.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере, суд отказывает.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере по 5 000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд в соответствии со ст. 101, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтин» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 2 093 рубля 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» (№) в пользу ФИО (<данные изъяты> в размере 32 876 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2023 года по 12.08.2023 года в размере 1 072 рубля 31 копейку, за период с 18.08.2023 года по 15.02.2024 года в размере 16 388 рублей 78 копеек, за период с 16.02.2024 года по 07.05.2024 года в размере 2 840 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 2 093 рубля 92 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А. А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А. А. Катюха