ООО Институт инноваций и права: Неясные ожидания по зарплате

нет

Позвонила женщина с предложением о работе менеджером по продажам. Я рассказал ей, что имею более 15 лет опыта как в холодных продажах, так и в работе с физическими лицами, и что рассматриваю только те компании, которые готовы предложить от 120 тысяч рублей минимум. Презентовал себя, сказал, что готов пройти любые тесты — как в письменном виде, так и в виде холодных звонков новым клиентам. Она ответила, что их всё устраивает и что HR пришлёт тест для оценки моих профессиональных знаний.

Вечером тест действительно прислали, но он оказался крайне странным. Он не проверял мои профессиональные навыки, а скорее выявлял уровень покладистости. По структуре он напоминал тест Шмишека-Леонгарда, но сильно переделанный, как будто составленный человеком со средним образованием.

Я его заполнил и отправил. На следующий день со мной связались и сообщили, что необходимо ещё одно интервью — с директором по продажам. Хотя я изначально спрашивал, сколько будет этапов собеседования, и мне ответили, что только встреча с HR, а затем тестовый день.

Ещё через день состоялось собеседование по видеосвязи с HR и директором по продажам. Моему удивлению не было предела, когда «директор по продажам» предложил мне ту же вакансию, но с зарплатой 40–70 тысяч рублей, аргументируя это так: «Вы не имеете опыта работы в нашей компании, и в ближайшие три месяца это будет вашей мотивацией».

У меня вопрос: вы там [censored] Зачем тратить моё время, если вы прекрасно знали, на что я рассчитываю и что ищу? Зачем приглашать меня на собеседование, если изначально было понятно, что я вам не подхожу? Можно было просто честно сказать об этом.

Если же вы пытались продемонстрировать, что ваша компания имеет «суперстатус», то научитесь её правильно презентовать и не вводить кандидатов в заблуждение. А главное — научитесь общаться с людьми без высокомерия.

Я пришёл зарабатывать деньги себе и компании, а не просиживать штаны три месяца за копейки…