Сеть магазинов Магнит: Отсутствие трудового договора и управления
Меня приняли на работу, забрали документы, но официально так и не оформили. Обещанный трудовой договор я в глаза не видела. Мне поставили в одну смену с 8 утра до 11 вечера, потому что «кассиров не хватает, ты одна». На бумаге, возможно, стояли одни цифры, а в реальности я была заложником этой кассы.
Обеденный перерыв? Теоретически он был. Практически — некому подменить, очередь не иссякает, поэтому поесть можно было украдкой за 5 минут, если повезёт. Про туалет — отдельная история.
Зарплата: тень в конверте
Главный сюрприз ждал, когда я уволилась. Мою первую и последнюю зарплату прислали не от компании «Магнит», а с банковской карты какого-то частного лица (б.б.). Ни ведомости, ни пояснений. Просто перевод от незнакомого человека. После такого вопроса о больничных, отпускных или пенсионных отчислениях даже не возникало.
Атмосфера и управление: бесправие как норма
Реальная власть была только у директора магазина, администратора и товароведа. Кассир для них — бесправный исполнитель, которого можно заставить делать что угодно. График меняли в одностороннем порядке, требования выдвигали противоречивые, ответственность вешали полную, а уважения — ноль.
Решение принималось единолично, обсуждению не подлежало.
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Железнодорожном (2 отзыва) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Железнодорожном (11 отзывов) →
- 🚉 Работа в Железнодорожном (276 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиЯ работала кассиром в одном из магазинов сети «Магнит» менее месяца и вынуждена была уволиться из-за неприемлемых условий труда, которые представляли угрозу как моей безопасности, так и финансовому благополучию. Что было на деле: 1. Полное отсутствие безопасности: в магазине не было охраны. Мне регулярно приходилось сталкиваться с агрессивными и нетрезвыми посетителями. Был случай, когда покупатель попытался нанести мне удар на рабочем месте. Это критическое нарушение норм охраны труда. 2. Системные нарушения трудового права: меня, единственного кассира в точке, директор пыталась заставить работать по 14 часов в сутки (с 8:00 до 23:00) без моего согласия, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. 3. Хаос в финансовой ответственности: к моей кассе имели доступ другие сотрудники (например, товаровед), что строго запрещено. После такой совместной смены обнаруживалась недостача, и администрация сразу пыталась возложить ответственность на меня, несмотря на нарушение процедуры. Это создаёт прямой риск незаконных вычетов из зарплаты. 4. Токсичная атмосфера и непрофессионализм: предыдущего кассира уволили за кражу денег из кассы. Администрация вместо наведения порядка использовала тактику давления... Далее →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →