АО "СЖС Восток Лимитед": Рассмотрение требования о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за отпуск.

Номер дела: 2−238/2024 ~ М-141/2024

Дата решения: 25.11.2024

Дата вступления в силу: 24.01.2025

Истец (заявитель): [Ш.] [Г.] [М.]

Ответчик: АО «СЖС Восток Лимитед»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Копия № 2−238/2024 24rs0008−01−2024−000234−53

решение

именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Л.] Т.Н., при секретаре [К.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Г. М. к АО «СЖС Восток Лимитед» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы,

установил:

[Ш.] Г.М. обратился в суд с указанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг между [Ш.] Г.М. и АО «СЖС Восток Лимитед» был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому истец обязался в течение срока действия договора лично оказывать услуги в соответствии с перечнем оказываемых услуг и их расценок, а ответчик обязался оплачивать оказанные услуги ежемесячно. Объем (количество) услуг определяется ответчиком, исходя из его деловых потребностей. Услуги оказывались в д. <адрес>, в согласованное сторонами время (вахтовым методом: месяц на вахте, месяц отдыха) с учетом поступления грузов или получения заявки. Практически, истец работал вахтовым методом в <адрес> около д. Джалинда. Место оказания услуг определялось в заданиях ответчика, также ответчик обеспечивал доступ к месту оказания услуг, выдавая пропуск, форменную одежду, средства защиты. Истец обязался оказывать услуги таким образом, чтобы обеспечивалось соблюдение установленных стандартов и технологических требований, применяемых к тому или иному виду услуг. В целях соблюдения стандартов, истец мог использовать для оказания услуг оборудование и материалы ответчика, то есть ему предоставлялось рабочее место и материалы, необходимые для выполнения работы. Ответчик мог в любое время проверять ход и качество работ, а истец был обязан следовать указаниям представителя ответчика. [Ф.] истец по электронной почте отчитывался своему непосредственному начальнику в филиал ответчика в <адрес>. Также ответчик обязался компенсировать затраты на проезд к удаленному месту работы, затраты на проживание, питание и иные расходы, которые фактически являются командировочными расходами работника. Сторонами была установлена ежемесячная оплата оказанных услуг, также ответчик обязался уплачивать в Фонд социального страхования страховые взносы, налог на доходы физических лиц. Оплата рассчитывалась в соответствии с фактически отработанными днями, включая дорогу до места работы и обратно. Ввиду того, что работа истца была сменная, а данные обязанности также посменно исполняли иные физические лица, оформленные по договорам возмездного оказания услуг либо по трудовым договорам (в должности «инспектор 3 категории»), считает, что он подчинялся режиму работы и отдыха, установленным ответчиком. Трудовой характер правоотношений, возникших между сторонами, подтверждается следующими обстоятельствами: предметом договора является процесс труда, его организация и условия; работником выполняется не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция, прослеживается систематический характер; объем выполняемых работ не конкретизирован, оказание услуг осуществляется лично работником; вознаграждение по договору выплачивается с определенной периодичностью; работа выполняется в помещениях и с помощью оборудования и материалов, предоставляемых заказчиком, то есть работодатель создает условия труда, оплачивает командировочные расходы, работа имеет сменный характер. Таким образом, в данном случае имеют место именно трудовые отношения. Кроме того, заработная плата официально трудоустроенного работника ответчика на должности «инспектор 3 категории», выполняющего те же обязанности, составляла больше, чем ответчик выплачивал истцу, в 2021 году — на 25 000 рублей, в 2022−2023 годах — на 30 000 рублей. Несмотря на то, что договор стороны заключили дд.мм.гггг, фактически истец приступил к выполнению работы дд.мм.гггг, что подтверждается электронными билетами на проезд до места работы. Таким образом, недоплата по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 532 500 рублей. Также истец имел право на предоставление оплачиваемого отпуска. Поскольку отпуск не предоставлялся, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию в размере 277 128, 73 рублей. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Претензию истца о признании отношений трудовыми и заключении Трудового договора ответчик добровольно не удовлетворил.

Просит признать отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг № в от дд.мм.гггг, заключенного между [Ш.] Г.М. и АО «СЖС Восток Лимитед» трудовыми с даты начала работы по договору. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 532 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 277 128, 73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представителем АО «СЖС Восток Лимитед» по доверенности [Т.] А.В. представлен отзыв на иск о необоснованности требований и отказе в иске в полном объеме с указанием на то, что оснований для признания отношений трудовыми не имеется. Так, при заключении договора возмездного оказания услуг истцу под роспись было разъяснено, чем отличается трудовой договор от договора возмездного оказания услуг, при этом истец для себя выбрал форму взаимодействия через договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым [Ш.] Г.М., как исполнитель, оказывал инспекционные услуги, услуги по отбору проб, доставке проб, подготовке отчетных документов, упаковке и маркировке образцов. За каждый выезд была установлена фиксированная оплата, которая указывалась в приложениях 1−5 к договору, подписанных заказчиком и исполнителем. Никакие дополнительные услуги, не предусмотренные договором, истцом не оказывались, требования к выполнению внутреннего Трудового распорядка не применялись, обязанностей по соблюдению иных локальных нормативных актов не было. Штатное расписание для истца установлено не было, на данную должность он не принимался, правилам внутреннего Трудового распорядка не подчинялся, график работы не установлен, табелирование рабочего времени не велось. Ответчик не контролировал процесс оказания услуг, а результат оказания услуг подтверждался двусторонним актом сдачи-приемки. [Ш.] Г.М. не был установлен график выполнения работ, он имел право отказаться от выезда или выполнения той или иной работы. Услуги могли оказываться в любой день недели в любое время суток по согласованию с Заказчиком. У истца не было обязанности являться по первому требованию работодателя для исполнения трудовой функции, ему направлялись телеграммы с предложением заключить договор оказания услуг, от которого истец имел возможность отказаться без объяснения причин. Перечисление денежных средств производилось в зависимости от объема выполненных услуг, в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки, каждый месяц размер перечисляемых средств был различным, как и количество выплат в месяц, в зависимости от объема выполненных услуг и количества выездов. У ответчика отсутствовала обязанность выплачивать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием оформленных трудовых отношений, все причитающееся вознаграждение по договору выплачено в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще. Представитель ответчика [Т.] А.В. ходатайствовала о рассмотрении в свое отсутствие. Истец [Ш.] Г.М. о причине неявки суду не сообщил. В удовлетворении ходатайства истца [Ш.] Г.М. об отложении судебного заседания ввиду нахождения его представителя Ш. Г.О. в <адрес> судом отказано в связи с не предоставлением документов, подтверждающих уважительность причины неявки истца и его представителя в судебное заседание.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, признав извещение участников надлежащим, неявку истца и его представителя неуважительной. Исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, АО «СЖС Восток Лимитед» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг (ОГРН 1027739312182),

основным видом деятельности Общества является деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая (код 71.20.9), к дополнительным видам деятельности относится, в том числе, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа.

Между АО «СЖС Восток Лимитед» (заказчик) и [Ш.] М.Г. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №/в от дд.мм.гггг, по условиям которого исполнитель обязался оказывать определенные договором услуги, а заказчик — уплачивать цену оказанных услуг в соответствии с Приложением «Перечень оказываемых услуг и расценки».

В силу п. 1.4 объем оказываемых услуг определяется заказчиком и зависит от его деловых потребностей. На заказчика не возлагается обязательство по обеспечению исполнителю заранее обусловленного объема работ. Задание на оказание конкретной услуги может быть дано заказчиком в устной, письменной форме или в форме электронного сообщения. Исполнитель совершает действия по оказанию услуги непосредственно после получения задания, если иной срок не согласован сторонами.

В качестве периода расчета за оказанные услуги установлен календарный месяц. Оказание услуг подтверждается двусторонним актом сдачи-приемки, который составляется заказчиком в течение 5 рабочих дней со дня завершения расчетного периода и подписывается его уполномоченным представителем. Исполнитель в течение 5 рабочих дней со дня составления акта сдачи-приемки обязан его подписать (п. 1.5).

Разделом 2 договора предусмотрен порядок, время и место оказания услуг, которые могут оказываться в любой день недели в любое время суток (как в дневное, так и в ночное). Заказчик, в том числе, обеспечивает доступ исполнителя к месту оказания услуги, может обеспечивать пропуском, форменной одеждой, средствами защиты и т.д. Исполнитель оказывает услуги с соблюдением установленных стандартов и технологических требований, для чего может быть использовано оборудование и материалы заказчика. Заказчик вправе проверять ход и качество оказания услуг, не вмешиваясь в деятельность исполнителя, который, в свою очередь, обязуется следовать указаниям представителя заказчика, уведомляя его о неблагоприятных последствиях, которые могут следовать за оказанием услуг в соответствии с такими указаниями. В случае оказания услуг в удаленной местности, заказчик имеет право компенсировать исполнителю затраты на проезд к месту оказания услуг, на проживание в месте оказания услуг, на питание, прочие документально подтвержденные затраты.

Кроме того заказчик обязался уплачивать в Фонд социального страхования РФ страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (и. 3.1.5 в качестве налогового агента перечислять налог на доходы физических лиц в налоговые органы в утвержденные сроки и в соответствии с действующим законодательством (п. 4.2).

Пунктами 4.1, 4.4, 4.6 предусмотрено, что размер оплаты за оказанные услуги определяется в зависимости от их объема, сложности, качества и соблюдения сроков выполнения заданий в соответствии с текущими ставками и условиями, в безналичной форме, на основании счета и/или двустороннего акта сдачи-приемки, подписанного сторонами в указанной в акте сумме в течение 10 рабочих дней с момента его подписания.

В силу п. 7.1 договор вступает в силу с даты его заключения и действует по дд.мм.гггг, и будет автоматически продлеваться на каждый последующий год за исключением случая, когда одна из сторон прекратит действие данного договора.

Согласно приложениям к договору, исполнитель оказывает заказчику инспекционные услуги; отбор проб; оформление отчетных документов из расчета (до уплаты ндфл): с дд.мм.гггг — 3 410, 6 рублей/выезд, с дд.мм.гггг — 3 683, 45 рублей/выезд, с дд.мм.гггг — 3 867, 62 рублей/выезд; 5 027, 91 рублей/инспекция.

При заключении договора [Ш.] Г.М. был ознакомлен под роспись с памяткой о различии Трудового договора и договора возмездного оказания услуг, при этом выбрал вид сотрудничества в соответствии с гражданским законодательством по договору возмездного оказания услуг (л.д. 228).

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены акты сдачи-приемки оказанных услуг от дд.мм.гггг на сумму 37 516, 6 рублей, дд.мм.гггг на сумму 105 728, 6 рублей (с учетом аванса 30 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 78 443, 8 рублей (с учетом аванса 30 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 57 980, 2 рублей, дд.мм.гггг на сумму 36 834, 5 рублей (с учетом аванса 34 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 84 719, 35 рублей (с учетом аванса 38 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 99 453, 15 рублей, дд.мм.гггг на сумму 11 050, 35 рублей (с учетом аванса 32 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 110 503, 5 рублей, дд.мм.гггг на сумму 40 517, 95 рублей (с учетом аванса 32 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 114 186, 95 рублей, дд.мм.гггг на сумму 114 186, 95 рублей (с учетом аванса 25 636, 81 рублей), дд.мм.гггг на сумму 51 568, 3 рублей, дд.мм.гггг на сумму 22 100, 7 рублей (с учетом аванса 32 000 рублей), дд.мм.гггг на сумму 123 027, 16 рублей (с учетом аванса 12 818 рублей), дд.мм.гггг на сумму 30 940, 96 рублей (с учетом аванса 32 000 рублей).

Кроме того, исполнителем регулярно составлялись отчеты о понесенных расходах, возмещаемые заказчиком расходы составили 14 301 рубль (акт от дд.мм.гггг), 10 370 рублей (акт от дд.мм.гггг), 15 666 рублей (акт от дд.мм.гггг), 11 466 рублей (акт от дд.мм.гггг), 10 500 рублей (акт от дд.мм.гггг), 13 500 рублей (акт от дд.мм.гггг), 7 000 рублей (акт от дд.мм.гггг), 7 000 рублей (акт от дд.мм.гггг). В указанные расходы включены расходы на проживание, проезд суточные (вахта).

Также истцом представлены электронные проездные железнодорожные билеты по маршруту Красноярск-Сковородино-Красноярск, поездки в спорные период осуществлялись регулярно, первая поездка — дд.мм.гггг.

Денежные средства на оплату работ производились АО «СЖС Восток Лимитед» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг путем перечисления на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк», что подтверждается представленной истцом выпиской о движении денежных средств.

дд.мм.гггг истцом в адрес АО «СЖС Восток Лимитед» была направлена претензия о намерении заключить трудовой договор, выплате компенсации расходов по оплате юридических услуг, компенсации морального вреда.

Согласно ответу №-LEG-NA-23 от дд.мм.гггг, оснований для изменения действующих условий сотрудничества с компанией не имеется. В настоящее время не имеется вакансий, соответствующих специальности и квалификации, оформить трудоустройство не представляется возможным. При появлении вакантной должности заявитель будет рассмотрен в качестве кандидата на трудоустройство с учетом длительного сотрудничества, ответственного и добросовестного оказания услуг.

Из представленной копии трудовой книжки AT-IX № на имя [Ш.] Г.М. следует, что с дд.мм.гггг истец официально не трудоустроен (последняя запись № от дд.мм.гггг АО «Свинокомплекс «Красноярский» трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

Штатным расписанием АО «СЖС Восток Лимитед» (филиал <адрес>) за 2021 год предусмотрена должность «Инспектор» — 2 единицы (должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка 42 129 рублей), в 2022 году — «Инспектор 3 категории» — 2 единицы (должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка 47 487, 12 рублей), в 2022 году — «Инспектор 3 категории» — 2 единицы (должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка 47 487 12 рублей). Свободные вакансии — 0 единиц.

Разрешая требования истца о признании сложившихся между [Ш.] Г.М. и АО «СЖС Восток Лимитед» отношений трудовыми суд учитывает следующее.

Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, в том числе: документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; свидетельские показания, и другие, перечень которых не ограничен (п. 18).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как указано в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 г., суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Кроме того, согласно ч.ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Истец [Ш.] Г.М., обращаясь в суд с настоящим иском, в том числе указал, что услуги по договору оказывались лично в соответствии с перечнем оказываемых услуг и установленными расценками, а ответчик обязался оплачивать оказанные услуги ежемесячно, в соответствии с фактически отработанными днями, включая дорогу до места работы и обратно. Работа осуществлялась под контролем и в соответствии с указаниями представителя ответчика, вахтовым методом — месяц на вахте, месяц отдыха, место работы определялось в заданиях ответчика, с соблюдением установленных стандартов и технологических требований, ответчиком предоставлялось рабочее место, оборудование и материалы, отчеты направлялись по электронной почте. Кроме того, истцу компенсировались затраты на проезд к месту работы, на проживание, питание и иные расходы (командировочные расходы). Кроме того, с суммы полученного вознаграждения уплачивались страховые взносы в ФСС, налог на доходы физических лиц.

Из имеющихся в деле доказательств суд приходит к выводу, что [Ш.] Г.М. дд.мм.гггг фактически был допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность в АО «СЖС Восток Лимитед» в должности инспектора 3 категории, во исполнение производственных целей АО «СЖС Восток Лимитед» — инспекционные услуги (п. 2.2.2 Устава Общества, прочие услуги в области добычи нефти и природного газа код ОКВЭД 09.10.9). Работы истцом осуществлялись вахтовым методом. Заработная плата выплачивалась работодателем регулярно, дважды в месяц, в том числе с выдачей аванса, в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Оплата за выполненные работы являлась сдельной. При этом [Ш.] Г.М. принял на себя обязательства оказывать услуги по договору лично, в объеме и сроки, установленные заказчиком, с предоставлением письменных отчетов. Работы оказывались в соответствии со стандартами и технологическими требованиями работодателя, с использованием необходимого оборудования, предоставленного работодателем. При этом иного трудоустройства после даты увольнения из АО «Свинокомплекс «Красноярский» [Ш.] Г.М. не имел.

Доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании Общества не имелось вакантной штатной единицы по данной специальности, работа [Ш.] Г.М. являлась «дублирующей» в соответствии с установленными стандартами, правового значения не имеют, поскольку штатное расписание и количество штатных единиц утверждается работодателем.

Кроме того, из приведенных Трудовом кодексе РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

При таких обстоятельствах, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о факте и периоде трудовых отношений между АО «СЖС Восток Лимитед» и [Ш.] Г.М., поскольку представленные ответчиком документы в обоснование возражений по заявленным требованиям дополнительно подтверждают наличие трудовых отношений между ответчиком и истцом, который исполнял условия имеющегося договора оказания услуг, был наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, а не действовал в своих интересах.

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований. Кроме того, в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку возникшие спорные отношения признаны судом трудовыми, сведения о трудовой деятельности истца в спорные период подлежат внесению в его трудовую книжку (ст. 66.1 ТК рф).

В силу положений ст.ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разрешая требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд не находит оснований для их удовлетворения. Так, судом установлено, что заработная плата истца являлась сдельной. При этом сдельной является система оплаты труда, при которой вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени. При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам.

Кроме того, заявленный [Ш.] Г.М. в иске размер ежемесячных выплат сотрудникам, трудоустроенным в АО «СЖС Восток Лимитед» в должности инспектора 3 категории допустимыми доказательствами, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не подтвержден.

Поскольку, в силу сложившихся трудовых отношений, заработная плата выплачивалась ответчиком в соответствии с подписанными сторонами актами сдачи-приемки оказанных услуг (актами выполненных работ), факт полной оплаты по указанными актам подтвержден выпиской по банковскому счету истца и представленными ответчиком реестром выплат в пользу [Ш.] Г.М. по договору ГПХ и платежными поручениями на соответствующую сумму, задолженности ответчика по невыплаченной оплате судом не установлено, оснований для удовлетворения требований в части взыскания невыплаченной заработной платы не имеется.

Требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК рф).

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Соответственно, по месту фактического осуществления истцом трудовой деятельности — <адрес>, продолжительность дополнительного отпуска составляет 8 дней.

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, условия работы, в том числе предоставление отпуска (дополнительного отпуска) не согласованы, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и продолжительности отпуска, установленного ст.ст 115, 116 ТК РФ. С учетом отработанного периода, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 90 дней неиспользованного отпуска ((28+8)*2 года 6 мес.), с учетом выплаченного за период июнь 2022 года — июль 2023 года вознаграждения по договору ГПХ, в сумме 161 421, 58 рублей исходя из расчета:

(9614, 35+96137, 5+13750, 95+67342, 95+71819, 49+10864, 3+62728, 6+19227, 7+69216, 16+ 26917, 96+74945, 6+16824, 1+91230, 66)= 630 620, 32 руб. /12 мес. / 29, 3 дн. * 90 дней.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение с иском суд учитывает, что в силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, принимая во внимание, что днем увольнения являлся последний день работы истца — дд.мм.гггг, при этом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении [Ш.] Г.М. работодателем не выплачена, с настоящим иском он обратился дд.мм.гггг, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд, установленный ст. 127 ТК РФ, истцом не пропущен.

Требования [Ш.] Г.М. об обязании заключить трудовой договор суд находит необоснованными ввиду следующего.

Предусмотренное ч. 1 ст. 22 ТК РФ право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками имеет целью предоставление работодателю свободы в вопросах подбора, расстановки, увольнения персонала в рамках, установленных федеральным законодательством.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, поскольку решение о понуждении к заключению Трудового договора не входит в компетенцию суда, так как его заключение является правом не только работника, но и работодателя, оснований для возложения на АО «СЖС Восток Лимитед» обязанности заключить с [Ш.] Г.М. трудовой договор не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение, суд полагает, что требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, приходя к выводу, что заявленная сума компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенной и необоснованной.

Кроме того, поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с АО «СЖС Восток Лимитед» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 328 рублей (4 428 руб. — за требование имущественного характера, 900 руб. — за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ш.] Г. М. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг №в от дд.мм.гггг, заключенного между [Ш.] Г.М. (<данные изъяты>) и АО «СЖС Восток Лимитед» (<данные изъяты>).

Обязать АО «СЖС Восток Лимитед» внести в трудовую книжку [Ш.] Г.М. запись о работе [Ш.] Г.М. в АО «СЖС Восток Лимитед» в должности инспектор 3 категории в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» в пользу [Ш.] Г.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 421, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 181 421 (сто восемьдесят одна тысяча четыреста двадцать один) рубль 58 копеек.

В удовлетворении остальной части требований — отказать.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 328 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Т.Н. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг

Копия верна:

Судья Т.Н. [Л.]