Васильев Р.А.,ООО "Ларссон- оконные системы": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2024−001039−97

Номер дела ~ материала 02−6091/2024

Дата поступления 20.06.2024

Стороны Истец: [С.] Л.А. Ответчик: Васильев Р.А., ООО «Ларссон- оконные системы»

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 10.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.09.2024

Дата вступления решения в силу 30.11.2024

решение

именем Российской Федерации 10 сентября 2024 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−6091/24 по иску [С.] [Л.] [А] к ООО «ларссон-оконные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.09.2023 г. по 15.10.2023 г. в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 22.01.2024 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работала с 25.07.2023 г. в ООО «ларссон-оконные системы» в должности менеджера по подбору персонала. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. Истец в судебное заседание не явилась, извещена. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в период с 25.07.2023 г. по 15.10.2023 г. в ООО «ларссон-оконные системы» в должности менеджера по подбору персонала. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. С учетом изложенного задолженность по заработной плате составила сумма В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с 23.01.2024 года по 10.09.2024 года компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере руб. Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ларссон-оконные системы» в пользу [С.] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, в счет компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО «ларссон-оконные системы» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 29 октября 2024 года PAGE \* mergeformat 1