ИП Мешкова Г.В.: Спор о признании договора трудовым и взыскании невыплаченной зарплаты истцу.

Уникальный идентификатор дела 77rs0025-02-2024-000794-74

Номер дела ~ материала 02-2284/2024 ∼ М-1288/2024

Дата поступления 29.01.2024

Стороны Истец: Малая Е.А. Ответчик: ИП [М.] Г.В.

Cудья [Д.] О.В.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 25.11.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 25.11.2024

Дата вступления решения в силу 10.01.2025 УИД 77rs0025-02-2024-000794-74 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Москва 25 ноября 2024 года Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи [Д.] О.В., при помощнике Комарове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2284/24 по иску Малой [Е.] [А.] к ИП [М.] [Г.] [В.] о признании договора трудовым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, у с т а н о в и л: Малая Е.А. обратилась в суд с иском к ИП [М.] Г.В. о признании договора № ....от 03.04.2023 года, заключенного между Малой Е.А. и ИП [М.] Г.В., - трудовым, взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в декабре 2023 года в размере 45 100 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 10.01.2024 по 25.11.2024 в сумме 16 503, 59 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30 967 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2024 по 25.11.2024 в сумме 11 331, 85 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., почтовых расходов в сумме 2 449, 48 руб. Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен договор № ....от 03.04.2023 года об оказании физкультурно-оздоровительных услуг клиентам ИП [М.] Г.В. по адресу: ...., с оплатой 3200 руб. в час за проведение групповых уроков (дежурный час) и по устной договоренности за проведение коммерческой группы флекс - 400 руб./чел.; за персональные тренировки флекс - 1 000 руб./час. Данный гражданско-правовой договор являлся трудовым и маскировал сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения, поскольку истец по настоянию работодателя ИП [М.] Г.В. в ее фитнес-клубе прошла испытательный срок (2 недели) без оплаты перед заключением договора, после чего истец выполняла заранее обусловленную трудовую функцию, а конкретно - тренера физкультурно-оздоровительных занятий в интересах, под контролем и управлением работодателя - ИП [М.] Г.В., Истец подчинялась установленному режиму труда - графику работы, работала под контролем и руководством работодателя - ИП [М.] Г.В. и старшего тренера - [М.] [Д.] которые руководили и контролировали работу истца на рабочем месте, как непосредственные начальники, тренировки проводились по согласованному расписанию, которое определял руководитель клуба в соответствии с режимом работы фитнес-клуба, в отношении истца работодателем велся табель учета рабочего времени, работа оплачивалась ежемесячно, работодателем обеспечивались условия труда истца, в частности, без оплаты в пользование предоставлялось оборудованное рабочее место-помещение фитнес-клуба, фактическое место нахождения фитнес-клуба ИП [М.] Г.В., тренировки проводились истцом в фитнес-клубе ИП [М.] Г.В. с ее инвентарем и оборудованием. По указанию работодателя ИП [М.] Г.В. истцом, наряду с основными функциями фитнес-тренера, выполнялись и иные различные задачи: Истец была включена в состав персонала работодателя в качестве тренера, о чем свидетельствует медицинская книжка, сайт фитнес клуба и реклама вКонтакте. Истцу еженедельно предоставлялся выходной день - воскресенье. Истец полагает, что сложился устойчивый и стабильный характер трудовых отношений, истец выполняла работу тренера на постоянной основе каждый день на протяжении длительного времени, что, по мнению истца, представляет собой трудовую функцию. ИП [М.] Г.В. выплачивала истцу до определенного времени именно заработную плату в виде денежного вознаграждения. Для истца это было основным и единственным источником дохода. В период с 01.12.2023 года по 31.12.2023 года истцу не выплачена заработная плата, тогда как истец возложенные на нее договором обязанности за указанный период выполнила должным образом и в полном объеме, отработав 150 часов. Задолженность ответчика по заработной плате составила 45 100 руб. До настоящего времени расчет с истцом не произведен, составленный в соответствии с договором акт об оказании услуг № 9 за декабрь 2023 года, ответчиком не подписан, претензий относительно качества и своевременности оказанных услуг истцу не поступало. Истцом 25.12.2023 года ИП [М.] Г.В. по адресу нахождения фитнес-клуба было вручено уведомление о расторжении договора № ....от 03.04.2023 года и прекращении оказания физкультурно-оздоровительных услуг с 09.01.2024 года, на которое ИП [М.] Г.В. не ответила. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец Малая Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Ответчик ИП [М.] Г.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Представитель ответчика - [М.] Л.М. в судебном заседании против иска возражала по доводам письменных возражений. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРИП [М.] Г.В. с 05.08.2020 года является индивидуальным предпринимателем, огрнип 320774600303734, ИНН 503202758004, одним из основных видов деятельности которой является (код по оквэд) 93.11 «Деятельность спортивных объектов»; дополнительными видами деятельности являются 93.12 «Деятельность спортивных клубов», 93.19 «Деятельность в области спорта прочая», 96.04 «Деятельность физкультурно-оздоровительная». С целью поиска исполнителя, имеющего физкультурно-педагогическое образование и опыт 1-3 года для проведения групповых и индивидуальных тренировок, на сайте по подбору вакансий ответчиком было опубликовано соответствующее объявление с указанием в качестве условий для заключения договора на сдельную оплату услуг (персональных тренировок и почасовую - групповых), а также категорию возможной стороны договора - индивидуального предпринимателя или самозанятого. Согласно пояснениям сторон, истец самостоятельно обратилась к ответчику о рассмотрении ее кандидатуры на указанные вакансию и условия. 03.04.2023 между заказчиком ИП [М.] Г.В. и исполнителем Малой Е.А. заключен гражданско-правовой договор N ....на оказание физкультурно-оздоровительных услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется на базе оздоровительно-спортивного клуба (далее по тексту - Фитнес-клуб), расположенного по адресу: ...., оказывать непосредственно клиентам заказчика спортивно-оздоровительные услуги, перечень которых определен в приложении № 1 к настоящему договору, в объеме, определенном приложением № 2 к настоящему договору, а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя в порядке и на условиях, предусмотренных в п. 4 настоящего договора. Согласно п. 1.2. исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично, без привлечения третьих лиц. Исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Для подтверждения статуса самозанятого исполнитель на момент заключения настоящего договора предоставляет заказчику справку о постановке на учет в качестве самозанятого, выданную ФЕС РФ в установленном порядке. В случае утраты исполнителем статуса самозанятого, он обязуется уведомить заказчика об утрате статуса плательщика НПД в течение 3 календарных дней с даты снятия с учета, и компенсировать возникшие в связи с этим расходы заказчика по оплате налогов, социальных платежей и штрафов (п. 1.3.). Пунктом 2.1. договора исполнитель обязан: - оказывать спортивно-оздоровительные услуги непосредственно клиентам заказчика на территории фитнес-клуба в соответствии с содержанием приложения № 1 к настоящему договору (пп. 2.1.1.); - в процессе оказания спортивно-оздоровительных услуг клиентам заказчика строго соблюдать «Стандарты оказания услуг клиентам фитнес-клуба» (приложение № 4 к настоящему договору) (пп. 2.1.2.); - в процессе оказания клиентам заказчика спортивно-оздоровительных услуг обеспечить строгое соблюдение прав клиентов заказчика, которыми они обладают в соответствии с договорами, заключенными между заказчиком и его клиентами (пп. 2.1.3.); - соблюдать положения, утвержденные заказчиком, в том числе «Положение о сервисе и культуре» (приложение № 5 к настоящему договору) (пп. 2.1.4.); - бережно относиться к имуществу заказчика, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике, инвентарю и оборудованию, соблюдать все необходимые меры предосторожности при их использовании. В случае причинения ущерба имуществу заказчика, нести материальную ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ (пп. 2.1.5.); - обеспечить сохранность документации, полученной от заказчика в рамках оказания услуг по настоящему договору (пп. 2.1.6.); - своевременно предоставлять отчетную документацию заказчику (пп. 2.1.7.); - не разглашать третьим лицам информацию, относящуюся к коммерческой тайне заказчика, ставшую известной исполнителю в процессе оказания услуг по настоящему договору (пп. 2.1.8.); - на территории фитнес-клуба носить форменную одежду и нагрудный бейдж, предоставленные заказчиком (пп. 2.1.9.); - исполнитель обязан оказывать услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, лично. Исполнитель имеет право привлекать к использованию данных услуг третьих лиц с согласием заказчика (пп. 2.1.10.); - исполнитель самостоятельно несет ответственность за охрану труда (пп. 2.1.11.); - информировать заказчика об утрате статуса плательщика НПД не позднее 3 календарных дней с даты снятия с учета, а также информировать заказчика о том, что вид поручаемой работы (выполняемой услуги) не соответствует режиму НПД до начала выполнения такой работы (услуги) (пп. 2.1.12.). В силу п. 2.3. заказчик обязался: - предоставлять исполнителю информацию, документы, инвентарь, и оборудование, необходимые исполнителю для оказания спортивно-оздоровительных услуг клиентам заказчика надлежащим образом. В противном случае заказчик несет риск неблагоприятных последствий неисполнения или ненадлежащего выполнения исполнителем услуг по настоящему договору (пп. 2.3.1.); - предоставлять исполнителю форменную одежду и нагрудный бейдж для ношения на территории фитнес-клуба. Форменная одежда и нагрудный бейдж выдается заказчиком исполнителю под расписку (пп. 2.3.2.); - регулярно и в полном объеме и в установленные сроки вносить оплату за оказанные исполнителем услуги согласно п. 4 настоящего договора и приложения № 2 к настоящему договора (пп. 2.3.3.). Ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были оказаны услуги (т.е. отчетным месяцем), исполнитель предоставляет заказчику акт сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.1. договора). Качественное исполнение исполнителем обязательств по оказанию услуг подтверждается фактом подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг, не содержащего замечаний заказчика (п. 3.2. договора). В силу п. 4.1. ежемесячная стоимость услуг по настоящему договору рассчитывается, исходя из стоимости фактически оказанных исполнителем услуг за отчетный период в соответствии с приложениями № 2 и 3 к настоящему договору. Отчетный период равен календарному месяцу. Пунктом 4.2. установлено, что стоимость услуг исполнителя по настоящему договору не облагается налогом на добавочную стоимость (ндс). Пунктом 4.3. предусмотрено, что оплата оказанных услуг исполнителя по настоящему договору производится заказчиком в рублях путем перечисления подлежащей к оплате суммы на расчетный счет исполнителя, указанный в разделе 10, в течение 15 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации. В случае ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств по оплате услуг исполнителя, выразившегося в неоплате или несвоевременной оплате исполнителю стоимости оказанных спортивно-оздоровительных услуг, заказчик по требованию исполнителя уплачивает неустойку (пени) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (действовавшей в период просрочки) от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки платежа (пункты 5.1., 5.2. договора). Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до 31.05.2023 года. Если не менее чем за 30 календарных дней до окончания срока действия настоящего договора ни одна из сторон не заявит в письменном виде о его прекращении, действие настоящего договора автоматически пролонгируется на каждый следующий календарный год на прежних условиях (пункты 8.1., 8.2. договора) Любая из сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты расторжения (п. 8.3.). Прекращение договора не освобождает стороны от ответственности за ненадлежащее исполнение договора, имевшее место в период его действия, в том числе возмещения убытков, выплаты неустойки (пени, штрафа) (п.8.4 договора). Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 года N 15). К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 года N 15). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 года N 15). Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ). К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779-782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ). По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Давая правовую оценку договору от 03.04.2023 года, суд приходит к выводу о наличии между Малой Е.А. и ИП [М.] Г.В. отношений гражданско-правового характера вследствие заключения сторонами этого договора, по своим признакам отвечающего договору возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). При этом суд учитывает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения, связанные с осуществлением физкультурно-оздоровительных услуг, не являлись длящимися и ограничивались исполнением разовых обязательств по выполнению по предварительной записи с передачей ее результата заказчику, оплата услуг осуществлялась после подписания актов о выполнении услуг в каждом конкретном периоде, данные выплаты носили фиксированный с учетом оказанной услуги характер. Условия договора и представленные в материалы дела акты об оказанных услугах свидетельствуют о том, что предметом договора является результат конкретных услуг - проведение с клиентами ответчика различных видов занятий; наименование и объем оказанных услуг отражены непосредственно истцом в актах об оказании услуг, составленными истцом самостоятельно, как то предусмотрено договором (п. 3.1.). До настоящего времени регистрация истца в качестве плательщика налога на профессиональный доход не прекращена, что подтверждается открытыми сведениями Федеральной налоговой службы. При этом истец, выполняя требования налогового законодательства, исполняла обязанности плательщика налога на профессиональный доход, а именно, оформляла чеки на полученное по договору от 03.04.2023 года вознаграждение (оплату услуг) и отправляла информацию о проведенных расчетах в налоговый орган, что также подтверждает гражданско-правовой, а не трудовой характер взаимоотношений сторон. Оказание услуг по договору осуществлялось истцом на основании согласованных между ответчиком и ее клиентами занятий по предварительной записи и только в течение определенного времени. В договоре отсутствуют условия о соблюдении исполнителем определенного режима работы и отдыха, дисциплинарная ответственность за несоблюдение определенного режима труда договором от 03.04.2023 года не установлена, график труда и отдыха сторонами не согласовывался. В договоре согласовано оказание услуг еженедельно, все дни недели, включая выходные и праздничные дни, не содержится указаний на отсутствие рабочей нагрузки в нерабочие и праздничные дни, не указаны часы осуществления трудовой деятельности, наоборот, указано на оказание услуг в соответствии с расписанием тренировок. Утверждения истца на подконтрольность ответчику, также не могут быть приняты во внимание судом, поскольку истец, как плательщик налога на профессиональный доход ограничена в видах осуществляемой деятельности только законом, который не запрещает ей, как самозанятой, одновременно с оказанием услуг заказчику, состоять в трудовых отношениях с иными работодателями. Никаких ограничений по этому поводу договор от 03.04.2023 года также не содержит. В договоре от 03.04.2023 сторонами согласована ежемесячная оплата услуг, исходя из стоимости фактически оказанных истцом услуг за отчетный период; в приложении № 2 к договору сторонами согласована стоимость оказания услуг в размере 300 руб. за один час оказания услуги. Таким образом, выплаты по договору осуществлялись ответчиком истцу не фиксированными суммами, а в зависимости от видов и количества часов проведенных занятий. Как следует из представленных актов, количество часов оказания услуг и размер вознаграждения различны. При этом, выплата фиксированного Трудового оклада (например, при отсутствии тренировок в отчетном периоде), предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выплата пособий по временной нетрудоспособности договором не предусмотрены, отсутствуют доказательства, что данные выплаты фактически осуществлялись в период сложившихся правоотношений. Тот факт, что истец нигде больше не работала и иных источников дохода не имела, не свидетельствует о том, что отношения по договору от 03.04.2023 года являлись трудовыми. Договором от 03.04.2023 предусмотрено оказание услуг членам клуба на территории фитнес-клуба, т.е. на территории ответчика (пп. 2.1.1.), что обусловлено заключением между ответчиком и клиентами самостоятельных договоров на получение услуг. Оказание услуг на территории ответчика не переводит гражданские отношения в трудовые и не является их признаком. Кроме того, возможность использования исполнителем по договору возмездного оказания услуг имущества заказчика прямо предусматривается ст. 713 ГК РФ. Более того, оборудование и инвентарь используются непосредственно клиентами клуба, а не истцом. Также, договором от 03.04.2023 года предусмотрена гражданско-правовая ответственность истца (п. 5.1.) в виде штрафа, возмещения причиненного ущерба/убытков, ответчика - за просрочку оплаты оказанных услуг. Данный вид ответственности прямо предусмотрен в ст. 723 ГК РФ. При этом, материальная ответственность, которую по общему правилу несет работник в пределах своего среднего месячного заработка, в договоре от 03.04.2023 года не установлена, доказательств привлечения истца к материальной ответственности суду не представлено. Иного вида ответственности, в том числе дисциплинарной, договор не содержит. Трудовое законодательство РФ закрепляет обязательное предоставление работникам перерывов для отдыха и питания, запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, выплату пособий по временной нетрудоспособности (статьи 108, 111, 112, 114, 183 ТК РФ). Заключенный между истцом и ответчиком договор подобных гарантий не содержит, стороны договоренностей об этом также не достигали. Также, договором от 03.04.2023 года предусмотрено личное оказание услуг исполнителем и возможность привлечения для оказания услуг третьих лиц (п. 2.1.10.). В статье 780 ГК РФ закреплена обязанность исполнителя по договору оказывать услуги лично, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг. При таких обстоятельствах, личное оказание истцом услуг заказчику соответствует положениям гражданского законодательства РФ и не может рассматриваться в качестве основания для переквалификации отношений в трудовые. По условиям договора ответчик, являясь заказчиком услуг, тем не менее, не принимала на себя никаких обязательств по охране труда. Наоборот, заключая договор, стороны предусмотрели самостоятельную ответственность исполнителя за свою безопасность (пп. 2.1.11.), что является элементом гражданско-правового договора. Суд также учитывает, что по трудовому договору работник ежедневно выполняет определенную работу по специальности и в рамках должности, указанной в трудовом договоре, при этом, выполняемая работа должна строго соответствовать должностной инструкции на эту должность, а по договору возмездного оказания услуг оказываются услуги по заданию заказчика, что и делала истец. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец писала заявление о приеме на работу на какую-либо трудовую вакансию, издавался приказ о приеме истца на работу, истец знакомилась с положениями [П.] внутреннего Трудового распорядка, напротив их соблюдение от истца не требовалось, не была установлена конкретная продолжительность рабочего дня и периода отдыха в период оказания физкультурно-оздоровительных услуг по договору, ответчик не осуществляла обязательное социальное страхование истца в установленном законом порядке, ответчик перечисляла истцу обусловленную договором плату по факту выполнения предусмотренных договором услуг. Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности с анализом иных материалов дела свидетельствуют о том, что отношения между истцом и ответчиком не имеют признаков трудовых, а регулируются нормами ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг, следовательно, трудовое законодательство к сложившимся между истцом и ответчиком отношениям применению не подлежит. В связи с изложенным, у суда отсутствуют основания для признания отношений сторон трудовыми и, как следствие, взыскания в пользу истца задолженности в качестве заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсаций за задержку их выплаты и компенсации морального вреда по норам ТК РФ. Вместе с тем в судебном заседании установлено, что услуги, оказанные истцом по договору от 03.04.2023, до настоящего времени не оплачены. Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным (пункт 1 статьи 423 ГК РФ). Из п. 3.1. договора от 03.04.2023 года следует, что ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были оказаны услуги (т.е. отчетным месяцем), исполнитель предоставляет заказчику акт сдачи-приемки оказанных услуг. Качественное исполнение исполнителем обязательств по оказанию услуг подтверждается фактом подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг, не содержащего замечаний заказчика (п. 3.2. договора). В силу п. 4.1. ежемесячная стоимость услуг по настоящему договору рассчитывается, исходя из стоимости фактически оказанных исполнителем услуг за отчетный период в соответствии с приложениями № 2 и 3 к настоящему договору. Отчетный период равен календарному месяцу. Пунктом 4.3. предусмотрено, что оплата оказанных услуг исполнителя по настоящему договору производится заказчиком в рублях путем перечисления подлежащей к оплате суммы на расчетный счет исполнителя, указанный в разделе 10, в течение 15 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Пунктом 1 ст. 395 ГК РФ предусмотрено, что за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Факт оказания услуг по договору в декабре 2023 подтверждаются соответствующим актом, направленным истцом в адрес ответчика, от подписания которого ответчик уклонилась, одновременно, мотивированных возражений и соответствующих доказательств, подтверждающих, что в декабре 2023 услуги истцом не оказывались услуги, ответчиком суду не представлено. Доказательства оплаты ответчиком истцу оказанных услуг в полном объеме, в материалах дела отсутствуют. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате оказанных услуг по договору № ....от 03.04.2023 года в сумме 45 100 руб., а также процентов за период с 16.01.2024 по 25.11.2024 (день вынесения решения) в размере 6 665, 19 руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 2 449, 48 руб., которые подтверждены документально и относимы к данному делу. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1 752, 96 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска. Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск удовлетворить частично. Взыскать с ИП [М.] [Г.] [В.] в пользу Малая [Е.] [А.] задолженность по оплате услуг - 45 100 руб., проценты - 6 665 руб. 19 коп., почтовые расходы - 2 449 руб. 48 коп. В остальной части в иске отказать. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1752 руб. 96 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г.Москвы. Судья [Д.] О.В. Решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2024 года.