ИП Соловьева Ирина Владимировна: Установлен факт трудовых отношений и взыскана задолженность по зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−4249/2024 ~ М-3427/2024

Дата решения: 26.09.2024

Дата вступления в силу: 14.01.2025

Истец (заявитель): [А.] [О.] [Р.]

Ответчик: ИП [С.] [И.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4249/2024

уид 22rs0068−01−2024−006308−41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи [П.] Н.Ю.,

при секретаре [К.] е.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [О.] [Р.] к Индивидуальному предпринимателю [С.] [И.] [В.] об установлении факта работы, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсаций,

установил:

[А.] О.Р. обратилась в суд с иском к ИП [С.] И.В. об установлении факта работы, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсаций. В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика в отделе обуви «Пинкус», расположенном по адресу: … в качестве продавца — консультанта с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Трудовые отношения оформлены не были, работодатель обещал заключить трудовой договор позже. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается выпиской с банковского лицевого счета о переводе денежных средств работодателю (выручка), скриншотами отчетов из мессенджера WhatsApp в виде фотографий из рабочей тетради учета продаж. За этот период заработная плата систематически выплачивалась не полностью, без районного коэффициента 15%, оплата в двойном размере в праздничные и выходные дни не производилась.

При трудоустройстве работодатель обещал платить заработную плату, рассчитанную следующим образом: 700 руб. за выход и 7% от личных продаж, но не ниже МРОТ в месяц, 15% районный коэффициент, оплата в праздничные и выходные дни в двойном размере. Фактически за время работы выплачено 189 519 руб., недополучено 138 794 руб. 16 коп.. Размер компенсации за неиспользованный отпуск (28 дней, в том числе 2 дня по инвалидности) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 56 053 руб. 40 коп.. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 30 428 руб. 04 коп.. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии, ухудшении самочувствия. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.. Кроме того, ответчик, который является страхователем, не перечислил за истца страховые взносы в ОСФР по Алтайскому краю за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между [А.] О.Р. и ИП [С.] И.В. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 138 794 руб. 16 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 56 053 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 428 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.. Обязать ответчика исчислить и уплатить за истца взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование и подать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с действующим законодательством за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69 320 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 521 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней) в размере 30 382 руб. 20 коп.. В остальной части требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец [А.] О.Р. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что трудовой договор с ответчиком не заключался. При трудоустройстве на должность продавца — консультанта с ИП [С.] И.В. была достигнута договоренность о том, что размер заработной платы истца будет составлять не менее 30 000 руб. в месяц. Заработная плата будет рассчитываться следующим образом: 700 руб. выход на работу, 7% от суммы продаж. Каждый день, если были покупатели, истец переводила ответчику суммы выручки от продаж, отчет по продажам. Если покупателей не было, то кассу не сдавали. Заработная плата выплачивалась каждый день наличными, но не в полном объеме, поскольку итоговый размер был ниже МРОТ. Трудовые отношения прекращены в связи с невыплатой заработной платы. Рабочий день длился с 10 час. до 20 час. по графику работы торгового центра. Истец выходила на работу не каждый день, график был скользящим, работало два продавца по очереди.

Ответчик ИП [С.] И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП [С.] И.В. — [П.] В.В. в судебном заседании исковые требования в части установления факта трудовых отношений не оспаривал. Пояснил, что дд.мм.гггг истец действительно была принята ответчиком на работу на должность продавца — консультанта в отдел обуви. Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг. Ответчик также признает требования в части возложения обязанности направить в ОСФР по Алтайскому краю сведения об истце, оплатить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. В остальной части возражает против удовлетворения исковых требований. Указывает, что при трудоустройстве между работником и работодателем было достигнуто соглашение о сдельной оплате труда: 700 руб. за выход и 7% с продаж. Режим работы продавцов составлял с 10 час. до 19 час. В связи с болезнью ответчика, товаров заказывалось мало, продаж было не много. Заработная плата выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск по расчету работодателя меньше заявленной суммы. Размер компенсации морального вреда является завышенным.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании Трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления).

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Обращаясь с настоящим иском, истец [А.] О.Р. ссылается на наличие трудовых отношений с ИП [С.] И.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которые не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не заключался.

Из пояснений истца следует, что она работала продавцом — консультантом в отделе обуви «Пинкус», который принадлежал ИП [С.] И.В..

Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ИП [С.] И.В. является торговля розничная обувью в специализированных магазинах.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривается, что дд.мм.гггг [А.] О.Р. была принята на работу к ИП [С.] И.В. на должность продавца консультанта, к работе истец приступила с ведома и по поручению работодателя. Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг.

Принимая во внимание, что само по себе отсутствие приказов в отношении истца и Трудового договора не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, в судебном заседании сторона ответчика не спаривает факт наличия и период трудовых отношений, имеются правовые основания для установления факта трудовых отношений между [А.] О.Р. и ИП [С.] И.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Алтайском крае установлен районный коэффициент 1, 15.

В судебном заседании истец и представитель ответчика пояснили, что между работником и работодателем была достигнуто соглашение о том, что размер заработной платы будет зависеть от количества отработанных дней и объема продаж. Каждый выход на работу оплачивался в сумме 700 руб. и 7% от суммы продаж.

В материалы дела представлен журнал продаж в отделе обуви ИП [С.] И.В. за спорный период времени, в котором отражены даты работы отдела, сведения о продавце (имя), который работал в конкретную смену, сведения о количестве, наименовании и стоимости проданного товара.

Из пояснений сторон следует, что указанный журнал вели сами продавцы, ежедневно записывая в него количество и стоимость проданного товара в свою смену.

Оснований не доверять указанным отчетным документам у суда не имеется.

С учетом изложенного, при расчете задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание сведения о количестве отработанных истцом дней, объеме продаж, согласно представленному журналу.

Истцом и ответчиком представлены расчеты отработанных дней за спорный период и размерах выплаченной заработной платы за каждый месяц.

По сумма выплаченной заработной платы у сторон нет расхождений за период с августа 2023 года по апрель 2024 года. За июнь и июль 2023 года по расчету истца ей выплачены суммы 15 256 руб. и 11 410 руб. соответственно. Тогда как по расчету работодателя выплачены суммы 15 589 руб. и 11 625 руб.

В данной части суд принимает во внимание расчет истца как более достоверный, поскольку журнал продаж вел не работодатель, а сами продавцы, что не оспаривается стороной ответчика.

Суд также соглашается с доводами истца относительно режима ее работы с 10 час. до 20 час. данный режим работы установлен для всего торгового центра, расположенного по адресу: …, в котором расположен отдел обуви «Пинкус».

На входе в торговый центр размещена информация о режиме работы с 10 час. до 20 час., аналогичная информация размещена на сайте в сети интернет.

Таким образом, за спорный период истцом отработано 166 смен по 10 часов. Что составляет 1660 часов, а не 1328 часов, как рассчитал работодатель.

Из произведенного ответчиком расчета заработной платы, выплаченной истцу за спорный период, усматривается, что работодателем не применен районный коэффициент, а также не оплачены в двойном размере, как того требует ст.153 ТК РФ, выходы истца на работу в нерабочие, праздничные дни.

Поскольку между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что каждый выход на работу (рабочая смена) оплачивается в сумме 700 руб., то в случае, если данный выход приходится на нерабочий или праздничный день, он должен быть оплачен в сумме 1400 руб., то есть в двойном размере.

Так, истец работала в выходные и праздничные дни дд.мм.гггг: июнь — 6 раз, июль –6 раз, август — 6 раз, сентябрь –7 раз, октябрь — 3 раза, ноябрь — 5 раз, декабрь –8 раз. 2024 год: январь — 6 раз, февраль — 5 раз, март — 5 раз, апрель — 3 раза. Указанные дни должны быть оплачены в двойном размере из расчета 1400 руб.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда был установлен Федеральным законом в сумме 17 786 рублей в месяц, с 1 января 2024 года — в сумме 21 070 рублей в месяц.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» разъяснено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (пункт 4).

Руководствуясь указанными положениями, суд рассчитывает доплату до МРОТ за дд.мм.гггг в сумме 3187 руб.

За дд.мм.гггг доплата до МРОТ не рассчитывается, поскольку отработаны неполные месяцы. В июле истец проходила лечение, в связи с чем отработала 12 дней (120 часов). За остальные месяцы, в которых не выработана норма рабочего времени, доплата до МРОТ также не начисляется.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание сведения о фактически выплаченной истцу заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работником недоплачено всего 45 378 руб. 46 коп.:

дд.мм.гггг: июнь — 4209, 73 руб. (4200 руб. за работу в выходные дни+ р/к 2918, 4 руб.- 2908, 67 руб. ндфл), июль — 4207, 80 руб. (4200 руб. за работу в выходные дни + р/к 2341, 5 руб.- 2333, 69 руб. ндфл), август — 4214, 69 руб. (4200 руб. за работу в выходные дни + р/к 4405, 5 руб.- 4390, 81 руб. ндфл), сентябрь — 4987, 10 руб. (4900 руб. за работу в выходные дни + р/к 3392, 39 руб.- 3305, 29 руб. ндфл), октябрь — 2110, 73 руб. (2100 руб. за работу в выходные дни + р/к 3217, 5 руб.- 3206, 77 руб. ндфл), ноябрь — 3512, 59 руб. (3500 руб. за работу в выходные дни + р/к 3775, 05 руб.- 3762, 46 руб. ндфл), декабрь — 5612, 22 руб. (5600 руб. за работу в выходные дни + р/к 3665, 55 руб.- 3653, 33 руб. НДФЛ январь 2024 — 7397, 54 руб. (4200 руб. за работу в выходные дни + 3187 руб. до МРОТ+р/к 3160, 5 руб. — 3149, 96 руб.), дд.мм.гггг — 3509, 51 руб. (3500 руб. за работу в выходные дни + р/к 2851, 5 руб. — 2841, 99 руб.), дд.мм.гггг — 3510, 56 руб. (3500 руб. за работу в выходные дни + р/к 3165, 15 руб. — 3154, 59 руб.), дд.мм.гггг 2105, 99 руб. (2100 руб. за работу в выходные дни + р/к 1795, 8 руб. — 1789, 81 руб).

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 45 378 руб. 46 коп. (без учета ндфл).

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Абзац 3 ст.115 ТК РФ введен Федеральным законом от 08.08.2024 N 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступил в силу с 01.09.2024 за исключением отдельных положений.

При этом, в период трудовых отношений между истцом и ответчиком, условия труда инвалидов были дополнительно урегулированы Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно ст.23 Федеральной закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в редакции, действующей до 01.09.2024, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с п. 29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового Кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ)

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Ответчиком не оспаривалось, что за спорный период работы работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение от работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Согласно справке МСЭ-2023 [А.] О.Р. установлена инвалидность третьей группы, справка выдана повторно, инвалидность установлена на срок до дд.мм.гггг.

Истец отработала у ответчика 11 месяцев.

Соответственно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 27, 5 дней (30: 12 = 2, 5×11).

При расчете среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска суд учитывает следующее.

Из одиннадцати отработанных месяцев девять месяцев отработано полностью, не полностью отработаны дд.мм.гггг и дд.мм.гггг

Следовательно, размер среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 736, 69 руб., исходя из следующего расчета:

29, 3×9 (полные месяцы) + 49, 8 (дд.мм.гггг) = 313, 5; 230 952, 46: 313, 5 = 736, 69 руб.

Размер компенсации за неиспользованные 27, 5 дней отпуска составит 20 258 руб. 98 коп. (736, 69×27, 5).

На основании изложенного, суд взыскивает с ИП [С.] И.В. в пользу [А.] О.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 258 руб. 98 коп. (без учета ндфл).

В силу ст. 236 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку данных выплат.

Согласно расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 15 248 руб. 67 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 3522 руб. 24 коп..

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 18 771 руб. 01 коп. (15248, 67+3522, 24 руб.).

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ), работающие по трудовому договору, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Этому виду страхования подлежат все категории работающих по трудовому договору. Для страхователя, которым в отношении работающих по трудовому договору выступает работодатель, это означает, что он обязан уплачивать страховые взносы в полном объеме за всех работающих у него лиц.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-фз).

Страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-фз).

Согласно ст.3 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ) обязательное медицинское страхование — вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование — обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

Застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовому договору (п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-фз)

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ предусмотрено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 — 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются в том числе индивидуальные предприниматели.

Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2 ч.2 ст.17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-фз).

На основании изложенного, суд возлагает на ответчика обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении [А.] О.Р. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, неоформлении трудовых отношений надлежащим образом, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования [А.] О.Р. о компенсации морального вреда, по указанным основаниям.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу [А.] О.Р. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП [С.] И.В. подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3032 руб. 24 коп..

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [А.] [О.] [Р.] и индивидуальным предпринимателем [С.] [И.] [В.] в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя [С.] [И.] Владимировну (ИНН №) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении [А.] [О.] [Р.] и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [И.] Владимировны (ИНН №) в пользу [А.] [О.] [Р.] недополученную заработную плату в размере 45 378 руб. 46 коп. (без учета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 258 руб. 98 коп. (без учета ндфл), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 771 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [И.] Владимировны (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 3032 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. [П.]

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2024

Копия верна:

Судья [Н.]

Секретарь Е.В. [К.]