ООО "Альмакоргруп": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2024−004664−09

Номер дела ~ материала 02−6656/2024

Дата поступления 05.09.2024

Стороны Истец: [Б.] Ю.Ю. Ответчик: ООО «Альмакоргруп»

Cудья [К.] Е.Е.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 15.11.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.11.2024

Дата вступления решения в силу 20.12.2024 

решение

Именем Российской Федерации адрес 15 ноября 2024 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6656/24 по иску [Б.] [Ю.] [Ю] к ООО о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

Истец обратилась к ответчику о взыскании оплаты командировочных в размере сумма, недоплаченной суммы суточных сумма, компенсации морального вреда сумма. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности водителя-экспедитора Филиала с 17 декабря 2022 года по 01 июня 2023 года. В декабре 2022 года, январе и феврале 2023 года истец находился в служебных командировках в ЛНР (адрес). Согласно [П] Правительства РФ от 28 октября 2022 года № 1915, работникам предприятий, принимающим непосредственное участие в восстановлении объектов инфраструктуры, находящимся в командировке на адрес, выплачивается средний заработок в двойном размере, а также возмещаются суточные в размере сумма за каждый день нахождения в командировке. Истец работал, доставляя бетон для строительства разрушенных мостов на адрес. Режим работы истца  — вахтовый продолжительностью 15 календарных дней и установленным должностным окладом в размере сумма. Среднедневной заработок составил сумма, сумма, что подтверждается расчетными листками. За декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года. Начисленные суточные составили сумма за сутки в декабре 2022 года, сумма за сутки в январе 2023 года, сумма за сутки в феврале 2023 года. Тогда как в соответствии с Постановлением правительства сумма за каждый день командировки. Не выплачено сумма. Просил требования удовлетворить. Истцом требования поддержаны в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Представил возражения, исходя из которых, требования не признал, указывал, что 17 декабря 2022 года [Б.] Ю.Ю. принят на работу, на должность водитель-экспедитор (Служба главного механика) согласно Трудовому договору от 17 декабря 2022 года № аг004317/2022. Истец уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ № ЛС-001855 от 01 июня 2023 года). Задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом на 01 июня 2023 года отсутствует, расчет заработной платы производился согласно ст. 167 ГК РФ, расчет среднего заработка был произведен согласно Положению № 922, утвержденного Постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 года. Согласно [П] Правительства России от 28 октября 2022 года № 1915, определены правила командирования на адрес, ЛНР, Запорожской и адрес для следующих категорий сотрудников: работников организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам; работников других организаций, которые участвуют в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры. На законодательном уровне отсутствует документ, которым определены четкие критерии понятия. В то же время, исходя из Указов Президента РФ от 25 марта 2020 года, от 02 апреля 2020 года № 239, рекомендаций Минтруда РФ, изложенных в письме от 26 февраля 2020 года № 14−4/10/п-2696, в настоящее время в перечень структур жизнеобеспечения государства, внесены организации, которые обеспечивают граждан продуктами питания и непродовольственными товарами первой необходимости, предоставляют медицинские услуги, выпускают лекарства и медицинские изделия, средства индивидуальной защиты, выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, выполняют неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы, осуществляют срочные банковские и финансовые операции, предоставляют услуги по перевозке пассажиров и грузов, осуществляют деятельность в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения, утилизируют отходы производства и бытовые отходы, осуществляют жилищно-коммунальное обслуживание населения, предоставляют складские и транспортно-логистические услуги с целью обеспечения продуктами и товарами первой необходимости, выполняют строительные работы, приостановка которых несет угрозу для здоровья и жизни граждан, а также предприятия связи, СМИ, дорожного хозяйства, органы власти всех уровней, предприятия, выпускающие сельскохозяйственную продукцию. Распоряжение Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 762-р утвержден рекомендуемый перечень непродовольственных товаров первой необходимости, в который производимые бетон и бетонные смеси филиалом ООО не входят. Само по себе нахождение в командировке на адрес [Б] Ю.Ю., как работника филиала ООО, не налагает обязанность на работодателя исчисления заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства России от 28 октября 2022 года № 1915. Продукция бетонного завода, перевозимая работником, в соответствии с перечисленными нормами не является товарами первой необходимости, то есть организация не оказывала услуги по обеспечению жизнедеятельности населения, организация непосредственно не принимала участия в строительно-монтажных работах по восстановлению объектов инфраструктуры. Просили в иске отказать в полном объеме, с учетом также пропуска срока на обращение в суд. Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из письменных материалов дела, работал у ответчика в должности водителя-экспедитора Филиала с 17 декабря 2022 года по 01 июня 2023 года, что следует из представленных сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования. В декабре 2022 года, январе и феврале 2023 года истец находился в служебных командировках в ЛНР (адрес). Истец указывает, что согласно [П.] Правительства РФ от 28 октября 2022 года № 1915, работникам предприятий, принимающим непосредственное участие в восстановлении объектов инфраструктуры, находящимся в командировке на адрес, выплачивается средний заработок в двойном размере, а также возмещаются суточные в размере сумма за каждый день нахождения в командировке. Истец работал и доставлял бетон для строительства разрушенных мостов на адрес. Режим работы истца  — вахтовый продолжительностью 15 календарных дней и установленным должностным окладом в размере сумма. Среднедневной заработок составил сумма, сумма, что подтверждается расчетными листками. За декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года начисленные суточные составили сумма за сутки в декабре 2022 года, сумма за сутки в январе 2023 года, сумма за сутки в феврале 2023 года. Тогда как в соответствии с Постановлением правительства сумма за каждый день командировки. Не выплачено сумма. Срок истец полагает не пропущенным. [У.] что о факте невыплаты в полном объеме заработной платы узнал от своего коллеги, которому выплаты были произведены в двойном размере, и который рассказал истцу об указанном [П.] правительства. С настоящим иском истец обратился 25 апреля 2024 года. Срок один год не пропущен. В силу ч. 1 ст. 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Оформление отношений между работодателем и работником по направлению в служебные командировки оформляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Постановлением Правительства РФ N 1915 от 28.10.2022 г. «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на адрес, Луганской адрес и адрес» установлены дополнительные трудовые гарантии работникам, которых направляют или направили в командировку на адрес, Луганской адрес, в том числе суточные в размере сумма. Действие [П.] N 1915 распространяется на отношения, возникшие с 30.09.2022. Оценивая доводы ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку факт работы истца ответчиком подтвержден, а приведенные доводы о том, что на истца не распространяются положения указанного [П.] Правительства, носят вариативный характер, что с учетом положения работника как экономически менее сильной стороны, должно толковаться в пользу работника. Взысканию с ответчика подлежит сумма командировочных в размере сумма, недоплаченной суммы суточных сумма, согласно представленному и не оспоренному расчету. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты истцу причитающихся денежных сумм. Поскольку истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Ю] [Ю] к ООО о взыскании заработной платы и иных выплат,  — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 5032134447) в пользу [Б.] [Ю] [Ю.] (паспортные данные…) командировочные в размере сумма, недоплаченной суммы суточных сумма, компенсацию морального вреда сумма. Взыскать с ООО (ИНН 5032134447) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Судья Е.Е. [К.] Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2024 года