ООО "АльмакорГруп": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2024−012035−12

Номер дела ~ материала 02−7259/2024 ∼ М-6364/2024

Дата поступления 17.09.2024

Стороны Истец: [Н.] М.А. Ответчик: ООО «АльмакорГруп»

Cудья [К.] Е.Е.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 27.11.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.11.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 27.11.2024

Дата вступления решения в силу 10.01.2025

решение

Именем Российской Федерации адрес 27 ноября 2024 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7259/24 по иску [Н.] [М.] [А] к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

Истец [Н.] М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала в ООО «АльмакорГруп», с 24 июня 2024 года по 26 июля 2024 года, в должности «Ведущий инженер-проектировщик». 26 июля 2024 года истец уволилась из ООО «АльмакорГруп» по собственному желанию. На момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составила сумма. 05 августа 2024 года ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере сумма. На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с 26 июля 2024 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере сумма. С учетом уточнения требований просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, с 15 июля 2024 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере сумма. Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Предоставил в суд сведения о задолженности по заработной плате перед истцом, по состоянию на 30 октября 2024 года, в размере сумма. Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ, при данной явке и по имеющимся доказательствам. Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как следует из письменных материалов дела, [Н.] М.А. работала в ООО «АльмакорГруп» в должности «Ведущий инженер-проектировщик», с 24 июня 2024 года по 26 июля 2024 года, с должностным окладом сумма, что подтверждается Трудовым договором №аг002938/2024 от 24 июня 2024 года. ООО «АльмакорГрупп» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период 24 июня 2024 года по 26 июля 2024 года. В ответ на запрос суда, ответчик ООО «Альмакоргрупп» предоставил сведения о том, что перед [Н.] М.А. имеется задолженность по заработной плате, по состоянию на 30 октября 2024 года, в размере сумма. Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате, перед истцом, за период с 24 июня 2024 года по 26 июля 2024 года, составляет сумма. С указанным расчетом суд соглашается, признавая его верным. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц — 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с 24 июня 2024 года по 26 июля 2024 года, в сумме сумма и компенсация за задержку выплаты в размере сумма. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма. Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [М.] [А] к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат — удовлетворить. Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447; ОГРН: 1055006342401; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, вн.тер.г. адрес лианозово, адрес) в пользу [Н.] [М.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: 5032134447; ОГРН: 1055006342401; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, вн.тер.г. адрес лианозово, адрес) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения. Судья Е.Е. [К.] Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2024 года. УИД: 77rs0003−02−2024−012035−12