ООО "БЕЛГАЗСТОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 02-22809/2024
УИД: 77rs0034-02-2024-027082-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
13 декабря 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Панферовой М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наймушиной Анастасии Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью <<Белгазстрой>> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО <<Белгазстрой>>, о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года в сумме - сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - сумма; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с 26.03.2024 г. по день фактического расчёта включительно; компенсацию морального вреда в сумме - сумма; обязать ООО <<Белгазстрой>> внести записи об увольнении Наймушиной А.С. <<Уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021г. № 320н <<Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек>>; обязать ООО <<Белгазстрой>> выдать Наймушиной А.С. заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 07.12.2022 г. между ООО <<Белгазстрой>> и Наймушиной А.С. заключён трудовой договор № 00010 по условиям которого с 07.12.2022 г. истец принята на основное место работы на должность делопроизводителя на неопределённый срок с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. Рабочее место определено по адресу: адрес.
Согласно п. 5.1.1, 5.1.3, 5.3.1, 7.3.3 Трудового договора, за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад сумма, без учёта выплаты компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с положением об оплате труда работнику устанавливается: повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 в связи с работой в адрес. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (10-го и 25-го числа каждого месяца) путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты работника. Работодатель обязуется в день прекращения договора или после прекращения работы у данного работодателя не позднее трёх рабочих дней со дня подачи работником заявления выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
31.05.2024 г. истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2024 г. с требованием предоставить справки 2-НДФЛ, № 182-Н, о северной надбавке, для расчёта выплаты суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также производстве компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск.
В тот же день фио подала заявление о выплате заработной платы в полном объёме, в том числе за март, апрель, май 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
По настоящее время запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, окончательный расчёт не произведён, причитающиеся суммы не выплачены, документы, оформленные надлежащим образом работодателем не предоставлены.
В целях защиты трудовых прав фио обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в адрес, которое в последующем было направлено по территориальной принадлежности в государственную инспекцию труда в адрес (исх. 89/10-447-24-СП от 10.07.2024).
Однако ответ на данное заявление не поступил.
Не внесение работодателем записи об увольнении в трудовую книжку лишило истца права на трудоустройство и получение дохода от трудовой деятельности.
14.10.2024 г. через портал Госуслуг фио получила уведомление об увольнении с 07.06.2024 г.
Из расчётных листков, предоставленных работодателем следует, что за предприятием числится долг на конец месяца за январь 2024 года - сумма, а за февраль 2024 года - сумма, за март 2024 года - сумма, за апрель 2024 года - сумма, за май 2024 года - сумма, на начало июня 2024 года - сумма, на конец июня 2024 года - сумма, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила - сумма.
Однако, фио считает, что общая задолженность составляет сумма из которых задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года в размере - сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма.
Истец считает, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика начиная с 26.03.2024 г. по день фактического расчёта включительно.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Ответчик ООО <<Белгазстрой>> заседание не явился, извещён надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещённых о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закреплённое ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещённым вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.
На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, извещённым о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика.
Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, 07.12.2022 г. между ООО <<Белгазстрой>> и Наймушиной А.С. заключён трудовой договор № 00010 по условиям которого с 07.12.2022 г. истец принята на основное место работы на должность делопроизводителя на неопределённый срок с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. Рабочее место определено по адресу: адрес.
Согласно п. 5.1.1, 5.1.3, 5.3.1, 7.3.3 Трудового договора, за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад сумма, без учёта выплаты компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с положением об оплате труда работнику устанавливается: повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 в связи с работой в адрес. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (10-го и 25-го числа каждого месяца) путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты работника. Работодатель обязуется в день прекращения договора или после прекращения работы у данного работодателя не позднее трёх рабочих дней со дня подачи работником заявления выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
31.05.2024 г. истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2024 г. с требованием предоставить справки 2-НДФЛ, № 182-Н, о северной надбавке, для расчёта выплаты суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также производстве компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск.
В тот же день фио подала заявление о выплате заработной платы в полном объёме, в том числе за март, апрель, май 2024 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
По настоящее время запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, окончательный расчёт не произведён, причитающиеся суммы не выплачены, документы, оформленные надлежащим образом работодателем не предоставлены.
В целях защиты трудовых прав фио обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в адрес, которое в последующем было направлено по территориальной принадлежности в государственную инспекцию труда в адрес (исх. 89/10-447-24-СП от 10.07.2024).
Однако ответ на данное заявление не поступил.
Не внесение работодателем записи об увольнении в трудовую книжку лишило истца права на трудоустройство и получение дохода от трудовой деятельности.
14.10.2024 г. через портал Госуслуг фио получила уведомление о увольнении с 07.06.2024 г.
Из расчётных листков, предоставленных работодателем следует, что за предприятием числится долг на конец месяца за январь 2024 года - сумма, а за февраль 2024 года - сумма, за март 2024 года - сумма, за апрель 2024 года - сумма, за май 2024 года - сумма, на начало июня 2024 года - сумма, на конец июня 2024 года - сумма, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила - сумма.
Однако, фио считает, что общая задолженность составляет сумма из которых задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года в размере - сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма.
Истец считает, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика начиная с 26.03.2024 г. по день фактического расчёта включительно.
Доказательств того, что истцу была произведена выплата заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с марта по июнь 2024 года в сумме - сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - сумма; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с 26.03.2024 г. по день фактического расчёта включительно.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - сумма.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Наймушиной Анастасии Сергеевны к ООО <<Белгазстрой>> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО <<Белгазстрой>> в пользу Наймушиной Анастасии Сергеевны задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2024 года в сумме - сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - сумма; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с 26.03.2024 г. по день фактического расчёта включительно; компенсацию морального вреда в размере - сумма.
Взыскать с ООО <<Белгазстрой>> в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья





Решение изготовлено в окончательной форме 20.12.2024 года.